年功手当、教員給与に関する新たな提案

以前は、多くの教師が教師に対する年功手当の維持を望んでいました。イラスト：ヴァン・トラン

教育訓練省は、教師の給与や福利厚生に関する多くの政策を含む教師法を起草している。

教育訓練省が法案の中で提案した政策の一つは、教師の給与と手当に関する規制である。

教育訓練省が意見を求めて最近発表した第3次教員法案では、教員の給与および手当に関する第43条が次のように規定している。公立教育機関の教員は、以下のとおり給与および手当を受け取る権利がある。教員俸給表による給与は、行政職給与体系で最高位となる。年功手当;職業手当の支給対象となる産業及び分野における最高の職業手当。その他法令で定める手当

したがって、最新の草案では、教師は勤続手当を受け取ることになります。同時に、教師は依然として行政職給与体系における最高給与体系に従って給与を受け取り、すべての業界と分野の中で最も高い優遇手当を受け取ります。これは全国の教師にとって朗報です。

予定通り、教師法案は国会第8回会期（2024年10月）に提出され、審議と最初の意見募集が行われ、第9回会期（2025年5月）で審議され、承認される予定だ。

これまでの計画によれば、2024年7月1日から、第7回中央会議（第12期）の決議27-NQ/TWに従って給与改革が実施される予定です。特に、年功手当は廃止される（軍、警察、暗号部門は官吏・公務員との給与の相関性を確保するため除く）。

しかし、さまざまな理由から、職位に応じた給与表を導入することができません。政府は、2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドンに引き上げることを決定しました。教師は、新しい給与政策が実施されるまで、職位に応じて引き続き同じ手当を受け取ります。

教員法が可決されれば、決議29-NQ/TWの精神にのっとり、近い将来、行政職の給与体系において教員の給与を最優先するという目標を達成するために、教員は引き続き勤続手当を受け取ることになる。

教師法案は9章71条から構成され、政府決議第95/NQ-CP号2023で政府が承認した5つの政策に厳密に従っています。教師法制定の目的は、党と国家の教師に関する指針、政策、戦略、特に「教育の発展は国家の最重要政策であり、教師は教育の質の保証において決定的な役割を果たす」という観点を制度化することである。十分な数と質を備えた教師チームを育成することが焦点であり継続性です。教師チームを構築し、教師と生徒を動機づけ、教師を尊重する。教育に関する法制度の整備に貢献する。

出典: https://laodong.vn/giao-duc/de-xuat-moi-ve-phu-cap-tham-nien-tien-luong-giao-vien-1394284.ldo