グエン・キム・ソン大臣、教師の給与引き上げと定年年齢の引き下げの提案を説明

グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、グループ討論の意見を受理し説明した国会議員代表者への報告書の中で、党と国家は教師を教育の質を決定する最も重要で、基本的で、中核的な要素と認識していると述べた。したがって、十分な量、優れた質、同期構造を備えた人材を育成することは、教育分野にとって極めて重要です。

「質の高い人材を供給するための教育と訓練の発展が国家発展のための戦略的躍進であるならば、教員の育成はその戦略的躍進における突破口となる」とグエン・キム・ソン大臣は述べた。

グエン・キム・ソン教育訓練大臣。 （写真：Quochoi.vn）

教師手当の増額

グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、法案における教員の給与・手当政策について、 「教員の給与は行政職給与体系において最上位に位置し、職務内容や地域に応じて追加的な手当が支給される」という考え方については、党の数々の決議や結論を通じて確認されてきたと強調した。

具体的な政策として制度化するために、起草機関は、以下のことを規定する予定です。教師は行政職給与スケールに従ってランク付けされ、レベル1から1.8までの役職に対応する追加の基本給手当を受け取ります。

教師の給与は公務員や他の部門の職員との相関性を保つために再調整されます。

教員優遇手当は幼稚園（10％増）と小学校（5％増）で調整される予定。

初めて採用され給与を支払われる教員は、行政職種給与体系において1段階昇給される。モバイル手当の追加の受益者には、複数の学校で教える教師が含まれます。これらの内容は、教師の給与政策、手当、誘致および支援政策を規制する法令案に示されており、影響について評価されています。

グエン・キム・ソン大臣は、起草機関は教師用の別個の給与体系を提案せず、現在の一般的な「行政・キャリア給与体系」を採用したと述べた。同時に、党の政策が適切に遂行され、国会議員の意見と完全に一致するように、手当や給与規定を調整します。

グエン・キム・ソン大臣は、 「教員法案における給与と手当に関する規定は決議と結論の精神に合致しており、結論91における 政治局の最新の指示に従って規定される必要がある」と述べた。

起草機関は、A1型（2.34）-A2.2型（4.0）-A3.2型（5.75）の公務員給与表を適用して、等級III-II-Iの一般教育教師を比較している。一方、官僚級・高級・幹部級の公務員には、A1（2.34）～A2.1（4.4）～A3.1（6.2）の公務員給与体系が適用される。

または、等級III - II - Iの公衆衛生職は、タイプA1（2.34） - A2.1（4.4） - A3.1（6.2）の公務員の給与体系に適用されます。

教師の採用と動員の権利を教育部門に委譲する

この教員法の重要な内容の一つは、教員の採用と動員の権利を教育部門に委譲するという問題である。

教育訓練省の提案によれば、労働・傷病兵・社会省（職業訓練を担当）がその管理権限の下で戦略、プロジェクト、開発計画、教師の総人員配置の策定を担当する機関となる。

これら2つの省庁は、採用基準や規格も発行します。公立学校における教員配置の調整。

教育管理機関は、採用、動員、配置、評価、任命を主宰するか、学校に委託します。採用方法には選抜または試験があり、教育実習が必須となります。

幼稚園教諭が早期退職

グエン・キム・ソン大臣の報告では、労働法に基づき定年年齢が男性62歳、女性60歳に引き上げられて以来、幼稚園教諭らは多くの懸念を抱いているとも述べられている。

幼稚園教諭の定年年齢の引き下げについては、国会でも多くの国会議員の注目と意見が寄せられ、社会的にも高いコンセンサスを得ている。

教員法では、幼稚園の教員は希望する場合は規定年齢より5歳以内の低い年齢で退職することができ、早期退職による年金減額は受けられないと規定されている。その他の教員カテゴリーについては、十分な根拠があれば引き続き検討、調査、提案されます。

ハ・クオン

出典: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html