Ministère de l'Intérieur : Une politique plus avantageuse sera mise en place concernant le personnel excédentaire après la rationalisation des services.

L'après-midi du 7 décembre, lors de la conférence de presse gouvernementale régulière, des journalistes ont posé des questions sur les réglementations et les politiques concernant les fonctionnaires susceptibles d'être requalifiés dans le cadre de la réforme en cours visant à rationaliser le système politique .

Selon Vu Dang Minh, chef du bureau du ministère de l'Intérieur , afin de disposer d'une base pour la mise en œuvre d'une restructuration organisationnelle visant à garantir un appareil « allégé, efficace, solide et performant », le Comité directeur du gouvernement a chargé le ministère de l'Intérieur de rechercher et de développer des mécanismes et des politiques suffisamment solides et performants pour servir de base à la restructuration et à la rationalisation des effectifs des fonctionnaires et agents de la fonction publique.

Chef d'état-major du ministère de l'Intérieur, Vu Dang Minh.

Des représentants du ministère de l'Intérieur ont estimé qu'il s'agit d'une question sensible et complexe ayant un impact significatif sur la société, et nécessitant une action rapide. Par conséquent, le ministère travaille actuellement à l'élaboration de ce décret . Il procède également en urgence à une évaluation approfondie et multidimensionnelle de l'impact afin de garantir la faisabilité de la politique une fois promulguée.

« Ce décret doit prévoir un mécanisme permettant de répondre aux besoins et aux souhaits des fonctionnaires souhaitant être mutés dans d'autres secteurs que les agences d'État. Parallèlement, il doit comporter un mécanisme de fidélisation des talents, garantissant ainsi le principe d'un système de fonction publique fondé sur le mérite et attirant des personnes compétentes, tant au niveau national qu'international, pour servir l'État », a déclaré M. Vu Dang Minh.

M. Vu Dang Minh a par ailleurs souligné que l'organisation du personnel et la direction devaient reposer sur des politiques véritablement exceptionnelles et solides afin de garantir l'objectif de rationalisation et d'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre, tout en assurant la stabilité du système de développement.

En outre, il convient de prendre en compte les aspirations et les préoccupations légitimes des fonctionnaires et des agents du secteur public. « Une politique d'ouverture sera mise en œuvre, privilégiant le recrutement et l'emploi de personnes possédant des qualifications, des qualités et des aptitudes exceptionnelles, ainsi que celles qui bénéficient d'une expérience, d'une ancienneté, d'un prestige professionnel, de connaissances spécialisées et d'une expertise dans des domaines spécifiques, afin de fidéliser les talents », a affirmé M. Vu Dang Minh.

Selon le chef d'état-major du ministère de l'Intérieur, le processus de rationalisation et de réorganisation doit garantir le principe d'accord mutuel entre les deux parties, ce qui signifie que les fonctionnaires et agents de la fonction publique qui souhaitent prendre leur retraite dans le cadre de cette politique doivent exprimer leur désir et obtenir le consentement et l'accord du chef de l'agence ou de l'unité.

Il a également souligné que, dans les cas où des personnes possèdent les qualifications et les compétences requises mais constatent que leur temps de service restant est court et trouvent les avantages financiers d'une retraite anticipée plus intéressants, elles peuvent démissionner et trouver d'autres emplois en dehors du système.

« Par conséquent, une planification rigoureuse et systématique est nécessaire. Après la mise en œuvre de cette politique, il faudra constituer une équipe de fonctionnaires et d’agents publics possédant les qualifications, les qualités et les compétences requises pour mener à bien les missions et répondre aux exigences du nouveau système », a déclaré le chef de cabinet du ministère de l’Intérieur.

Concernant le processus d'élaboration du décret, le chef d'état-major du ministère de l'Intérieur a déclaré qu'après avoir finalisé le projet, le ministère de l'Intérieur solliciterait l'avis du Comité du Parti du gouvernement et du Comité directeur du gouvernement sur la rationalisation et la réorganisation de l'appareil.

Après avoir recueilli les avis des parties prenantes, le ministère de l'Intérieur soumettra la proposition au Comité central de pilotage et au Bureau politique pour avis. Une fois le cadre juridique établi, le ministère la soumettra au gouvernement pour examen et approbation, selon une procédure accélérée permettant une mise en œuvre immédiate.

« Le ministère de l'Intérieur travaille sans relâche avec les autres ministères et agences à l'élaboration d'un plan de restructuration mené de front. Hier, le ministère de l'Intérieur et le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont finalisé ce plan et le soumettront prochainement à l'approbation. Une fois approuvé, le plan de restructuration sera mis en œuvre », a déclaré M. Vu Dang Minh.

Selon M. Vu Dang Minh, le ministère de l'Intérieur travaille en permanence aux côtés d'autres ministères et agences à la mise en œuvre du plan de restructuration afin de soumettre des propositions aux autorités compétentes pour examen d'ici à la fin décembre 2024, et examinera d'autres tâches au cours du premier trimestre 2025.

En marge de la conférence de presse, le chef de cabinet du ministère de l'Intérieur a indiqué que le nombre de fonctionnaires et d'agents publics susceptibles d'être concernés par la restructuration n'avait pas encore été établi. Les services concernés travaillent actuellement à la mise au point d'un cadre pour la nouvelle structure organisationnelle, après quoi ils élaboreront des plans et des calculs pour les mutations et l'organisation du travail au sein de chaque département, en partant du principe que les personnes sont attachées à leur poste.

Concernant l'exigence de réduire la structure interne de 15 à 20 %, M. Vu Dang Minh a déclaré que le nombre de personnes nécessaires au fonctionnement du système serait calculé en fonction de la structure organisationnelle.

« En cas de fusion d'unités fonctionnelles, de départements et de bureaux, s'il y a un surplus de personnel, des calculs seront effectués pour conserver ceux qui sont encore dans la tranche d'âge admissible, possèdent les compétences et les qualités nécessaires et ont un potentiel de développement, tandis qu'un mécanisme sera mis en place pour leur permettre de prendre leur retraite, similaire à celui des personnes approchant l'âge de la retraite », a ajouté M. Vu Dang Minh.

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Source : https://vtcnews.vn/bo-noi-vu-se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-ar912083.html