滞在して追加収入を得ましょう。
15平方メートルの小さな借家で、フカンテクノロジー株式会社（クアンチャウ工業団地）で働くホアン・ヴァン・タンさんは、息子の様子を電話で確認している。タンさんと妻は共にランソン省出身で、 バクニン省の工業団地で5年近く働いている。3歳の息子は故郷の父方の祖父母に預けられている。夫婦の月収は約1,700万ドン。生活費を差し引き、慎重に家計を管理した結果、毎月700万～800万ドンを故郷に送金し、子供の養育と将来の貯蓄に充てている。今年のテト（旧正月）に帰省するかと聞かれると、タンさんは物憂げにこう答えた。「テトですから、誰もが家族と再会したり、祖父母に会いたがります。それに、家まで200キロ近くあってもそれほど遠くはありません。でも、私の収入は生活費をまかなうのがやっとで、帰省するとプレゼントなどを買わなければならず、費用がかさみます。もし会社がテト期間中ずっと働くように指示してきたら、残って少しの副収入を得るかもしれません」
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省労働組合副委員長のレ・ドゥック・トー氏は、賃貸住宅エリアに留まって旧正月を祝った労働者たちに贈り物を贈呈した。 |
省内の工業団地や集落で働く出稼ぎ労働者にとって、旧正月は喜びと家族の再会をもたらす一方で、複雑な思いも抱く。ゴアテック・ビナ・サイエンス・アンド・テクノロジー株式会社（クエヴォ工業団地）で働くノン・ティ・ランさんに会った。彼女は賃貸部屋の近くの店で、幼い息子の服を熱心に選んでいた。1着12万ドンもする服を、彼女は長い間迷った末、2着買うことにした。故郷にいる夫は体調が悪く、家畜の飼育や家事で忙しい。テトについて語る時、ランさんは悲しみを隠せなかった。彼女はこう言った。「息子がいなくて本当に寂しいですが、今年の旧正月に帰省するのは難しいかもしれません。ボーナスと先月の給料、そして2000万ドン近くの貯金を貯めて、旧正月費用として故郷の家族に送るつもりです。去年と同じように、ホームシックを和らげるために副業を見つけて収入を得るつもりなので、借りた部屋で過ごす間は悲しんでいる暇はないと思います。」
タン氏とラン氏の思いは、省内の工業団地で働く遠方の何万人もの労働者の共通の思いを映し出している。実際には、仕事を見つけたり、帰国のためのバス代を支払ったりすることは不可能ではないが、彼らは皆、家族を優先するために留まることを選択している。そのため、彼らは貯蓄とより良い未来の確保のために、テト（旧正月）を借家で過ごすことを受け入れている。テト期間中に臨時の仕事がある人々にとって、通常の日給の2倍、3倍にもなる収入は大きな励みとなり、困難を乗り越え、ホームシックを和らげる助けとなっている。
家族の絆が温かくなる季節、旧正月。
現在、省内の工業団地では約60万人の労働者が雇用されており、その6割は他省出身です。労働者は、会社の指示による残業、臨時収入を得るための季節労働、家庭の事情など、様々な理由でテト（旧正月）期間中、賃貸住宅に滞在します。労働者の権利を代表し擁護する立場から、省労働連盟は、「労働組合テトマーケット」「無料屋台」「テト同窓会」「労働組合年末ディナー」といった一般的なテト関連プログラムに加え、引き続き資金を配分し、草の根労働組合に対し、今年も移民労働者への支援を優先するよう指導しています。
| 現在、省内の工業団地では約60万人の労働者が雇用されており、その60%は他省出身者です。今年は、「労働組合テトマーケット」「無料屋台」「家族再会テト」「労働組合年末ディナー」といった一般的なテト関連プログラムに加え、省労働連合は引き続き資金を配分し、草の根労働組合に対し、移民労働者への支援を優先するよう指導しています。 |
省労働組合のレ・ドゥック・トー副委員長によると、今年の旧正月（午年）に、組合は資金を投入し、遠方の省から来た労働者にバスチケット2万5000枚（1枚20万ドン相当）を支給し、帰省して家族と再会できるよう支援した。組合員や労働者が労働や生産活動に参加したり、テト期間中も各部署や事業所で働き、テトに帰省せずに地元に留まったりする状況を踏まえ、草の根労働組合は心温まる楽しい活動を企画していく。多くの組合員や労働者がテトに帰省できない場合、省労働組合は「テトを家から出さずに」プログラム（3年連続）を継続し、賃貸住宅地域の恵まれない労働者へのテトギフトの贈呈、バインチュン（ベトナムの伝統的な餅）作り、歳暮の食事会など、多くの意義深い活動を行う予定だ。 「これは、労働者が旧正月に帰省できないとしても、新年を迎える前に家族の絆の親密さと温かさ、そして労働組合からの励ましと支援を感じることができる有意義な活動です」とトー氏は語った。
労働組合の努力に加え、企業の積極的な取り組みは、労働者が安心してテト（旧正月）を祝えるための重要な要素です。多くの企業では、テト期間中の労働者への配慮は長年の文化的伝統となっています。例えば、イエンフォン工業団地のサムスンディスプレイベトナム株式会社（SDV）労働組合では、テト期間中に2万6000人以上の労働者をケアする計画が早期に実施されました。生産実績に基づくテトボーナスに加え、企業は草の根労働組合と連携し、困難な状況にある労働者のリストを検討・作成してタイムリーな支援を提供しました。また、職場、会社の敷地、寮の飾り付け、新年を迎えるための明るいメッセージを添えたお年玉袋の配布、特別なテト料理の手配など、残留労働者が祝祭の雰囲気を味わえるよう、多くの文化的活動を企画しました。同社の労働組合委員長、ホアン・アン・トゥアン氏は次のように語った。「労働者の士気を高めるため、労働組合は取締役会に、テト（旧正月）に帰省する従業員のための送別プログラムを組織するよう助言し、遠方の省の従業員が家族と一緒にテトを祝うために帰省するための交通手段を検討し、手配しました。」
テト（旧正月）が近づいてきました。多くの出稼ぎ労働者にとって、帰省は春分が過ぎてからになるかもしれません。しかし、バクニン省の工業団地では、労働組合、企業、そして地主の協力のおかげで、労働者たちは温かく新年を迎えることができます。出稼ぎ労働者への贈り物、親睦会食、慈善交通、あるいは単に温かい励ましの言葉など、企業は感謝の気持ちを表し、従業員が会社に長く勤め続けるよう促す手段となっています。
出典: https://baobacninhtv.vn/tet-am-cua-cong-nhan-xa-que-postid437683.bbg
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