Bas salaires, le personnel scolaire parle avec le cœur

De nombreux lecteurs de Thanh Nien, membres du personnel scolaire, ont envoyé des messages touchants sous les articles du journal sur le thème « Faibles salaires, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés ».

Un nouveau lecteur témoigne : « Je travaille depuis 30 ans comme employé de bureau. Le salaire minimum est de 2,34 £, mais je touche 9 330 000, ce qui est insuffisant, alors que des enseignants qui travaillent depuis 10 ans gagnent déjà plus de 10 millions. Par ailleurs, le ministère de l’Éducation a proposé au ministère de l’Intérieur d’accorder, à compter de fin 2023, une prime de service public de 25 % au personnel scolaire. Un an s’est écoulé depuis, et rien n’a bougé. J’espère sincèrement que les ministères et les administrations concernées s’attelleront bientôt à résoudre les difficultés rencontrées par le personnel scolaire. Je vous remercie. »

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e arrondissement d'Hô Chi Minh-Ville, a rejoint la première ligne de la lutte contre l'épidémie au plus fort de l'épidémie de Covid-19 à Hô Chi Minh-Ville, assurant la santé des parents, des élèves et de la communauté.

Un lecteur anonyme a confié : « Merci à l’auteur. Cet article reflète parfaitement la réalité. Nous sommes évidemment parmi les acteurs directement impliqués dans la lutte contre l’épidémie, et nous assumons pleinement nos responsabilités. Mais lorsque nous recevons des aides, nous nous sentons abandonnés. C’est triste. Les allocations pour le personnel de santé scolaire ne sont pas disponibles dans de nombreux établissements. Il semblerait que le chef d’unité ne puisse pas dépenser plus de 20 % de l’allocation sur les recettes de l’école… »

Un salaire ne suffit pas à subvenir à ses propres besoins, comment peut-on subvenir aux besoins de ses parents et de ses enfants ?

Une lectrice, bibliothécaire scolaire, a confié : « Les bibliothécaires ne reçoivent qu’une prime de 0,2 %, et celle-ci est supprimée pendant les trois mois d’été. Le salaire est insuffisant pour couvrir les dépenses quotidiennes, et se marier et avoir des enfants est encore loin d’être envisageable. J’espère sincèrement que les ministères et les administrations se pencheront davantage sur les conditions de travail du personnel scolaire, car chaque poste est important. »

Une infirmière scolaire prodigue les premiers soins à un élève blessé.

Le compte intitulé « Nouveau Lecteur » se présentait comme employé de bureau depuis 14 ans, avec un coefficient salarial de seulement 2,86 fois le salaire de base actuel de 2 340 000 VND, alors qu'il devait subvenir aux besoins de deux enfants scolarisés. Il précisait également travailler comme employé de bureau à Tinh Bien. Giang n'avait pas encore été considéré pour une promotion, était toujours dans le flou concernant ses avantages sociaux et avait du mal à vivre avec son salaire.

« Le personnel de la bibliothèque et du matériel reçoit également une prime de 0,2 % pour les risques liés aux substances toxiques. Le personnel administratif, lui, ne reçoit rien. S'il est affecté simultanément au secrétariat du conseil scolaire ou s'il est enseignant, son temps de travail hebdomadaire sera réduit de deux heures. En revanche, s'il cumule les fonctions de personnel administratif et de personnel de bureau, il ne recevra aucune prime. Il ne lui restera qu'un salaire dérisoire. Je suis encore étudiante et j'espère que mon salaire augmentera une fois mon diplôme en poche, mais jongler entre études et vie de famille est un véritable défi pour les employés comme moi. Pourtant, ceux qui m'ont précédée et qui sont déjà diplômés ne sont pas considérés pour une promotion et perçoivent toujours un salaire basé sur un coefficient intermédiaire, ce qui signifie que leurs revenus ne progresseront jamais… », confiait avec émotion le compte « Nouveau Lecteur ».

De nombreuses écoles doivent signer des conventions collectives pour disposer d'un personnel suffisant pour assurer le fonctionnement des établissements scolaires.

J'espère que chaque localité et chaque unité mettra en place des politiques spécifiques pour soutenir le personnel scolaire.

Outre leurs témoignages poignants sur les bas salaires et la précarité liés à l'absence ou au manque d'indemnités, l'équipe enseignante et le personnel scolaire ont fait part de leurs réflexions et proposé des solutions pour améliorer la situation. Cela concerne plus particulièrement les membres du personnel non encore fonctionnaires, mais liés par contrat de travail.

S'adressant aux journalistes du journal Thanh Nien , le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Hô Chi Minh-Ville, a présenté la solution mise en place par son établissement : « En fonction de la situation réelle de l'établissement, des besoins en matière de services et des tâches spécifiques à chaque poste, lorsque l'école établira un plan de collecte et de dépense des recettes issues des services, elle attribuera un certain nombre de tâches appropriées afin d'augmenter le revenu mensuel total du personnel, ce qui équivaut à environ 1 400 000 à 4 400 000 VND par personne et par mois, selon la quantité et la nature du travail attribué. »

« Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à une prime maximale de 20 % de leur salaire (le chef d’établissement examine et décide de ce montant en fonction des spécificités du poste et des sources de financement). Par conséquent, lors de l’élaboration du budget des recettes et des dépenses de mon établissement, une prime de 20 % est versée aux agents de santé pendant neuf mois de l’année scolaire, ce qui correspond à 20 % du taux horaire actuel d’environ 1 712 000 VND par personne et par mois », a déclaré le directeur d’une école primaire du district de Tan Binh, à Hô Chi Minh-Ville.

Le directeur d'une école primaire du 1er arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville a également déclaré que, pour disposer d'un personnel suffisant, l'établissement doit conclure des contrats de travail, notamment avec les nounous et les agents de sécurité. Le salaire de ces employés contractuels, après déduction des cotisations sociales, n'atteint qu'environ 5 millions de dongs. Comment cela peut-il suffire à leur permettre de vivre et d'élever des enfants ? Sans compter que beaucoup d'entre eux doivent louer un logement. Afin de pallier les difficultés rencontrées par le personnel contractuel, l'école a mis en place un système de partage des dépenses lors des vacances, du Nouvel An et du Nouvel An lunaire, afin de les encourager.

Une nounou, employée contractuelle d'une école primaire de Hô Chi Minh-Ville, accueille les parents à l'heure du déjeuner pour les élèves internes lors de la journée portes ouvertes ; l'école invite ces derniers à déjeuner avec leurs enfants.

Dans le même temps, afin de créer les conditions permettant au personnel scolaire de bénéficier d'un revenu supplémentaire, en fonction du poste occupé, du plan de programme scolaire, du plan de recettes et de dépenses des sources de revenus de services de l'unité, l'école attribuera également un certain nombre de tâches adaptées au personnel, afin qu'il dispose d'un revenu mensuel supplémentaire.

Une agente de santé scolaire (sous contrat) d'un lycée du 8e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville explique qu'en plus de ses fonctions de responsable du personnel de santé, elle est également chargée par la direction de l'établissement d'accompagner les élèves internes, de gérer la cantine et d'effectuer diverses tâches telles que l'encadrement des élèves, l'arrosage des plantes et la maintenance du réseau électrique. Ainsi, en plus de son salaire de base de 4 922 500 VND, elle perçoit chaque mois une prime de 2 900 000 VND. Cependant, son revenu total à l'école n'atteint que 8 millions de VND par mois. Pour subvenir aux besoins de ses deux enfants, elle travaille comme femme de ménage le soir (pour un salaire de 4 millions de VND par mois).

Comme l'a rapporté le journal Thanh Nien , de nombreux membres du personnel scolaire, fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation mais non enseignants, ne bénéficient pas d'indemnités préférentielles, d'indemnités d'ancienneté, etc., ce qui explique leurs bas salaires et leurs conditions de vie très difficiles.

La ville d'Hô Chi Minh-Ville dispose de certaines incitations particulières, telles que la résolution 08 sur les revenus supplémentaires des fonctionnaires et des employés du secteur public, mais dans d'autres provinces et villes, il n'existe pas de telles aides, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.

Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm