Résoudre le problème des ressources humaines du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh

Trois parties - l'État, les entreprises et les établissements de formation et d'approvisionnement en main-d'œuvre - font preuve de responsabilité et unissent leurs efforts pour résoudre le problème des ressources humaines dans le parc industriel en développement de la province.

Pénurie de main-d'œuvre

Après plus de trois ans de travaux, le parc industriel, urbain et de services Becamex VSIP Binh Dinh (Parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh) entre dans une phase décisive. Les infrastructures sont en cours d'achèvement, de nombreux projets secondaires ont démarré et les usines entrent en production.

Selon le Conseil de gestion de la zone économique provinciale, le parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh compte actuellement trois entreprises en activité, deux projets en construction et des dizaines d'investisseurs sont en cours d'étude. On prévoit que de nombreux nouveaux projets continueront d'être investis et construits dans un avenir proche.

Le Centre provincial de services à l'emploi a organisé un salon de l'emploi pour WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) en mai 2025. **Photo : DVCC**

Cependant, avec la croissance, le problème de la pénurie de main-d'œuvre se fait de plus en plus sentir. Les représentants de KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. et Elite Star Vietnam Co., Ltd. ont indiqué : « La pénurie de main-d'œuvre et les difficultés de recrutement touchent aussi bien les ouvriers de production formés et possédant les compétences requises que les techniciens et techniciens expérimentés et qualifiés, et même les techniciens, cadres et opérateurs hautement qualifiés. »

La population en âge de travailler de la province en général, et de la commune de Canh Vinh en particulier, représente une proportion importante de la population, mais la proportion de travailleurs qualifiés reste faible. Une partie des jeunes travailleurs qualifiés choisissent de se diriger vers les provinces et les villes aux industries plus développées.

Les liens entre les entreprises et les centres de formation professionnelle et de placement de main-d'œuvre restent limités, et le mécanisme de commande de formation et de placement de main-d'œuvre n'a pas été mis en place. Les entreprises secondaires du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh n'ont pas fourni d'informations complètes aux centres de formation et de placement de main-d'œuvre.

Les politiques d'incitation, d'avantages sociaux et de salaires ne sont pas attractives par rapport à celles des principales provinces industrielles, ce qui empêche les travailleurs de rester longtemps attachés à l'entreprise. Les dirigeants du Conseil de gestion de la zone économique provinciale ont déclaré : si la coordination entre les organismes de gestion de l'État, les entreprises et les établissements de formation et de placement n'est pas rapidement activée, cette opportunité sera perdue.

Quand « 3 maisons » regardent dans la même direction

À l'issue de l'atelier, les parties ont convenu que, pour remédier aux difficultés liées aux ressources humaines, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de connexion régulier entre les entreprises et les établissements de formation. À cet effet, la société par actions Becamex Binh Dinh, en tant qu'investisseur en infrastructures, pilotera la création d'un portail d'information sur le recrutement commun à l'ensemble de la région, synthétisant les besoins en main-d'œuvre des entreprises et coordonnant les programmes de formation avec les écoles et les agences pour l'emploi.

L'atelier ouvre de nouvelles perspectives de coopération entre écoles et entreprises, contribuant ainsi à améliorer la qualité de la formation et l'offre de ressources humaines. **Photo : DVCC**

Les entreprises sont encouragées à accueillir les étudiants en stage et en apprentissage dès leur arrivée, les considérant comme de futures ressources humaines. M. Pham Van Tuong, directeur du Collège de technologie de Quy Nhon, a déclaré : « Chaque année, l'école envoie des milliers d'étudiants en stage dans de nombreuses entreprises à travers le pays. Lorsque les entreprises mettent en place des mesures incitatives et des mécanismes pour fidéliser les étudiants après leur stage, la plupart d'entre eux choisissent de reprendre le travail après l'obtention de leur diplôme. »

L’école espère que les entreprises considéreront les travailleurs qualifiés et bien formés comme des atouts précieux et disposeront de politiques appropriées pour retenir la main-d’œuvre.

Partageant le même point de vue, M. Vu Xuan Phong, vice-directeur en charge du Collège central d'électromécanique, de construction, d'agriculture et de foresterie, a déclaré : « L'école se trouve à seulement 10 km du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh - un grand avantage pour renforcer les liens, aider les étudiants à pratiquer, à faire des stages et à élargir leurs possibilités d'emploi après l'obtention de leur diplôme.

La proximité permet également à l'école de saisir rapidement les besoins et de mettre à jour les exigences réelles des entreprises pour ajuster le programme de formation en conséquence.

Les délégués ont discuté lors de l'atelier des besoins de recrutement, des solutions de formation et de l'offre de main-d'œuvre des entreprises du parc industriel Becamex VSIP Binh Dinh. **Photo : DVCC**

Par ailleurs, le ministère de l'Intérieur et le ministère de l'Éducation et de la Formation continueront de conseiller le Comité populaire provincial afin d'élaborer une stratégie de développement des ressources humaines pour la période 2025-2030, en articulant la formation professionnelle avec les besoins réels des zones industrielles. L'orientation professionnelle précoce des lycéens, l'encouragement de la formation professionnelle et le travail local sont considérés comme des solutions durables.

Le ministère de l'Intérieur demande au Centre provincial de services pour l'emploi d'organiser régulièrement des activités de recrutement, des conseils en matière d'emploi, d'organiser des échanges d'emploi, d'aider les centres de formation à participer au recrutement, à la formation professionnelle, etc.

Le Conseil de gestion de la zone économique provinciale a également demandé aux investisseurs en infrastructures de prêter attention à l'investissement dans les institutions culturelles et sociales telles que les logements pour les travailleurs, les zones de vie communautaires, les services essentiels, etc., en créant un environnement de vie stable, en contribuant à retenir les travailleurs à long terme et en motivant les travailleurs à contribuer à l'entreprise.

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