Qu’est-ce qui constitue du travail en heures supplémentaires légales ?
Selon le journal gouvernemental , le directeur de la société de M. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) a récemment suggéré que les travailleurs travaillent 1 heure et 35 minutes de plus chaque jour (en dehors des heures de travail normales), mais sans compensation pour les heures supplémentaires, et qu'ils aient le samedi de congé.
En cas de commande urgente un samedi nécessitant la présence du salarié au travail, seul 1,5 fois le taux horaire normal est appliqué, et le travail du samedi n'est pas considéré comme un jour de repos. M. Phuc demande si ce mode de calcul est conforme à la loi.
Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la province de Tay Ninh a répondu à cette question comme suit :
Conformément aux paragraphes 1 et 2 de l'article 105, au paragraphe 2 de l'article 107 et au paragraphe 1 de l'article 111 du Code du travail de 2019 :
Article 105. Heures normales de travail
1. La durée normale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
2. Les employeurs ont le droit de réglementer la durée du travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les employés ; dans le cas d'une durée de travail hebdomadaire, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 10 heures par jour et 48 heures par semaine.
Article 107. Heures supplémentaires
2. Les employeurs sont autorisés à faire appel à leurs employés pour des heures supplémentaires lorsqu'ils remplissent pleinement les conditions suivantes :
a) Doit avoir le consentement de l'employé;
b) S’assurer que le nombre d’heures supplémentaires des employés ne dépasse pas 50 % des heures normales de travail par jour ; dans les cas où les heures normales de travail sont réglementées sur une base hebdomadaire, le nombre total d’heures normales de travail et d’heures supplémentaires ne doit pas dépasser 12 heures par jour ; et ne doit pas dépasser 40 heures par mois ;
c) S’assurer que le nombre d’heures supplémentaires des employés ne dépasse pas 200 heures par an, sauf dans les cas prévus à l’article 3 du présent article.
Article 111. Repos hebdomadaire
1. Chaque semaine, les salariés ont droit à au moins 24 heures de repos consécutives. Dans des cas exceptionnels où le cycle de travail ne permet pas un repos hebdomadaire, l'employeur est tenu de veiller à ce que les salariés bénéficient en moyenne d'au moins 4 jours de repos par mois.
Ainsi, le droit du travail stipule que la durée normale du travail ne dépasse pas 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Dans le cas d'un travail hebdomadaire, la durée normale du travail ne dépasse pas 10 heures par jour et 48 heures par semaine, garantissant ainsi aux salariés au moins 24 heures de repos consécutives (1 jour) par semaine.
De plus, si des heures supplémentaires sont nécessaires, l'entreprise négociera et obtiendra le consentement de l'employé pour organiser ces heures supplémentaires, sans toutefois dépasser 50 % des heures normales de travail journalières ; dans les cas où les heures normales de travail sont basées sur un horaire hebdomadaire, le nombre total d'heures normales et d'heures supplémentaires ne devra pas dépasser 12 heures par jour, 40 heures par mois et 200 heures par an.
Image illustrative
Effectuer des heures supplémentaires, de plus de 200 heures à 300 heures par an.
Selon le journal Nguoi Lao Dong, lorsqu'ils organisent des heures supplémentaires dépassant 200 heures mais n'excédant pas 300 heures par an, les employeurs doivent en informer le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales aux endroits suivants :
- Lorsque l'employeur organise des heures supplémentaires allant de plus de 200 heures à 300 heures par an ;
- L'emplacement du siège social, si celui-ci est situé dans une province ou une ville administrée par le gouvernement central différente de celle où l'employeur organise le travail en heures supplémentaires dépassant 200 heures mais ne dépassant pas 300 heures par année.
La notification doit être effectuée au plus tard 15 jours après la date des heures supplémentaires effectuées, pour un total compris entre 200 et 300 heures par an. Le document de notification doit être conforme au formulaire n° 02/PLIV, annexe IV, du décret n° 145/2020/ND-CP.
Dans les cas où il n'y a pas de limite au nombre d'heures supplémentaires :
Les employeurs ont le droit d'exiger des employés qu'ils effectuent des heures supplémentaires n'importe quel jour, sans être limités par les réglementations mentionnées ci-dessus, et les employés ne peuvent pas refuser dans les cas suivants :
- Mettre en œuvre les ordres de mobilisation pour assurer les missions de défense et de sécurité nationale conformément à la loi ;
- Accomplir des tâches visant à protéger la vie humaine et les biens des agences, organisations et particuliers en prévenant et en atténuant les conséquences des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses et des catastrophes, sauf dans les cas où il existe un risque pour la vie et la santé des travailleurs, tel que stipulé par la loi sur la sécurité et la santé au travail.
Truc Chi (t/h)
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