多くの地方自治体では、公務員が早期退職するための大きな「インセンティブ」がある

中部地域の多くの地方自治体では、早期退職したり組織再編により職を辞したりする公務員に追加支援を提供する独自の政策をとっている。

給与の合理化と関連して、効果的かつ効率的に運営される合理化された組織を編成し完成させるプロセスにおいて、中央の政策に加えて、多くの地方は公務員と公務員の権利を保障するための追加支援を提供する独自の政策を実施してきました。

ダナン市は早期退職者に対し、一時金の50％の追加支給を支援

ダナン市は、市内の組織再編を実施する上での幹部、公務員、公務員、労働者に対する支援政策を規定する決議を可決した。

具体的には、組織再編の決定日から最初の12か月以内に早期退職する人に対して、ダナン市は、政令178/2024第7条第1項a点に基づき、早期退職期間の一時退職手当の50％を追加で支援します。

13 か月目以降に退職する人については、市は、法令 178/2024 の第 7 条、第 1 項の b 点に基づき、早期退職期間の一時金手当の 25% を追加で支援します。

草の根レベルの業務に就くよう任命された市機関の幹部、公務員、公務員は、政令第178/2024号第12条第1項b点の支援額の100%に相当する追加支援を1回受け取ることができます。

ダナンセンター.jpg — ダナン行政センターのワンストップ部門では公務員が働いています。写真：ヴィエット・アン

余剰となった区/町村の役人および公務員も、この対象者グループへの支援に関するダナン市人民評議会決議第43/2024号の対象となる場合、より高度な政策および制度を享受することを選択できます。

また、市人民評議会は、再選や再任の年齢要件を満たしていないが早期退職を希望する公務員や、2025年から2030年の間に自らの希望により退職または定年退職する公務員に対する支援策案も承認した。

政府の規定に加えて、上記のケースは、政府法令第 177 号第 3 条第 2 項の規定に従って、制度の 50% に相当する金額でさらに 1 回サポートされます。

早期退職を希望する公務員を支援するために230億ドン以上を支出

一方、 クアンナム省人民評議会は、2025年から2029年の期間、同省でまだ勤務期間が1年未満のリーダーや管理職が早期退職するか、定年に達する前に仕事を辞めることを支援する政策を規定する、2024年8月14日付決議第20号に代わる決議を可決したばかりである。

これにより、各政策受益者に対する省予算からの支援額は、従来の支援額に比べて20％増加することになる。

この決議の実施にかかる総推定費用は232億4000万ドンを超える。そのうち、省党常務委員会の管理下にある幹部、郡級党常務委員会委員、人民評議会副委員長、郡級人民委員会副委員長（57人）に対する支援予算は179.5億ドン以上である。対象となるのは、社級党委員会の書記と副書記（40人）で、約53億ドンの支援を受ける予定だ。