אם תאונה מתרחשת עקב רשלנות בעבודה, האם אתה זכאי לתגמולי ביטוח?

[מודעה_1]

תאונות עבודה הן תאונות הגורמות לפגיעה בכל חלק או תפקוד של הגוף או הגורמות למוות של עובד, המתרחשות במהלך העבודה וקשורות לביצוע מטלות העבודה.

במקרה של תאונת עבודה, המעסיק וקרן ביטוח תאונות עבודה אחראים להבטיח שהעובד יקבל תגמולי ביטוח תאונות עבודה בהתאם לתקנות.

אם עובד נפגע בתאונת עבודה עקב רשלנותו, האם הוא זכאי לתגמולי ביטוח פיצויים לעובדים מהמעסיק שלו?

לדברי עורך הדין נגוין טי מין טראנג (לשכת עורכי הדין של הו צ'י מין סיטי), עובדים עדיין זכאים לגמלת ביטוח תאונות כפי שנקבע בחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 2015.

לדברי עורך הדין טראנג, ישנם גם מקרים בהם עובדים אינם זכאים לתאונות עבודה ממעסיקיהם, כפי שנקבע בסעיפים 38 ו-39 לחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 2015.

באופן ספציפי, תאונות יכולות לנבוע מסיבות כגון סכסוכים בין הקורבן למבצע הפשע שאינם קשורים לחובות העבודה; פגיעה עצמית מכוונת על ידי העובד; או שימוש בסמים או בחומרים ממכרים אחרים בניגוד לחוק.

Người lao động gặp lỗi vô ý tai nạn lao động có được hưởng chế độ? - Ảnh 1. — עובדים זכאים לביטוח פיצויים לעובדים ממעסיקיהם אם נפגעו בתאונת עבודה עקב רשלנות.

כיצד עסקים מפצים ומשלמים שכר לעובדיהם?

בנוגע לאחריותם של עסקים כלפי עובדים הסובלים מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע, קבע עורך הדין טראנג כי חלות התקנות בסעיף 38 לחוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית משנת 2015. באופן ספציפי, עסקים חייבים לשלם מראש את עלויות העזרה הראשונה, טיפול חירום וטיפול לעובדים הסובלים מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע. עליהם גם להחזיר הוצאות רפואיות החל מעזרה ראשונה וטיפול חירום ראשוני ועד לטיפול יציב בעובד שנפגע או ממחלת המקצוע.

בנוסף, העסק חייב לשלם שכר מלא לעובדים הסובלים מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע ונאלצים לקחת חופש מהעבודה לצורך טיפול ושיקום.

במקביל, הפיצוי לעובדים שנפגעו מתאונות עבודה שלא באשמתם בלבד, ולעובדים הסובלים ממחלות מקצוע, יהיה לפחות 1.5 חודשי משכורת אם כושר העבודה שלהם ירד ב-5% עד 10%; לאחר מכן, על כל עלייה של 1% בכושר העבודה המופחת מ-11% ל-80%, יתווספו 0.4% נוספים משכר החודש.

פיצויים של לפחות 30 חודשי שכר לעובדים שכושר עבודתם מופחת ב-81% או יותר, או לתלויים של עובדים שמתו עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע.

פיצויים לעובדים שנפגעו מתאונות עבודה שנגרמו באשמתם יהיו לפחות 40% מהסכום שנקבע לדרגת הנכות המתאימה.

יש לספק פיצוי וסיוע תוך 5 ימים.

לדברי עורך הדין נגוין טי מין טראנג, עסקים חייבים לספק פיצויים וקצבאות לאנשים שסובלים מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע תוך 5 ימים ממועד קביעת דרגת הנכות של ועדת ההערכה הרפואית. לאחר הטיפול וההחלמה, עליהם לארגן עבודה המתאימה לבריאותו של העובד שנפגע...

בנוגע לשכר המשמש כבסיס לפיצויים, קצבאות ותשלומים לעובדים הנעדרים מהעבודה עקב תאונות עבודה או מחלות מקצוע, הסביר עורך הדין טראנג עוד כי, על פי סעיפים 3 ו-4 בחוזר מס' 28 לשנת 2021 שפרסם משרד העבודה, הנכים והרווחה, השכר המשמש כבסיס לתשלום לעובדים הסובלים מתאונות עבודה או ממחלות מקצוע ונאלצים לקחת חופשה לצורך טיפול ושיקום יחושב כממוצע של 6 החודשים הרצופים שקדמו לתאונת העבודה או להופעת מחלת המקצוע.

"אם תקופת ההעסקה, החניכות, ההכשרה, תקופת הניסיון או החניכות פחותה מ-6 חודשים, השכר שישמש כבסיס לפיצויים ותגמולים יהיה השכר הממוצע של החודשים שקדמו למועד תאונת העבודה או למועד קביעת מחלת המקצוע", אמר עורך הדין טראנג.

[מודעה_2]
קישור למקור