Peraturan baru tentang gaji guru dalam Undang-Undang Guru baru saja disahkan oleh Majelis Nasional.

(NLDO)- Pada tanggal 16 Juni, pada sidang ke-9, Majelis Nasional ke-15 memberikan suara untuk mengesahkan Undang-Undang tentang Guru.

Undang-Undang Guru menetapkan bahwa gaji guru berada pada peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji administratif dan karier. Insentif profesional dan tunjangan lainnya bergantung pada jenis pekerjaan dan wilayah sebagaimana ditentukan oleh undang-undang.

Gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Guru prasekolah; guru yang bekerja di daerah etnis minoritas, daerah pegunungan, daerah perbatasan, kepulauan dan daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit; guru yang mengajar di sekolah khusus; guru yang melaksanakan pendidikan inklusif; guru di beberapa bidang dan pekerjaan tertentu berhak mendapatkan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi daripada guru yang bekerja dalam kondisi normal.

Gaji guru di lembaga pendidikan non-publik dilaksanakan sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan. Guru yang bekerja di industri dan profesi dengan rezim khusus berhak atas rezim khusus sesuai dengan ketentuan undang-undang dan hanya berhak atas gaji tertinggi jika kebijakan tersebut sejalan dengan kebijakan guru.

Melaporkan penerimaan dan penjelasan sejumlah isu sebelum Majelis Nasional memberikan suara untuk menyetujui, Tn. Nguyen Dac Vinh, Ketua Komite Kebudayaan dan Masyarakat Majelis Nasional, mengatakan bahwa ada kekhawatiran tentang regulasi yang menyatakan gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif, dan mengusulkan untuk menggantinya dengan regulasi untuk membuat tabel gaji terpisah bagi guru, yang secara jelas menetapkan gaji awal guru.

Terkait dengan persoalan ini, Komite Tetap Majelis Nasional berpendapat bahwa guru pada lembaga pendidikan negeri adalah pegawai negeri sipil, sehingga gaji guru dilaksanakan berdasarkan skala gaji karier administratif yang lazim diterapkan pada pegawai negeri sipil.

Rancangan undang-undang tersebut menetapkan prinsip bahwa gaji guru menduduki peringkat tertinggi dalam skala gaji karier administratif untuk melembagakan kebijakan Partai dalam Kesimpulan No. 91-KL/TW Politbiro tentang kelanjutan pelaksanaan Resolusi No. 29-NQ/TW Komite Eksekutif Pusat tentang inovasi mendasar dan komprehensif dalam pendidikan dan pelatihan.

"Peraturan rinci tentang gaji dan tunjangan guru, termasuk koefisien, gaji awal, mekanisme pengaturan gaji guru di lembaga pendidikan otonom... akan ditetapkan secara rinci oleh Pemerintah dalam dokumen panduan pelaksanaan untuk memastikan fleksibilitas, kelayakan, korelasi, dan keadilan bagi pegawai negeri sipil dalam sistem politik," ujar Bapak Nguyen Dac Vinh.

Komite Tetap Majelis Nasional telah meminta otoritas yang berwenang untuk meninjau dan memastikan konsistensi regulasi tentang gaji dan tunjangan dalam keseluruhan rancangan undang-undang; meminta penelitian, penerimaan, dan regulasi khusus dalam dokumen pedoman pelaksanaan terkait kebijakan gaji dan tunjangan guru.

Ada usulan untuk merevisi peraturan tentang gaji guru guna memastikan keadilan antara guru di sektor publik dan non-publik. Menanggapi usulan ini, Komite Tetap Majelis Nasional menyatakan bahwa rancangan undang-undang yang diajukan kepada Majelis Nasional pada sidang ke-8 memuat peraturan tentang kebijakan gaji yang berlaku bagi guru non-publik, yang menjamin gaji tidak kurang dari gaji guru publik dengan jenjang pelatihan dan jabatan yang sama.

Namun, banyak delegasi berpendapat bahwa peraturan ini tidak masuk akal, melanggar prinsip kesukarelaan dan otonomi lembaga pendidikan non-publik, serta dapat menyebabkan kenaikan biaya pendidikan dan pungutan lainnya, yang berdampak pada kebijakan sosialisasi pendidikan. Dengan menggabungkan pendapat delegasi Majelis Nasional pada sidang ke-8, rancangan undang-undang tersebut direvisi dengan arahan bahwa gaji guru di lembaga pendidikan non-publik dilaksanakan sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Faktanya, untuk menarik guru yang berkualitas, banyak lembaga pendidikan non-publik bersedia membayar gaji dan pendapatan yang jauh lebih tinggi daripada gaji guru di sektor publik saat ini dengan kualifikasi dan jabatan yang sama. Oleh karena itu, untuk memastikan otonomi lembaga pendidikan non-publik dalam membayar gaji guru berdasarkan kondisi praktis, perlu dipertimbangkan.

Sumber: https://nld.com.vn/quy-dinh-moi-ve-luong-giao-vien-tai-luat-nha-giao-vua-duoc-quoc-hoi-thong-qua-196250616090719518.htm