公務員の投入品質評価は、管轄機関で公務員採用に参加する前に、候補者が必要な基礎知識を評価および認識する活動です。評価の結果と値は、採用機関が採用職位の基準、条件、要求、ニーズと比較した候補者の応答レベルを評価するのに役立つだけでなく、候補者が自己評価でより多くの情報を持ち、採用職位の基準、条件、要求、ニーズと比較した自分の資質と能力を判断して適切に自己調整し、個人の資質と能力を継続的に向上させるのに役立ちます。同時に、 教育、訓練、育成機関は、自社の製品（学習者）を評価するためのより多くの根拠を得て、訓練活動を調整します。国家と社会は、人材開発政策を適切に調整するための現状に関するより多くの情報を持ちます。
公務員の投入品質評価において決定的な問題は評価内容であると言える。しかし、 内務省公務員公務員部によると、公務員候補者に適した思考力や知識の応用能力を評価するための問題を作成することは非常に困難で複雑な問題である。現在、各省庁や地方自治体間の試験問題の品質は統一されておらず、採用元の品質を反映して正しく評価されていないため、採用された公務員の質は均一ではない。多くの場所では問題バンクの構築がまだ積極的ではなく、採用ソフトウェアに統一された基準がなかったり、ソフトウェアが規定に従って著作権保護されていないりする。
現在重要な問題は、問題バンクを組織して実装し、評価試験を組織するプロセスにおいて、資金を投入し、専門家と管理者を参加させることに注意を払い、評価期間後に新しい問題を定期的に追加および更新する必要があることです。
今後、政府政令第6号を効果的に施行するため、内務省は党機関、社会政治組織、省庁、支部、地方と緊急に調整し、公務員の情報品質評価に役立つ質疑応答バンクを構築して、知識内容と適性の連携と一貫性を確保し、政治システム全体の公務員の採用要件を満たす必要があります。これにより、共通の品質レベルが確保され、採用プロセスの次のステップを実行する機関や部署にとって真に優秀な候補者の供給源が確保されます。また、採用のばらつきを克服し、候補者と有能な機関が公務員を採用するための最大限に有利な条件が整えられ、採用プロセスの科学化と透明性が促進され、公務員と公共サービスの改革推進の要件を満たすことができます。
現在重要な課題は、問題バンクの構築と評価試験の実施を組織し、実施する過程において、資金を投入し、専門家や管理者の参加を促し、評価期間後に定期的に新しい問題を追加・更新することに留意する必要があることです。人材の質に関する一般的な要求に加えて、公務員の投入の質の評価においては、公務環境に適した基準、標準、問題を優先する必要があり、特に思考力、コンサルティング能力、実務上の問題解決能力、知識を専門業務に応用する能力を評価する内容を重視します。
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