休暇は犠牲ではなく責任です。

ナムダン地区はゲアン省で初めて宣伝部と地区党委員会大衆動員部を統合する決定を発表した地域である。合併後、ナムダン地区党委員会宣伝大衆動員部には部長1名、副部長4名、専門家2名を含む7名の役員と職員がいます。

組織の指示によれば、大衆動員委員会副委員長のホー・ヴィエット・ハイ氏は、2月6日よりナムダン地区党委員会宣伝大衆動員委員会副委員長の職に就くことになっている。しかし、そのわずか1日後、この委員会副委員長はナムダン地区党委員会組織委員会に早期退職の申請書を提出した。手続きによれば、ハイさんは就労年齢の４年前となる７月１日から退職決定を受けることになる。

ナムダン郡宣伝大衆動員部の副部長は、政府が機構再編の際に公務員、公務員、軍隊に関する政策に関する政令178/2024/ND-CP（政令178）を発行する以前から、2024年末から早期退職を申請することを考えていたと語った。

草の根から育った幹部として、30年以上にわたりさまざまな職務に就いてきたことから、その能力は認められ、認められており、訓練レベルは「ばらつきがある」ものの、ハイ氏は新しい任務をうまくこなせると自信を持っている。しかし、彼は合併後に組織が再編され、機構が合理化される条件を整えるために退職することを決意した。

引退後は確かに大きな失望を感じるでしょうが、機構の合理化は、ト・ラム書記長が述べたように、国の躍進のために人々の犠牲を必要とする革命です。私の引退は犠牲ではなく、党員、そして指導者としての責任だと考えています。この革命において、党員は自分たちの立場を理解し、運動を前進させるために何を優先すべきかを理解しなくてはなりません。

さらに、政府は退職者の意欲を高め、奨励するのに十分強力な政策や仕組みも発表していると私は考えています。「私は、自分は適任だと考え、より若く、より有能で、より資格のある幹部たちに、より良い条件で成長し貢献できる機会を与えるために、このグループに参加することを志願しました」とホー・ヴィエット・ハイ氏は打ち明けた。

ハイ氏の決断は、組織から認められ、評価されただけでなく、家族や子供たちからも支援を受けた。

ナムダン地区の政治体制の機構を整え組織する計画によれば、この地域では地区人民委員会の下にある党委員会 1 つと専門部署 2 つが削減される。合併に伴い、人事工事も幹部と党員の間で高い合意を得て予定通りに進められている。

整理計画によれば、ナムダン郡の労働・傷病兵・社会問題局（DOLISA）は解散され、その業務分野は内務省、保健省、財務・農業省、教育訓練省に割り当てられることになる。人事計画については、労働・傷病兵・社会問題省の長官が文化情報省の長官に任命された。労働・傷病兵・社会問題局副局長のブイ・チョン・リン氏がナムダン郡内務省副局長に就任した。

リン氏はまた、組織の機構の合理化を促進し、若いスタッフが成長して貢献する機会を創出するために、約5年前に早期退職を申請しました。

「私が早期引退の決意を発表したとき、家族はためらい、心配していましたが、中央、省、地区の総合政策に対する幹部と党員の責任であるという具体的な分析を聞くと、全員がそれを支持しました。

私たちは4.0革命、国家発展の時代に入りつつあります。私には経験と仕事能力がありますが、十分な訓練を受け、外国語に堪能で、スキルがあり、新しいテクノロジーにアクセスする能力がある若い幹部の数と比べると、まだ差があります。「人事組織の調和を確保し、適切な若いスタッフチームを育成し、新たな発展のトレンドに対応するために早期退職した」とリン氏は語った。

イエンタイン区党委員会（ゲアン省）組織委員会のグエン・ダン・トゥエ委員長によると、現時点では、区レベルの党委員会と専門部門を統合する計画は完了しており、定められたロードマップが確実に達成されているという。機構の再編作業は、統合・合理化の対象となる部署や事務所の主要な指導チームから合意と支持が得られれば、順調に進む。

イエンタン区党委員会宣伝部長、文化情報部長、経済インフラ部長、保健部長を含む主要幹部4名が早期退職を申請し、幹部配置作業の条件を整えた。少なくとも 9 ヶ月早く退職する人もいれば、5 年早く退職する人もいます。

グエン・ダン・トゥ氏は次のように語った。「私たちがまだ初期プロセスを実行していた頃、上記の部署や事務所の主要リーダーたちは、何の奨励も影響力も受けずに自主的に退職した。」

火氏によれば、この成果は、上記の人材が党員と指導者の責任感、開拓精神、模範的役割を高めたことに加え、地方の組織的、公共的、科学的な実施プロセスの結果でもあるという。

以前、イエンタイン区党委員会組織委員会は、政令178号に従って合理化の対象となる各幹部に対する具体的な支援レベルを計算するよう、内務省と区社会保険庁に指示していました。

このデータに基づき、区党委員会常務委員会と組織委員会は会議を開き、党の機構合理化政策と早期退職する幹部と党員に対する支援政策を明確に伝えた。また、職員の懸念にも徹底的に答え、地区党委員会常任委員会の権限の範囲内でいくつかの要望にも応えた。

イエンタイン区党委員会宣伝部長タイ・ソン氏は本人の希望により、就労年齢より4年6か月早い3月1日から正式に退職決定を受けることになる。同氏は、この決定は職務の放棄ではなく、政治システム機構を革新し、合理化し、効果的、効率的、効果的に機能し続けるという党の主要政策に応え、それを支持するという観点から慎重に検討されたものだと述べた。

「私の分野における新たな課題と要求に直面し、革新、変革、突破口、そして新たな人材による『反撃』の必要性を感じています。加えて、中央政府のあらゆる決定、ビジョン、そしてあらゆる政策メカニズムの中に、後進の人々が生活を守れるよう尽力するという強い決意がはっきりと見て取れます」と孫氏は自身の決断について語った。

孫氏は34年間の仕事を振り返り、仕事に捧げ、貢献してきたことに満足しているが、同時に後悔や懸念も抱えている。同氏は、早期退職は、布告178号による支援という「目に見える利益」の他に、宣伝・政治理論研究に携わる者にとって、地区党委員会常務委員会に5年間参加せず、組織の活動に貢献したり参加したりできない「目に見えない損失」でもあると述べた。しかし、彼には準備と検討の時間があり、地区党委員会常任委員会、組織委員会から認められ、家族の全面的な支援も受けました。

孫氏は、組織再編を進めるために自ら退くことを決意し、新たな責任者に任命された人物が突破口を開くことを期待しており、新しい組織は「コンパクト」かつ「洗練」されたものでなければならないと語った。彼はまた、次世代への信頼を表明し、自身の経験を共有する意欲があり、許される条件の下で若いスタッフと共有し、共に歩んでいきたいと希望した。