グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、討論会の意見を聴取し、国会代表団に説明した報告書の中で、党と国家は教員を教育の質を決定づける最も重要かつ根本的で中核的な要素と認識していると述べた。したがって、十分な量、質の高い、そして同期した組織構造を備えた教員の育成は、教育分野にとって極めて重要である。
「質の高い人材を供給するための教育と訓練の発展が国家発展のための戦略的躍進であるならば、教員の育成はその戦略的躍進における突破口となる」とグエン・キム・ソン大臣は述べた。
グエン・キム・ソン教育訓練大臣。（写真：Quochoi.vn）
教師手当の増額
グエン・キム・ソン教育訓練大臣は、法案における教員の給与・手当政策について、「教員の給与は行政職給与体系において最上位に位置し、職務内容や地域に応じて追加的な手当が支給される」という考え方については、党の数々の決議や結論を通じて確認されてきたと強調した。
具体的な政策として制度化するために、起草機関は、以下のことを規定する予定です。教師は管理職給与スケールに従ってランク付けされ、レベル1から1.8までの役職に対応する追加の基本給手当を受け取ります。
教師の給与は、公務員や他の部門の職員との相関性を保つために再調整されます。
教員優遇手当は幼稚園（10％増）と小学校（5％増）で調整される予定。
初めて採用され、給与が支給される教員は、行政職給与体系において1段階昇給されます。また、複数の学校で教鞭をとる教員も移動手当の支給対象となります。これらの内容は、給与・手当政策、教員の確保・支援政策を規定する政令案に示されており、影響評価が行われています。
グエン・キム・ソン大臣は、起草機関は教員向けの別個の給与体系を提案せず、現行の「一般行政給与体系」を採用したと述べた。同時に、党の政策の適切な実施を確保するため、手当と給与規定を調整しており、これは国会代表の意見と完全に一致している。
グエン・キム・ソン大臣は、 「教員法案における給与と手当に関する規定は決議と結論の精神に合致しており、結論91における政治局の最新の指示に従って規定される必要がある」と述べた。
起草機関は、A1（2.34）- A2.2（4.0）- A3.2（5.75）タイプの公務員給与表を適用して、III-II-I等級の一般教育教師を比較します。一方、官僚-高級-幹部レベルの公務員は、A1（2.34）- A2.1（4.4）- A3.1（6.2）タイプの公務員給与表を適用します。
または、グレードIII - II - Iの公衆衛生職は、タイプA1（2.34） - A2.1（4.4） - A3.1（6.2）の公務員の給与スケールに適用されます。
教師の採用と動員の権利を教育部門に委譲する
この教員法の重要な内容の一つは、教員の採用と動員の権利を教育部門に委譲するという問題である。
教育訓練省の提案によれば、労働・傷病兵・社会省（職業訓練を担当）は、その管理権限のもとで、戦略、プロジェクト、開発計画、教師の総人員配置の策定を担当する機関となる。
これら2つの省庁は、採用基準や標準も発行し、公立学校の教師配置を調整する。
教育管理機関は、採用、動員、配置、評価、任命を統括し、または学校に委託します。採用方法には選考または試験があり、教育実習が義務付けられています。
幼稚園教諭が早期退職
グエン・キム・ソン大臣の報告では、労働法に基づき定年年齢が男性62歳、女性60歳に引き上げられて以来、幼稚園教諭らは多くの懸念を抱いているとも述べられている。
幼稚園教諭の定年年齢の引き下げは、国会でも多くの国会議員の注目と意見を集め、社会的にも高いコンセンサスを得ている。
教員法では、幼稚園教諭は希望すれば、規定年齢より5歳を超えて早期退職することができ、早期退職による年金減額はないと規定されています。その他の教諭のグループについても、十分な根拠があれば引き続き検討、調査、提案を行っていきます。
[広告2]
出典: https://vtcnews.vn/bo-truong-nguyen-kim-son-giai-trinh-de-xuat-tang-luong-giam-tuoi-nghi-huu-nha-giao-ar908425.html
コメント (0)