ハティン省における人材育成 - 2つのパートナー、3つの関係者が恩恵を受ける

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ハティン省の職業訓練機関が訓練、キャリアガイダンス、人材供給において企業と連携し協力していることは、学校、企業、そして学生自身に利益をもたらす方向性です。

最近、ハティン省の多くの大学や中級レベルの職業訓練機関は、人材の訓練と供給のために省内外の多くの企業と連携し協力する努力を続けています。それほど広範囲かつ継続的ではありませんが、学校、企業、学生に利益をもたらす方向性を開拓しました。

ハティン省における人材育成・供給：2つのパートナー、3つの関係者が利益を得る

ハティン職業訓練学校は、学生に職業訓練を提供し、雇用を創出するために企業との連携を促進しています。

ハティン職業訓練校副校長のグエン・ヴァン・ゴック氏は次のように述べた。「学校と企業の連携は、さまざまな形で実現されています。」 1 つ目は、訓練を受けた学生を企業の採用担当者に提供することです。そのため、卒業を控えた学生や卒業後は、人材を必要としている企業が直接学校に採用に来ることになります。 2つ目の形態は、企業と連携し、学生に実践と実際の業務を任せるというものです。これにより、実習やインターンシップ後に専門的な要件を満たした学生が企業に留まる機会が生まれます。 3つ目の形態は、企業のニーズに応じて労働者をトレーニングすることです。

ハティン省における人材育成・供給：2つのパートナー、3つの関係者が利益を得る

企業との連携により、学校は研修の質を向上でき、企業は熟練した人材を確保でき、学生は卒業後すぐに就職できるようになります。

実際、最近では、フォルモサ・ハティン、MCCベトナム、他省の企業など、多くの企業がハティン職業訓練校に直接来て、採用面接会を開催しています。これまで、同校の何百人もの学生が、同校が直接採用活動に訪れる企業とのつながりを通じて就職している。

学生の企業でのインターンシップへの参加については、これはハティン職業訓練校のトレーニングの質を向上させる解決策であると考えられています。企業でインターンシップをすると、専門的な労働環境が学生の急速な成長を助け、特にインターンシップ後は多くの学生が企業に採用される機会を得られます。

ハティン省における人材育成・供給：2つのパートナー、3つの関係者が利益を得る

フォルモサ・ハティンのリーダーたちは、同社が研修対象として選んだハティン職業訓練校の学生たちに贈り物を贈呈した（2022年10月）。

特に、2022年10月、ハティン職業訓練校はフォルモサ・ハティンと協力協定を締結し、2年生になった時点で、フォルモサ・ハティンが適切な職業と能力を持つ学生を選抜して訓練を行うことになりました。学校での勉強に加え、フォルモサは毎週専門家を派遣し、学校での研修を指導・サポートします。 2年目末までに、学生は2か月間のインターンシップのために企業に配置され、宿泊施設と食費の全額サポートに加え、1人あたり月額500万円の支援が受けられます。卒業後は面接や試用期間を経ずに企業に採用され、働くことができます。現在までに、43 人の学生が Formosa Ha Tinh による研修に選ばれています。

さらに、ダナンのバナヒル、ヴィン、クアロなどのサービス業や貿易業などの企業も、必要に応じてインターンシップを受け入れたり、労働者を募集したりするために、長年にわたって学校と密接な関係を築いてきました。

同様に、ハティン工科大学は長年にわたり、企業とのつながりを継続的に拡大し、学生が実習やインターンシップを行うための基盤を築いてきました。これまでに、本校は、バナヒルケーブルカー、リラマ18、バオアン建設投資株式会社、ジャティハイフォン株式会社、マントアン貿易・人材開発株式会社などの企業と緊密に連携してきました。適切な環境での実践やインターンシップに加えて、多くの学生はインターンシップと卒業後に企業に採用される機会も得られます。

ハティン省における人材育成・供給：2つのパートナー、3つの関係者が利益を得る

ハティン工科大学はMV外国語センターと協力協定を締結しました。

ハティン工科大学研修部副部長のグエン・ティ・タン・ニャン氏は、「2020年に本校がビングループ傘下のビンファスト社と契約を締結し、メカトロニクスと自動車技術の2つの専攻分野で人材育成に取り組んだことは大きな成果です。選抜された46名のアカデミー生は、本校で15か月、ビンファストの工場で15か月間研修を受けます。2023年に卒業した彼らは、同社と契約を結び、月給1,300万～1,500万ドンで即採用されます。さらに、本校はMV外国語センターとも契約を締結し、メカトロニクスと産業電気という2つの質の高い大学レベルの職業に必要なドイツ語を習得できるようにしました。卒業後は、センターが学生のドイツでの就労を支援し、紹介する予定です」と述べました。

企業とのつながりや協力を強化することは、ハティン専門学校やハティン技術大学だけが目指しているものではなく、ベトナム・ドイツ技術大学、リー・トゥ・チョン専門学校など他の訓練機関が推進している必然的な傾向でもあると言えます。この傾向は、学校の訓練の質の向上、学生の就職機会の早期獲得、企業の優秀な人材の採用につながるからです。

ハティン省における人材育成・供給：2つのパートナー、3つの関係者が利益を得る

企業でのインターンシップは、学生がスキルを向上させるための条件を整えます。

しかし、研修機関によると、学校、企業、学生に多くのメリットをもたらすものの、研修機関と企業とのつながりは主に学生が実習やインターンシップを行うための条件を整えることであり、企業の指示に従って学生を研修する協力は多くなく、定期的でもない。企業は熟練労働者を大いに必要としていますが、研修中の研修生を支援するためにお金を費やすことをいとわない企業は多くありません。

労働雇用局（労働傷病兵社会局）のグエン・スアン・タイ局長は、「省内の企業は主に中小規模であり、優秀な人材の育成コストが高額なため、人材育成の発注は非常に限られています。フォルモサやビングループなど、労働需要の高い大規模企業はごくわずかで、地域の職業訓練施設と連携・協力しています。そのため、大企業の投資促進・誘致に加え、学校は訓練の質を継続的に向上させ、省外の企業との連携・協力を積極的に図り、学生の就職機会を創出する必要があります」と述べました。

フック・クアン

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