Distinguer la prime du 13e mois des autres paiements.

Cela est compréhensible pour les employés, car à la fin de l'année, ils reçoivent divers paiements et ont besoin de savoir s'il s'agit d'une prime de fin d'année (13e mois), d'une augmentation de revenu due aux heures supplémentaires effectuées pour répondre aux exigences de l'employeur, de primes de productivité, etc.

Questions concernant les paiements de fin d'année

Mme Ha Thi Trang (résidente de la commune de Dong Phu et employée dans une entreprise du parc industriel de Nam Dong Phu) demande : Son entreprise ne verse pas de prime de fin d’année, contrairement à beaucoup d’autres. Cependant, elle applique un système de primes basé sur la production, les résultats commerciaux et le niveau d’accomplissement des employés chaque année. Ces primes sont versées en fin d’année. Cela signifie-t-il que l’entreprise enfreint la loi concernant les primes de fin d’année ?

Ouvriers de la société Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (Parc industriel d'Amata, quartier de Long Binh, province de Dong Nai) sur la ligne de production de produits semi-finis. Photo : Doan Phu

Duong Van Hai, employé résidant dans le quartier de Tan Trieu et travaillant dans la zone industrielle de Thanh Phu, a déclaré : « La loi du travail autorise les employés à prendre des congés payés pendant les fêtes du Nouvel An et du Nouvel An lunaire. Cependant, en fin d’année, l’entreprise envoie toujours des convocations aux employés pour qu’ils s’inscrivent afin de travailler ces jours-là. Ceux qui s’inscrivent reçoivent une prime ; ceux qui ne s’inscrivent pas et restent chez eux, conformément à la réglementation, ne perçoivent que leur salaire complet pour cette journée, sans prime. Cette pratique de l’entreprise est-elle légale ? »

En réalité, outre leur salaire mensuel, les employés perçoivent également de nombreux autres avantages durant les derniers mois de l'année, tels que les indemnités de congés payés, les congés annuels et les primes de productivité pour les heures supplémentaires. Le montant total de ces avantages étant important, équivalent voire supérieur à un mois de salaire normal, les employés le considèrent comme un treizième mois et s'en réjouissent.

Il est important de faire la distinction entre la prime du 13e mois et les autres paiements.

L'avocate Nguyen Thi Hong (Barreau de la province de Dong Nai) a déclaré : La législation du travail actuelle n'oblige pas les employeurs à verser un treizième mois de salaire, ni une prime de fin d'année. Par conséquent, les employeurs ne sont pas tenus de verser cette somme à leurs employés.

Cependant, l'article 104 du Code du travail de 2019 stipule que les primes sont des sommes d'argent, des biens ou d'autres formes de récompense accordées par l'employeur aux salariés en fonction des résultats de production et d'activité, ainsi que du niveau de performance atteint par le salarié. Les modalités de versement des primes sont fixées par l'employeur et affichées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'instance représentative du personnel, le cas échéant. Par conséquent, conformément à cette réglementation, les salariés n'ont droit aux primes de fin d'année que si les deux parties en ont convenu dans le contrat de travail, tel que stipulé dans la convention collective, le règlement financier ou le règlement relatif aux primes de l'entreprise.

Les employés ont droit à leur salaire intégral, même s'ils ne travaillent pas le jour de l'An (1er janvier) : 1 jour ; le Nouvel An lunaire : 5 jours. Les travailleurs étrangers au Vietnam, outre les jours fériés prévus à l'article 112, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, bénéficient également d'un jour de congé supplémentaire pour le Nouvel An traditionnel vietnamien et la fête nationale. Si les employés travaillent ces jours-là, leur salaire doit être majoré d'au moins 300 %, hors indemnité journalière.
Point c, alinéa 1, article 98 et article 112 du Code du travail de 2019

L'avocate Nguyen Thi Hong a précisé : « La nature des primes prévues à l'article 104 est liée aux résultats de production et d'exploitation, ainsi qu'au niveau d'accomplissement des tâches de chaque employé. Il ne s'agit pas d'un treizième mois versé à l'ensemble des employés de l'entreprise. Bien que l'employeur ne soit pas tenu de verser un treizième mois, il conserve la possibilité de décider de l'accorder ou non à tous ses employés. Par ailleurs, l'employeur ne peut considérer comme primes les rémunérations suivantes : heures supplémentaires ; majoration de salaire de 150 à 300 % pour le travail de nuit, les jours fériés et le Têt (Nouvel An lunaire) ; rémunération des employés travaillant les jours où ils auraient dû être en congé, tels que les week-ends, les jours fériés, le Têt et les congés annuels. »

Sur la base de l'analyse ci-dessus, selon l'avocate Nguyen Thi Hong : Les questions soulevées par les employés Ha Thi Trang (résidant dans la commune de Dong Phu) et Duong Van Hai (résidant dans le quartier de Tan Trieu) concernant les primes de fin d'année et autres paiements sont conformes à ce que la loi permet, afin d'exercer correctement leurs droits et de contrôler le respect des obligations de l'employeur.

En effet, conformément à l'article 5, paragraphe 1, du Code du travail de 2019, les salariés ont le droit de percevoir une rémunération correspondant à leurs qualifications et compétences professionnelles, sur la base d'une convention collective avec leur employeur ; de prendre des congés conformément à la réglementation, des congés payés annuels et de bénéficier d'avantages sociaux ; de solliciter et de participer au dialogue, à la mise en œuvre de procédures démocratiques et à la négociation collective avec leur employeur, et d'être consultés sur leur lieu de travail afin de protéger leurs droits et intérêts légitimes ; et de participer à la gestion conformément au règlement intérieur de l'entreprise…

Comment (0)