5 000 travailleurs se présentent à la porte le matin puis rentrent chez eux, explique l’entreprise au sujet des normes du travail.

Le matin du 5 octobre, M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, dans la province de Nghệ An , a déclaré que les ouvriers de la société Viet Glory Company Limited (spécialisée dans la production de chaussures en cuir destinées à l'exportation) n'étaient pas encore retournés au travail.

« Ce matin (5 octobre), les ouvriers se sont rassemblés devant l'usine, ne sont pas allés travailler, puis se sont progressivement dispersés », a indiqué M. Dong.

Le matin du 4 octobre, la délégation interdisciplinaire de la Fédération du travail et du Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales de la province de Nghe An était présente, saisissant directement les pensées et les aspirations des travailleurs et les mobilisant pour qu'ils reprennent bientôt le travail.

L’arrêt collectif de travail de milliers de travailleurs de la société Viet Glory Company Limited est entré dans son quatrième jour (Photo : Dieu Hoa).

M. Nguyen Van Thuc, chef du département des politiques juridiques de la Fédération provinciale du travail de Nghệ An, a informé les travailleurs et les a rencontrés. La délégation interdisciplinaire a recueilli plusieurs recommandations supplémentaires de la part des travailleurs, en plus des huit recommandations précédentes.

« Le dossier suit son cours. Lors de la réunion, nous avons transmis au conseil d'administration de l'entreprise de nouvelles recommandations, portant principalement sur les prestations de maternité, l'indemnisation des accidents du travail liés à des substances toxiques et les normes de productivité. L'entreprise a également fourni des explications détaillées sur chaque point », a déclaré M. Thuc.

D'après les retours des employés, l'entreprise applique un quota de production hebdomadaire à quotidien. Les employés calculent la quantité de produits fabriqués en une journée et travaillent dans le cadre de ce quota ; le quota du lendemain est ensuite augmenté.

De plus, l'entreprise a livré la commande dans le délai d'un mois, mais le volume de production n'a été finalisé qu'après 25 jours, au lieu des 30 jours prévus. Par conséquent, le volume de travail estimé pour les 5 derniers jours n'a pas été calculé, ce qui a empêché les ouvriers d'atteindre la production fixée.

La totalité du surplus de production précédemment réalisé par le travailleur pour calculer la prime de production est prise en compte pour compenser la part considérée comme la production manquante.

M. Nguyen Chi Cong - vice-président de la Fédération du travail de la province de Nghe An a dialogué directement avec les travailleurs (Photo : Dieu Hoa).

Après avoir recueilli les commentaires des travailleurs par l'intermédiaire de la délégation interdisciplinaire, un représentant de Viet Glory Company Limited a expliqué en détail le processus de calcul permettant de déterminer les normes de travail (production) des travailleurs.

Selon le représentant de l'entreprise, lors de la réception d'une nouvelle commande (nouveau modèle de chaussure), le service technique produit des échantillons, puis effectue des vérifications, calcule le temps de production et définit les normes de main-d'œuvre. Ce processus s'applique à toutes les entreprises du groupe.

Les premiers jours de fabrication des nouveaux modèles, la production était faible, les ouvriers n'étant pas familiarisés avec ceux-ci. Il a donc fallu l'augmenter progressivement les jours suivants pour atteindre les normes de travail établies.

Le représentant de l'entreprise a déclaré que la production actuelle de Viet Glory Company Limited à Dien Chau n'atteignait que 50 à 70 % des normes des autres entreprises du groupe.

Selon les dirigeants de Viet Glory, les travailleurs ne comprennent pas clairement la question des normes de production ; l'entreprise expliquera et diffusera des informations afin que les travailleurs les comprennent.

« L’établissement des normes du travail est régi par l’article 93 du Code du travail. Ces normes doivent être appliquées à titre expérimental, après consultation des organisations syndicales, et leur mise en œuvre par la majorité des travailleurs doit être garantie. »

L'entreprise a affirmé avoir respecté la réglementation, mais les travailleurs ont déclaré que les normes qu'elle fixait étaient trop élevées et ne garantissaient pas la productivité. « Les autorités vont enquêter et clarifier la situation », a indiqué M. Thuc.

La délégation interdisciplinaire de la Confédération du Travail et du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de la province de Nghe An et du district de Dien Chau a travaillé avec les dirigeants de Viet Glory Company Limited (Photo : Dieu Hoa).

Concernant d'autres questions telles que le congé de maternité, lors de la séance de travail avec la délégation interdisciplinaire de la province de Nghe An et du district de Dien Chau, le représentant de l'entreprise a admis que par le passé, pour les travailleuses enceintes de 7 mois, l'entreprise craignait que le fœtus ne soit trop gros et dangereux, et qu'elles devaient donc prendre un congé de maternité.

À l'heure actuelle, aucune situation n'oblige les travailleuses enceintes de sept mois à prendre un congé sans raison valable.

Les travailleuses enceintes seront affectées à des services de production moins exigeants. Celles qui en ont besoin et dont l'état de santé le permet doivent en informer leur responsable afin d'aménager un poste adapté et veiller activement à leur propre sécurité.

En formulant des recommandations relatives aux questions de bien-être au travail, l'entreprise poursuit ses efforts d'amélioration dans l'espoir que les employés bénéficieront de davantage d'avantages et resteront ainsi longtemps au sein de l'entreprise.

À l'issue de la séance de travail, la délégation interdisciplinaire a demandé à l'entreprise de publier une note expliquant clairement les points spécifiques, notamment en ce qui concerne la production, les horaires de travail, le congé maternité et les régimes de sécurité des travailleurs, afin de promouvoir et de mobiliser ces derniers pour un retour au travail rapide.

La délégation a également demandé au Comité populaire du district de Dien Chau, après stabilisation de la situation, de mettre en place une équipe d'inspection chargée de vérifier le respect du droit du travail au sein de la société Viet Glory Company Limited.

Lien source: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm