職員は職務に基づいて採用される。
6章43条からなるこの法律は、公務員とは、特定の職務に採用され、雇用契約に基づいて公共サービス機関で勤務し、公共サービス機関の給与基金および法律で定められたその他の正当な収入源から給与を受け取るベトナム国民であると規定している。
公務員の一般的な職務には、 ベトナム共産党およびベトナム社会主義共和国への忠誠、祖国の名誉と国益の保護、非の打ちどころのない模範的な道徳の保持、党の指針、政策、および国家の法律の遵守、国家機密の保護、公有財産の保護、割り当てられた資産の効率的かつ経済的な使用、職業倫理の育成と向上、および公務員行動規範の実施が含まれる。
この法律は、公務員が行ってはならない行為を規定しており、それには、割り当てられた職務の遂行を回避、怠慢、または責任転嫁すること、派閥を作ったり不和を引き起こしたりすること、恣意的に休暇を取ったり仕事を放棄したりすること、ストライキに参加すること、そして、勤務する国、地域、または組織のイメージや評判に悪影響を与える虚偽の情報を含む投稿、配布、または声明を行うことなどが含まれる。
党の指針、政策、国家の法律に反する宣伝活動、または国民と社会の慣習、伝統、文化生活、精神的幸福を損なうために職業活動を利用すること。
職務遂行において、横領、汚職、浪費、不正行為、不当利得、嫌がらせ、その他法律違反行為、公有財産および国民財産の違法使用が行われている。
職務遂行において、民族、性別、年齢、障害、宗教、信条、または社会階級に基づくあらゆる形態の差別を行うこと。専門的な活動を行う際に、他者の名誉、尊厳、および評判を侮辱すること。
汚職防止及び撲滅に関する法律、節約及び浪費防止に関する法律、企業に関する法律、国家機密保護に関する法律、その他法律又は管轄当局が定める禁止行為。
公務員の採用原則は、実際の労働力ニーズを満たすものでなければならない。
公務員採用の原則は、開放性、透明性、客観性、競争性、平等性、および法令遵守を確保することである。採用は実際のニーズを満たすものでなければならない。採用された候補者は、応募する職務の要件を直ちに満たす必要がある。
革命に功績のある貢献をした者、その親族、少数民族、退役将校および職業軍人、その他法律で定められた政策上の受益者を優先的に採用する。
公務員の採用に関しては、政府が定める各候補者グループごとに、競争試験と選考プロセスを通じて実施される。
通常の採用方法に加え、以下の者は、職務要件を直ちに満たす場合、公務員として採用される。
これには、専門家、科学者、卓越した才能と適性を持つ個人、関連する経験を有する個人、現在公共サービス機関で契約に基づいて雇用されている個人、およびそれぞれの分野や領域において法律で定められたその他の個人が含まれます。
また、この法律は、現在、人民軍、人民公安、または暗号組織において公務員、公務員として勤務している者、または給与を受け取っている者が、職務上の基準と条件を満たし、所轄機関または部署から公務員として公共サービス部門に異動するための書面による承認を得た場合、この条項の第1項および第2項の採用規則に従う必要はないと規定している。
公務員の採用権限（第18条）に関して、本法は、公務員サービス部門を管理する機関は、本条第2項に規定する場合を除き、省、部門、または省人民委員会の権限委譲および承認に従って公務員を採用しなければならないと規定している。
政府は、組織の規模、活動分野、および採用要件を満たす能力に基づいて、公的非営利組織における公務員の採用権限を規制するものとする。
本条第2項に規定する公的非営利組織が採用の必要性を有するが、自ら採用を実施できない場合は、本条第1項に規定する所轄官庁が採用を実施することを提案しなければならない。
この法律は2026年7月1日に施行されます。
遅くとも2027年7月1日までに、各省庁、中央および地方機関、公共サービス機関は、本法の施行日前に採用された、自らの管理下にある公務員の配置および給与分類を、本法の規定に従って適切な職務に完了しなければならない。
出典: https://daibieunhandan.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-vien-chuc-sua-doi-10399953.html
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