この件に関して、ティン・トゥク・アンド・ダン・トク紙は次のように報じている。
現行の規定によれば、通常の労働条件の下で規定の定年年齢より低い年齢で、ただし5年を超えずに退職できる従業員の条件は、強制社会保険に少なくとも15年間支払っており、以下の場合に該当することである：労働能力が低下している、特に困難で有毒で危険な仕事をしている、困難で有毒で危険な仕事をしている、特に困難な社会経済条件の地域で働いている。
一方、2025年雇用法（2026年1月1日発効）第38条第1項a項では、失業保険を支払っている従業員は、労働法の規定に従って従業員が一方的に違法に労働契約を解除した場合、または従業員が年金受給資格時に仕事を辞めた場合のいずれにも該当せず、法律の規定に従って労働契約、雇用契約を解除したり、雇用を終了したりした場合には、失業手当を受け取る権利があると規定されている。
上記の規定に基づき、通常の労働条件のもとで所定の退職年齢より5年早く年金給付を受ける資格のある従業員は、2026年1月1日から失業給付を受ける権利がありません。
出典: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/du-dieu-kien-huong-luong-huu-truoc-tuoi-co-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20251204180049850.htm
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