En 2024, comment seront réglementées les heures supplémentaires des salariés ?

Comment les heures supplémentaires sont-elles autorisées ?

Selon le journal gouvernemental , récemment, le directeur de l'entreprise de M. Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) a suggéré que les travailleurs travaillent 1 heure et 35 minutes supplémentaires chaque jour (en dehors des heures de bureau), sans compter les heures supplémentaires et qu'ils aient le samedi de congé.

En cas de travail urgent le samedi, le calcul est effectué en multipliant le travail par 1,5, sans compter le travail effectué le samedi comme un jour de repos. M. Phuc a demandé si ce calcul était conforme à la loi.

Le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de la province de Tay Ninh a répondu à ce problème comme suit :

L'article 105, l'article 2, l'article 107 et l'article 111, l'article 1 du Code du travail de 2019 stipulent :

« Article 105. Horaires normaux de travail

1. Les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour ni 48 heures par semaine.

2. L'employeur a le droit de régler les heures de travail par jour ou par semaine, mais doit en informer l'employé ; en cas d'horaires de travail hebdomadaires, les heures normales de travail ne doivent pas dépasser 10 heures par jour et ne doivent pas dépasser 48 heures par semaine.

… Article 107. Heures supplémentaires

2. Les employeurs sont autorisés à utiliser des employés pour effectuer des heures supplémentaires lorsqu'ils remplissent pleinement les conditions suivantes :

a) Doit avoir le consentement de l’employé;

b) Veiller à ce que le nombre d'heures supplémentaires des salariés ne dépasse pas 50 % de la durée normale du travail en 1 jour ; en cas d'application du règlement sur la durée normale du travail par semaine, le nombre total d'heures normales de travail et d'heures supplémentaires ne dépasse pas 12 heures en 1 jour ; pas plus de 40 heures en 1 mois ;

c) Veiller à ce que le nombre d’heures supplémentaires des employés ne dépasse pas 200 heures en 1 an, sauf dans le cas prévu à l’article 3 du présent article.

… Article 111. Repos hebdomadaire

1. Chaque semaine, les employés ont droit à au moins 24 heures consécutives de repos. Dans les cas particuliers où le rythme de travail empêche le repos hebdomadaire, l'employeur est tenu de veiller à ce que les employés bénéficient en moyenne d'au moins quatre jours de repos par mois.

Ainsi, le droit du travail stipule que la durée normale du travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour ni 48 heures par semaine. En cas de travail hebdomadaire, la durée normale du travail ne doit pas dépasser 10 heures par jour ni 48 heures par semaine, garantissant ainsi au salarié au moins 24 heures consécutives de repos (1 jour) par semaine.

En outre, s'il y a besoin d'heures supplémentaires, l'entreprise négociera et obtiendra le consentement du salarié pour organiser des heures supplémentaires ne dépassant pas 50% des heures normales de travail en 1 jour; en cas d'application du règlement sur les heures normales de travail par semaine, le nombre total d'heures normales de travail et d'heures supplémentaires ne devra pas dépasser 12 heures en 1 jour; pas plus de 40 heures en 1 mois et pas plus de 200 heures en 1 an.

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Heures supplémentaires de 200 à 300 heures par an

Informations sur les employés Lorsqu'ils organisent des heures supplémentaires de 200 à 300 heures par an, les employeurs doivent en informer le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales aux endroits suivants :

- Lorsque l’employeur organise des heures supplémentaires de 200 à 300 heures dans une année ;

- Le lieu du siège social, si celui-ci est situé dans une province ou une ville de compétence centrale autre que le lieu où l'employeur organise des heures supplémentaires de 200 à 300 heures dans une année.

La notification doit être effectuée au plus tard 15 jours après la date de réalisation des heures supplémentaires de 200 à 300 heures par an. Le document de notification est conforme au formulaire n° 02/PLIV, annexe IV, publié par le décret n° 145/2020/ND-CP.

S'il n'y a pas de limite au nombre d'heures supplémentaires :

Les employeurs ont le droit de demander aux employés d'effectuer des heures supplémentaires n'importe quel jour sans aucune limite sur le nombre d'heures supplémentaires comme prescrit ci-dessus et les employés ne peuvent pas refuser dans les cas suivants :

- Exécuter les ordres de mobilisation pour assurer les missions de défense et de sécurité nationales conformément aux dispositions de la loi ;

- Exécuter des tâches visant à protéger la vie humaine et les biens des organismes, organisations et individus en prévenant et en surmontant les conséquences des catastrophes naturelles, des incendies, des épidémies dangereuses et des catastrophes, sauf dans les cas où il existe un risque d'affecter la vie et la santé des travailleurs conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail.

Truc Chi (à temps partiel)

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