内務省は、指導的立場および管理職にある公務員の主要業績指標（KPI）の業績を評価するための規則を明確に概説した、公務員の質の評価および分類に関する法令案を政府に提出した。
指導的立場や管理的立場にある公務員の職務は、その役職によって異なり、次のようなものがあります。
割り当てられるタスクには、担当部署内の製品/作業および公務員に関連する機能と職務の範囲内でのタスクの指示、管理、実施の組織、指導、検査、監督、および問題の解決が含まれます。
業務実施の結果は、数量、質、進捗の観点から、本政令第9条第2項または第10条第2項の規定に従って決定され、その内容は次のとおりです。
割り当てられた製品/タスクの数は、本条第 1 項に規定されたタスクの総数であり、各タスクは 1 つの割り当てられた製品/タスクとして定義されます (特定の製品/タスクの完了は、その製品/タスクに応じて変換されます)。
完了した製品/タスクの数とは、達成された特定の結果に基づいて、この条項のポイント a で指定された割り当てられた製品/タスクのうち、品質が保たれ、スケジュールどおりに完了した数を指します。
本条第2項に規定する職務遂行基準に加え、指導的立場及び管理的立場にある公務員は、以下の基準に従って評価される。
以下の事項を主導、管理、または担当するよう割り当てられた機関、組織、部署、または分野の活動の結果:
あなたの管理・監督下にある公務員の 100% が任務を完了したか、それ以上の成績で評価された場合、あなたは 100% のスコアを受け取ります。
あなたの管理または監督下にある公務員が職務を遂行していないと評価された場合、その公務員には 50% のボーナスポイントが与えられます。
タスクを整理し実行する能力:
ユニットが計画されたすべてのタスクを時間どおりに完了し、品質を確保し、効果的な組織的イニシアチブまたはソリューションを実証した場合、ポイントの 100% を獲得します。
評価期間中に割り当てられた作業プログラムおよび計画の実施に欠陥、制限、または長期の遅延がある場合、スコアは 50% で計算されます。
管理の範囲内で公務員を団結させ、まとめる能力：
ユニットが個人および部門間で団結した効果的な作業環境を維持している場合、100% のスコアが得られます。
評価期間中に長期にわたる内部紛争や不和に関する苦情や提案が発生しなかった場合、スコアは 50% で計算されます。
出典: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html
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