Résolution du problème des ressources humaines pour le parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh

Les trois parties – l’État, les entreprises et les organismes de formation et d’approvisionnement en main-d’œuvre – font preuve de responsabilité et travaillent ensemble pour résoudre le problème des ressources humaines dans les zones industrielles en développement de la province.

Pénurie de main-d'œuvre

Après plus de trois ans de travaux, la zone industrielle, urbaine et de services Becamex VSIP Binh Dinh (parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh) entre dans une phase décisive. Les infrastructures sont en cours d'achèvement, de nombreux projets secondaires sont lancés et les usines commencent leur production.

Selon le Conseil de gestion de la zone économique provinciale, le parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh compte actuellement trois entreprises en activité, deux projets en construction et des dizaines d'investisseurs en phase de prospection. On prévoit que de nombreux autres projets seront lancés et réalisés prochainement.

Le Centre provincial des services d'emploi a organisé un salon de l'emploi pour WGR Industries Co., Ltd. (Parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh) en mai 2025. **Photo : Fournie par le Centre.**

Cependant, parallèlement à la croissance, la pénurie de main-d'œuvre se fait de plus en plus sentir. Des représentants de KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. et Elite Star Vietnam Co., Ltd. ont indiqué que cette pénurie et les difficultés de recrutement sont manifestes dans tous les secteurs, depuis les ouvriers et techniciens de production qualifiés et expérimentés jusqu'aux cadres et dirigeants hautement qualifiés.

La population en âge de travailler représente une part importante de la structure démographique de la province en général, et de la commune de Canh Vinh en particulier, mais la proportion de travailleurs qualifiés demeure faible. Une partie des jeunes travailleurs qualifiés choisissent de s'installer dans des provinces et des villes dotées d'industries plus développées.

Les liens entre les entreprises et les organismes de formation professionnelle et de placement restent limités, et aucun mécanisme de commande de formation et de main-d'œuvre n'a encore été mis en place. Les entreprises secondaires du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh n'ont pas communiqué leurs informations commerciales complètes aux centres de formation et de placement.

Les politiques actuelles de rémunération, d'avantages sociaux et de salaires ne sont pas aussi attractives que celles des principales provinces industrielles, ce qui explique leur incapacité à fidéliser les travailleurs et à encourager leur engagement à long terme envers les entreprises. Les responsables du Conseil de gestion de la zone économique provinciale estiment que si la coordination entre les organismes de gestion étatiques, les entreprises et les institutions de formation et de placement de main-d'œuvre n'est pas rapidement mise en œuvre, cette opportunité sera perdue.

Quand les « trois parties » regardent dans la même direction.

À l'issue de l'atelier, les parties ont convenu que, pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de liaison régulière entre les entreprises et les organismes de formation. En conséquence, la société par actions Becamex Binh Dinh, en tant qu'investisseur en infrastructures, jouera le rôle de point central pour la création d'un portail de recrutement unique couvrant l'ensemble du territoire, centralisant les besoins en main-d'œuvre des entreprises et coordonnant avec les établissements scolaires et les agences pour l'emploi l'organisation de programmes de formation sur mesure.

L'atelier a ouvert de nouvelles perspectives de coopération entre les établissements scolaires et les entreprises, contribuant ainsi à améliorer la qualité de la formation et à fournir des ressources humaines. **Photo : Fournie par l'organisation.**

Les entreprises sont encouragées à accueillir des étudiants en stage et en apprentissage dès le début de leurs études, les considérant comme une source potentielle de ressources humaines pour l'avenir. M. Pham Van Tuong, directeur du Quy Nhon College of Technology, a déclaré : « Chaque année, l'établissement envoie des milliers d'étudiants effectuer des stages dans de nombreuses entreprises à travers le pays. Lorsque les entreprises proposent des avantages attractifs et des dispositifs pour fidéliser les étudiants après leur stage, la plupart d'entre eux choisissent de retourner travailler après l'obtention de leur diplôme. »

L’école espère que les entreprises considéreront les employés qualifiés et bien formés comme des atouts précieux et mettront en œuvre des politiques appropriées pour fidéliser leur personnel.

Partageant le même avis, M. Vu Xuan Phong, vice-principal en charge du Collège central du Vietnam de génie mécanique, de construction, d'agriculture et de foresterie, a déclaré : « L'école se trouve à seulement une dizaine de kilomètres du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh, un atout considérable pour renforcer les liens et faciliter les stages et les opportunités d'emploi pour les étudiants après l'obtention de leur diplôme. »

Cette proximité permet également à l'école de comprendre rapidement les besoins et de mettre à jour les exigences pratiques des entreprises afin d'adapter le programme de formation en conséquence. »

Des délégués ont échangé leurs points de vue lors d'un atelier sur les besoins en recrutement et les solutions de formation pour l'approvisionnement en main-d'œuvre des entreprises du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh. **Photo : Fournie par l'entreprise.**

Par ailleurs, le ministère de l'Intérieur et le ministère de l'Éducation et de la Formation continueront de conseiller le Comité populaire provincial sur l'élaboration d'une stratégie de développement des ressources humaines pour la période 2025-2030, en articulant la formation professionnelle avec les besoins réels des zones industrielles. L'orientation précoce des lycéens vers les métiers, encourageant la formation professionnelle et l'emploi local, est considérée comme une solution durable.

Le ministère de l'Intérieur charge le Centre provincial des services d'emploi d'organiser régulièrement des activités de réseautage en matière de recrutement, des services de conseil en emploi et des salons de l'emploi ; et d'aider les centres de formation à participer à des activités de réseautage en matière de recrutement et de formation professionnelle...

Le Conseil de gestion de la zone économique provinciale a également demandé aux investisseurs en infrastructures de veiller à investir dans des équipements socioculturels tels que des logements pour les travailleurs, des centres communautaires, des services essentiels, etc., afin de créer un environnement de vie stable, de contribuer à la fidélisation des travailleurs à long terme et de les motiver à contribuer à l'entreprise.

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