Bas salaires, le personnel scolaire parle avec son cœur

De nombreux lecteurs de Thanh Nien qui sont membres du personnel scolaire ont envoyé des messages sincères sous les articles du journal sur le thème « Bas salaires, le personnel scolaire espère surmonter les difficultés ».

Un nouveau lecteur a partagé : « J'ai travaillé 30 ans comme employé de bureau. Le salaire minimum est de 2,34 $, mais je perçois 9 330 000 $, ce qui est trop bas, alors que les enseignants qui travaillent depuis 10 ans perçoivent déjà plus de 10 millions. Entre-temps, le ministère de l'Éducation a proposé au ministère de l'Intérieur, à compter de fin 2023, d'accorder une indemnité de service public de 25 % au personnel scolaire. Cela fait maintenant un an, mais rien n'a bougé. J'espère sincèrement que les ministères et les services résoudront bientôt certaines des difficultés rencontrées par le personnel scolaire. Merci beaucoup. »

Le docteur Huynh Trung Tuan, agent de santé scolaire du 11e arrondissement de Ho Chi Minh-Ville, a rejoint la première ligne de la lutte contre l'épidémie au plus fort de l'épidémie de Covid-19 à Ho Chi Minh-Ville, assurant la santé des parents, des élèves et de la communauté.

Un lecteur anonyme a confié : « Merci, auteur. L'article est vraiment fidèle à la réalité. Nous participons évidemment directement à la lutte contre l'épidémie, avec un sens aigu des responsabilités. Mais lorsque nous recevons des allocations, nous nous sentons abandonnés. C'est triste. Les indemnités du personnel de santé scolaire ne sont pas versées dans de nombreux endroits. Car il existe une phrase : « Le chef d'unité, compte tenu des revenus de l'école, ne dépense pas plus de 20 % de l'indemnité… »

Le salaire ne suffit pas à subvenir à ses besoins, comment peut-on subvenir aux besoins de ses parents et de ses enfants ?

Une lectrice, bibliothécaire scolaire, a confié : « Les bibliothécaires ne perçoivent qu'une indemnité de 0,2 % pour intoxication, mais elle est réduite pendant les trois mois d'été. Le salaire est trop bas pour couvrir les dépenses quotidiennes, donc se marier et avoir des enfants est encore trop loin. J'espère sincèrement que les ministères et les branches accorderont plus d'attention au régime du personnel scolaire, car chaque poste est important. »

Une infirmière scolaire donne les premiers soins à un élève blessé.

Le compte « Nouveau Lecteur » se présente comme employé de bureau depuis 14 ans, avec un coefficient salarial de seulement 2,86 fois le salaire de base actuel de 2 340 000 VND, tout en devant subvenir aux besoins de ses deux enfants scolarisés. Il explique également avoir travaillé comme employé de bureau à Tinh Bien. Giang n'a pas encore été retenu pour une promotion, se demande encore quels sont les avantages sociaux et peine à vivre de son salaire.

Le personnel de la bibliothèque et des équipements reçoit également une indemnité de 0,2 % pour intoxication. Le personnel administratif ne reçoit rien. S'ils sont affectés simultanément au secrétariat du conseil d'établissement, s'ils sont enseignants, leurs heures de travail seront réduites de deux fois par semaine, mais s'ils travaillent simultanément comme employés administratifs, ils ne recevront rien. Ils ne perçoivent qu'un faible salaire. J'espère que mon salaire sera plus élevé une fois diplômé, mais le souci de gagner ma vie et d'étudier est très difficile pour des employés comme moi. Cependant, ceux qui m'ont précédé et qui ont déjà un diplôme universitaire ne sont pas pris en compte pour une promotion, ils reçoivent donc toujours un salaire basé sur le coefficient intermédiaire, ce qui fait que leurs revenus ne s'amélioreront jamais… », a déclaré le compte « Nouveau Lecteur » avec enthousiasme.

De nombreuses écoles doivent signer des contrats de travail pour disposer d’un personnel suffisant pour gérer le travail scolaire.

J’espère que chaque localité et unité aura de manière proactive des politiques spéciales pour soutenir le personnel scolaire.

Outre des témoignages poignants sur les bas salaires et la précarité des conditions de vie due à des indemnités faibles, voire inexistantes, l'équipe d'enseignants et le personnel de l'école ont fait part de leurs opinions et proposé des solutions pour surmonter les difficultés rencontrées par le personnel scolaire, notamment celui qui n'est pas encore fonctionnaire mais qui est encore sous contrat de travail.

S'adressant aux journalistes du journal Thanh Nien , le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Hô-Chi-Minh-Ville, a présenté la solution de son unité : « En fonction de la situation réelle de l'unité, des besoins des types de services ainsi que du travail spécifique de chaque poste, lorsque l'école élabore un plan de collecte des recettes et de dépenses des sources de revenus des services de l'unité, elle attribuera un certain nombre d'emplois appropriés pour augmenter le revenu mensuel total du personnel de l'école, soit environ 1 400 000 VND à 4 400 000 VND/personne/mois, selon la quantité et la nature du travail assigné. »

« Actuellement, conformément à la réglementation, les agents de santé scolaire ont droit à un maximum de 20 % de leur indemnité de poste (le chef d'unité examine et décide en fonction des spécificités du poste et des sources de revenus). Par conséquent, lorsque mon unité établit le budget des recettes et des dépenses pour les sources de revenus des services, elle attribue et verse 20 % de l'indemnité préférentielle aux agents de santé, versée pendant neuf mois de l'année scolaire, soit l'équivalent de 20 % du coefficient salarial actuel d'environ 1 712 000 VND/personne/mois », a déclaré le directeur d'une école primaire du district de Tan Binh, à Hô-Chi-Minh-Ville.

Le directeur d'une école primaire du District 1, à Ho Chi Minh Ville, a également déclaré que pour avoir suffisamment de personnel scolaire pour gérer le travail scolaire, l'école doit signer des contrats de travail, notamment avec des nounous et des agents de sécurité... Le salaire de ces employés contractuels, après déduction de l'assurance, n'est que d'environ 5 millions de VND, comment peut-il leur suffire pour vivre et élever des enfants, sans compter que beaucoup de gens doivent encore louer une maison... Pour surmonter les difficultés de l'équipe du personnel scolaire contractuel, l'école a mis en place un règlement interne des dépenses, les jours fériés, le jour de l'An, le Nouvel An lunaire... il y a une part à partager et à encourager cette équipe.

Une nounou, employée contractuelle dans une école primaire de Ho Chi Minh-Ville, pendant l'heure du déjeuner des élèves internes lors de la Journée Portes Ouvertes, l'école accueille les parents pour manger avec leurs enfants.

En même temps, en créant les conditions pour que le personnel scolaire ait un revenu supplémentaire, en fonction du poste spécifique, du plan du programme scolaire, du plan de revenus et de dépenses des sources de revenus des services de l'unité, l'école attribuera également un certain nombre d'emplois adaptés au personnel, afin qu'ils aient un revenu mensuel supplémentaire.

Une agente de santé scolaire (contrat de travail) dans un lycée du 8e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré qu'en plus d'être responsable des agents de santé, elle était également chargée par le conseil scolaire d'aider les élèves internes, de soutenir la cafétéria de l'école et d'aider à certaines tâches telles que la gestion des élèves, l'arrosage des plantes et l'entretien de l'électricité... Ainsi, chaque mois, en plus de son salaire contractuel de 4 922 500 VND, elle perçoit 2 900 000 VND supplémentaires. Cependant, son revenu total à l'école n'est que d'environ 8 millions de VND par mois. Pour avoir plus d'argent pour élever deux enfants, elle doit travailler comme femme de ménage le soir (payée 4 millions de VND par mois).

Comme l'a rapporté le journal Thanh Nien , en tant que fonctionnaires du secteur de l'éducation et de la formation, mais pas enseignants, de nombreux personnels scolaires ne bénéficient pas d'indemnités préférentielles, d'indemnités d'ancienneté, etc., de sorte que leurs salaires sont bas et leur vie très difficile.

Hô Chi Minh-Ville dispose de mesures incitatives spéciales, comme la résolution 08 sur les revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public, mais dans d'autres provinces et villes, il n'existe pas de tels fonds, ce qui rend la vie du personnel scolaire très difficile.

Source : https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm