滞在して副収入を得ましょう。
フカン・テクノロジー社（クアンチャウ工業団地）で働くホアン・ヴァン・タンさんは、わずか15平方メートルの小さな賃貸部屋で、電話で息子の様子を確認している。タンさんと奥さんはともにランソン省出身で、 バクニン省の工業団地で5年近く働いている。3歳の息子は、父方の祖父母に預けられ、故郷で暮らしている。夫婦の月収は約1700万ベトナムドン。生活費を差し引き、家計をやりくりした後、毎月700万～800万ベトナムドンを息子の養育費と将来の貯蓄のために故郷に送金している。今年のテト（旧正月）に帰省するかどうか尋ねられたタンさんは、物憂げにこう答えた。「テトですし、誰もが家族と再会したり、祖父母を訪ねたりしたいと思っています。それに、実家まで200キロ弱なので、それほど遠くはありません。でも、私の収入は生活費を賄うのにやっとで、帰省するとお土産などを買わなければならず、出費がかさみます。それに、もし会社が今年のテト期間中も働けと言うなら、残業してそれなりの収入を得るかもしれません。」
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省労働組合の副委員長であるレ・ドゥク・トー氏は、賃貸住宅エリアでテト（旧正月）を祝うために残った労働者たちに贈り物を贈呈した。 |
省内の工業地帯や集落で働く出稼ぎ労働者にとって、旧正月は喜びと家族との再会をもたらす一方で、複雑な感情も抱かせる。私たちは、クエヴォ工業地帯にあるグーテック・ヴィナ科学技術株式会社で働くノン・ティ・ランさんに会った。彼女は、借りている部屋の近くの店で幼い息子の服を選んでいた。服一着12万ベトナムドンだが、彼女は長い間迷った末に2着買うことに決めた。故郷にいる夫は健康状態が悪く、家畜の世話や家族の世話で忙しい。テト（旧正月）の話になると、ランさんは悲しみを隠しきれなかった。彼女はこう言った。「息子に会えなくてとても寂しいけれど、今年はテト（旧正月）に帰省するのは難しいだろう。ボーナスと先月の給料、それに貯金約2000万ベトナムドンを貯めて、テトの費用として実家に送るつもりだ。去年と同じように、ホームシックを紛らわすためにアルバイトをして収入を増やそうと思っているから、借りた部屋で過ごす間は悲しんでいる暇はないだろう。」
タンさんとランさんの考えは、省内の工業地帯で働く遠方の省出身の数万人の労働者の共通の思いを反映している。実際には、仕事を見つけたり、故郷へ帰るバスのチケット代を工面したりすることは不可能ではないが、彼らは皆、家族を優先するために留まることを選択する。そのため、彼らはより良い未来のために貯蓄し、確保するために、借りている部屋でテト（旧正月）を過ごすことを厭わない。テト期間中に臨時の仕事を得た人にとっては、通常の1日分の賃金の2倍、3倍の収入が大きな励みとなり、困難を乗り越え、ホームシックを和らげる助けとなる。
テトは、温かい家族の絆を深める時期です。
現在、同省の工業地帯には約60万人の労働者が雇用されており、そのうち60%は他省出身者である。労働者たちは、会社の命令に従うために残業したり、季節労働で追加収入を得たり、家庭の事情など、さまざまな理由でテト（旧正月）期間中に賃貸住宅に滞在する。労働者の権利の代表者および擁護者として、省労働連盟は、「労働組合テト市場」、「無料屋台」、「テト同窓会」、「労働組合年末夕食会」といった一般的なテト行事に加えて、今年も引き続き資金を配分し、草の根の労働組合に指示して、移住労働者のケアを優先的に行うよう努めている。
| 現在、同省の工業地帯には約60万人の労働者が雇用されており、そのうち60%は他省出身者である。今年は、「労働組合テト市場」、「無料屋台」、「家族再会テト」、「労働組合年末夕食会」といった一般的なテト関連行事に加え、省労働連盟は引き続き資金を配分し、草の根の労働組合に対し、移住労働者のケアを優先するよう指示している。 |
省労働組合の副委員長であるレ・ドゥック・トー氏によると、今年の旧正月（午年）には、組合は遠方の省の労働者に25,000枚のバスチケット（1枚200,000ベトナムドン相当）を提供するための資金を割り当て、彼らが家族と再会するために帰省できるよう支援した。労働や生産に参加している組合員や労働者の状況、またはテト休暇中ずっと職場や事業所で働き、テトのために帰省せずに地元に留まっている状況に基づいて、草の根の労働組合は温かく楽しい活動を企画する。多くの組合員や労働者がテトのために帰省できない場合、省労働組合は「テトは家にいよう」プログラムを（3年連続で）継続して開催し、賃貸住宅地域の恵まれない労働者にテトの贈り物をしたり、バインチュン（ベトナムの伝統的な米粉ケーキ）作りを企画したり、年末の食事会を開催するなど、多くの有意義な活動を行う。 「これは意義深い活動です。労働者たちはテト（旧正月）に帰省できなくても、家族の絆の温かさや親密さを感じ、新年を迎える前に労働組合からの励ましや支援を受けることができるからです」とトー氏は述べた。
労働組合の努力に加え、企業の積極的な取り組みも、労働者が安心してテト（旧正月）を祝えるようにするための重要な要素です。多くの企業では、テト期間中の労働者のケアは長年の文化的伝統となっています。例えば、イエンフォン工業団地にあるサムスンディスプレイベトナム社（SDV）の労働組合では、テト期間中に2万6千人以上の労働者をケアする計画が早期に実施されました。生産実績に基づくテトボーナスに加え、企業は末端の労働組合と連携して、困難な状況にある労働者のリストを精査・作成し、タイムリーな支援を提供しました。また、職場、会社の敷地、寮を飾り付けたり、新年の歓迎のメッセージが書かれたお年玉袋を配ったり、特別なテト料理を用意したりするなど、残った労働者が祝祭の雰囲気を味わえるよう、多くの文化活動を企画しました。同社の労働組合委員長であるホアン・アイン・トゥアン氏は、「従業員の士気を高めるため、労働組合は取締役会に対し、テト（旧正月）のために帰省する従業員のための送別会を企画するよう助言し、遠方の省から帰省する従業員が家族とテトを祝えるよう、交通手段の手配を検討・実施しました」と述べた。
テト（旧正月）が近づいています。多くの出稼ぎ労働者にとって、帰郷は春の訪れが過ぎるまで延期されるかもしれません。しかし、バクニン省の工業地帯では、労働組合、企業、地主の協力のおかげで、労働者たちは温かい気持ちで新年を祝うことができます。ギフトバッグ、再会を祝う食事、慈善交通機関の利用、あるいは単に出稼ぎ労働者への励ましの言葉などは、企業が感謝の気持ちを表し、従業員が長期的に会社に留まるよう促す方法です。
出典：https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg
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