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| Rencontre avec la presse pour informer le public de l'organisation du Forum national annuel « Culture et entreprises », le 28 juillet à Hanoï . (Photo : Van Chi) |
Le 28 juillet, à Hanoï, le Comité d'organisation de la Campagne pour la construction de la culture d'entreprise vietnamienne (Comité 248) a tenu une conférence de presse pour fournir des informations sur le forum national annuel « Culture avec les entreprises » et pour lancer le troisième programme d'examen et de reconnaissance des « entreprises répondant aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne » en 2023.
S'exprimant lors de cet événement, M. Ho Anh Tuan, chef du Comité 248 et président de l'Association vietnamienne pour le développement de la culture d'entreprise (VNABC), a déclaré que l'objectif du Forum était de contribuer à la réalisation des directives et politiques du Parti et de l'État concernant le développement de la culture et du peuple vietnamiens afin de répondre aux exigences d'un développement national durable ; d'affirmer le rôle et l'importance de la culture dans la création d'un environnement commercial sain ; et d'exploiter le potentiel, les atouts et les ressources de la culture comme un levier et un soutien importants pour la reprise et le développement économiques .
Ce forum offre également aux dirigeants du Parti et de l'État l'occasion de rencontrer et d'échanger des points de vue avec le monde des affaires, d'écouter les suggestions et propositions concernant les mécanismes et les politiques de soutien aux entreprises dans le cadre de la reprise et du développement économiques ; de rendre hommage aux entreprises qui répondent aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne ; et de diffuser largement la campagne « Construire une culture d'entreprise vietnamienne » lancée par le Premier ministre.
Le point d'orgue du Forum est l'atelier « Culture d'entreprise : développement et intégration », dont les thèmes de discussion incluent : les « gains et les pertes » de la culture d'entreprise vietnamienne à travers les différentes périodes de développement historique : ce dont nous sommes fiers (ce que nous avons construit et préservé jusqu'à aujourd'hui) et ce que nous regrettons (ce que nous avions mais avons perdu au cours du processus de développement et d'intégration) ; l'identification et la définition de l'identité de la culture d'entreprise vietnamienne (des entreprises et des entrepreneurs vietnamiens) : qui sommes-nous et quelles valeurs fondamentales représentons-nous ? ; des solutions pour aider les entreprises vietnamiennes à « s'intégrer sans s'assimiler », en orientant les efforts d'intégration de la culture d'entreprise vietnamienne dans le contexte d'un monde multipolaire (VUCA) et de la révolution technologique, de la transformation numérique et de la capacité à tirer parti de la technologie/transformation numérique pour le développement de la culture d'entreprise.
En particulier, dans le cadre du Forum, une cérémonie sera organisée en 2023 pour honorer et décerner le certificat d’« Entreprise répondant aux normes de la culture d’entreprise vietnamienne ».
Suite au succès des éditions 2021 et 2022, le programme 2023 de reconnaissance des « Entreprises respectant les normes de la culture d'entreprise vietnamienne » se poursuit afin d'honorer et de reconnaître les entreprises qui ont appliqué et mis en œuvre avec succès une culture d'entreprise conforme aux normes et critères de la culture d'entreprise vietnamienne sélectionnés par le Conseil national d'examen sur la base d'un ensemble de critères élaborés sous la direction du Premier ministre, avec la contribution des ministères et des secteurs, et grâce aux contributions intellectuelles et dévouées des scientifiques, des experts, des représentants du monde des affaires et de la presse.
Il convient de noter, selon M. Ho Anh Tuan, que les entreprises souhaitant participer au programme sont exemptées de frais d'inscription et que le comité d'organisation n'accepte aucun parrainage de leur part. « Cette décision vise à garantir un processus d'attribution aussi ouvert, transparent et équitable que possible », a souligné M. Tuan.
Dans le cadre du Forum, le Comité d'organisation organisera une rencontre entre une délégation d'entreprises et les dirigeants du Parti et de l'État, ainsi que les responsables du Comité du Parti et du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville. Cette délégation comprendra des entreprises ayant obtenu la certification de la culture d'entreprise vietnamienne en 2021, 2022 et 2023, ainsi que des entreprises s'étant particulièrement distinguées par leur participation à la campagne « Promouvoir la culture d'entreprise vietnamienne ».
Partageant son point de vue sur le rôle du développement de la culture d'entreprise, M. Hong Sun, président de la Chambre de commerce coréenne au Vietnam (KOCHAM), a cité en exemple de grandes entreprises coréennes et vietnamiennes telles que Samsung, Viettel et Vinfast, qui ont toutes bâti de solides cultures d'entreprise avec leurs propres valeurs fondamentales.
« Toutes les entreprises prospères possèdent une culture d'entreprise forte. Une entreprise sans culture est comme une personne sans direction ni objectifs. Une entreprise dotée d'une culture positive attirera les candidats potentiels, ce qui lui conférera un avantage concurrentiel significatif », a souligné M. Hong Sun.
Source
![[Vidéo] L'artisanat de la peinture populaire Dong Ho a été inscrit par l'UNESCO sur la Liste des savoir-faire nécessitant une sauvegarde urgente.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/10/1765350246533_tranh-dong-ho-734-jpg.webp)
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