Le gouvernement a soumis à l'Assemblée nationale une augmentation de 30 % du salaire de base et de 15 % des pensions.

L'après-midi du 25 juin, l'Assemblée nationale a entendu un rapport du gouvernement sur la réforme des salaires ; les ajustements apportés aux pensions, aux prestations d'assurance sociale, aux allocations préférentielles pour les personnes méritantes et aux allocations sociales, applicables à compter du 1er juillet 2024.

Présentant le rapport du gouvernement , la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que lors de la mise en œuvre et du développement des six points spécifiques de la réforme des salaires du secteur public, conformément à la résolution n° 27 du 12e Comité central, le gouvernement a identifié de nombreux obstacles et lacunes.

Ces questions comprennent notamment celles liées à la nouvelle grille salariale, à la restructuration des régimes d'indemnités, ainsi qu'à l'élaboration et à l'amélioration des descriptions de poste...

Ces questions ont été rapportées par le Gouvernement au Politburo , et le 21 juin, le Politburo a publié la Conclusion n° 83, approuvant le principe selon lequel le Gouvernement doit faire rapport à l'Assemblée nationale pour mise en œuvre.

Ajouter un système de bonus équivalent à 10 % de la masse salariale.

Concernant le secteur public, le ministre de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement avait fait rapport à l'Assemblée nationale et lui avait recommandé que 4 des 6 points de la résolution n° 27 soient autorisés à être mis en œuvre, car ils sont clairs et répondent aux conditions nécessaires.

Concrètement, cela comprend le perfectionnement du système d'augmentation des salaires ; le complément du système de primes à compter du 1er juillet 2024 (égal à 10 % du fonds de salaire de base) lié à l'évaluation et au classement des performances professionnelles, créant ainsi de la motivation et améliorant la qualité et l'efficacité du travail ; la définition et l'orientation claires des cinq sources de financement du système salarial ; et le perfectionnement du mécanisme de gestion des salaires et des revenus.

Plus précisément, le gouvernement réglementera et encadrera le pouvoir des chefs d'agences d'utiliser les fonds salariaux et les dépenses courantes pour recruter des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses afin d'accomplir les tâches de l'agence ou de l'unité, et de fixer le niveau de rémunération lié aux tâches assignées ; il étendra le programme pilote d'augmentation des salaires aux localités ayant atteint l'autosuffisance budgétaire…

Concernant deux des six aspects de la réforme des salaires du secteur public, à savoir les nouvelles échelles de salaires (suppression du salaire de base et du coefficient salarial), la restructuration et la réorganisation en neuf nouveaux régimes d'indemnités, le ministre de l'Intérieur a déclaré que ces aspects présentaient encore de nombreuses lacunes.

Par conséquent, ces deux questions doivent être approfondies et affinées progressivement, avec prudence, tout en envisageant de modifier ou d'abolir de nombreuses réglementations actuelles relatives au niveau du salaire de base.

Le gouvernement propose que, tant que les conditions ne sont pas encore réunies pour abolir le salaire de base et le coefficient salarial, une solution visant à augmenter les salaires du secteur public à compter du 1er juillet 2024 soit mise en œuvre en trois points.

Premièrement , le gouvernement est chargé d'ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND par mois (une augmentation de 30 %), sans abolir le salaire de base actuel ni le coefficient salarial.

Deuxièmement , étudier, réviser et compléter le système d'indemnités et certaines réglementations spécifiques aux forces armées et aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public dans certains domaines spécialisés qui ont connu des incohérences dans leur mise en œuvre.

Troisièmement , maintenir les niveaux de salaire et de revenus des agences et unités appliquant actuellement des mécanismes financiers et de revenus spéciaux.

Le gouvernement poursuit la révision de l'ensemble du cadre juridique afin de le soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision quant à la modification ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spéciaux des agences et unités actuellement en fonction, afin d'en assurer l'adéquation.

En attendant la modification ou la suppression de ces mécanismes, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés sur la base d'un salaire de base de 2,34 millions de VND par mois, conformément au mécanisme spécial en vigueur à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024.

En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et des revenus à compter du 1er juillet 2024, conformément au mécanisme spécial, est inférieure au salaire prévu par la réglementation générale, c'est le régime salarial prévu par la réglementation générale qui sera appliqué.

Les allocations préférentielles pour les anciens combattants et leurs familles augmenteront de 35,7 %.

En outre, le gouvernement a également proposé que l'Assemblée nationale autorise une augmentation de 15 % des pensions et des prestations d'assurance sociale.

Pour les personnes percevant une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement sera majoré de 0,3 million de VND/mois ; si le niveau de prestation est compris entre 3,2 millions de VND/mois et moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera de 3,5 millions de VND/mois.

En ce qui concerne les allocations préférentielles pour les personnes méritantes, le gouvernement propose de relever le montant de l'allocation de 2,55 millions de VND à 2,789 millions de VND par mois (soit une augmentation de 35,7 %).

Les prestations d'assistance sociale, basées sur le niveau standard d'assistance sociale, sont passées de 360 ​​000 VND à 500 000 VND par mois (une augmentation de 38,9 %).

Le gouvernement présentera prochainement un rapport au Comité exécutif central sur l'élargissement du champ d'application des fonds accumulés pour la réforme des salaires, provenant des budgets centraux et locaux, afin de couvrir les ajustements apportés aux pensions, aux prestations d'assurance sociale, aux allocations préférentielles pour les personnes méritantes, aux allocations sociales, aux politiques de sécurité sociale et à la réduction des effectifs.

Pour le secteur des entreprises, le gouvernement propose la mise en œuvre intégrale de la résolution n° 27, qui comporte deux volets : l’ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (une augmentation de 6 % à compter du 1er juillet 2024) ; et la réglementation du mécanisme de rémunération des entreprises publiques (applicable à compter du 1er janvier 2025).

Le gouvernement propose d'inclure ces éléments dans la résolution générale de la 7e session, qui sera soumise à l'Assemblée nationale pour examen et décision.

De combien augmenteront les salaires des fonctionnaires si le salaire de base passe à 2,34 millions de VND à compter du 1er juillet ?

Les fonctionnaires occupant des postes d'experts de haut niveau perçoivent actuellement les salaires les plus élevés, équivalents à ceux des ministres. Il est prévu qu'à compter du 1er juillet 2024, leur rémunération mensuelle passera de 18 millions à 23,4 millions de VND (soit une augmentation de 5,4 millions de VND).

Ministre de l'Intérieur : L'autorité compétente a accepté d'augmenter le salaire de base de 30 %.

La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le gouvernement avait proposé à l'Assemblée nationale d'autoriser le maintien du salaire de base et du coefficient salarial, mais d'ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND/mois, soit une augmentation de 30 %, la plus élevée jamais enregistrée.

Source : https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html