近年、複雑な地質状況に直面し、-100階の鉱区は最終段階に入りつつあり、ドゥオンフイ石炭会社は-250階までの鉱山拡張工事の実施と生産に取り組んでいます。これらの困難を解決するため、ドゥオンフイ石炭会社が掲げる最重要戦略は、機械化、自動化、コンピュータ化、そして生産・管理全般におけるデジタル化の推進です。
当社は、鉱山内および地上の輸送システムの整備、接続、および完成に向けて、同期機械化を段階的に導入しています。具体的には、主要な炭鉱横断線全体、プラットフォーム-100レベル、+38レベル、その他多くの炭鉱線を定期的に補修・改修し、大きな断面積を確保しています。また、空気圧レール、ディーゼルレール、カーブコンベア、チェーンやケーブルなどの油圧トロリーシステムなど、一連の最新輸送設備に投資することで、輸送能力を向上させ、高生産能力の要件を満たし、人的資源の削減に貢献し、生産性を大幅に向上させています。
トンネル工事においては、ドリルと掘削機を用いた半機械式トンネル掘削機2基を保有し、EBH-45トンネル掘削設備群を稼働させ、油圧・空気圧式アンカー掘削機、アンカー掘削ロボットなどの最新技術を積極的に活用し、許容地質条件下でのトンネル掘削を行っています。地下炭鉱においては、中軽量同期式機械式長壁工事群2基を含む先進的な支持技術を適用した長壁11基を同時操業しており、ソフトトラスシステム、チェーンラック、間仕切りフレームなども整備・拡充し、収益の透明化に努めています。
最近、生産の機械化と自動化戦略の要件を満たすために、2つのトンネル工事工場が生産モデルに改造されました。トンネル工事工場1は同期機械化トンネル工事工場に改造され、コンバイEBH-45トンネル掘削機やその他の同期機械化トンネル掘削機など、トンネル工事における同期機械化設備の管理と操作を行っています。トンネル工事工場2は半機械化トンネル工事工場に改造され、掘削車両、掘削機などの半機械化設備によるトンネル工事を担当しています。これは、ドゥオンフイ石炭のコーポレートガバナンスにおける新たな突破口であり、同期設備管理は、生産設備システムの合理化の要件に沿っており、従業員の持続可能で長期的なスキルを向上させ、トンネル工事の効率を高め、今後の会社の深い要件を満たしています。
加えて、当社では、長壁支持構造やトンネル掘削技術の変更に伴うキャリア転換や技術移転に関する短期研修コース、採掘設備の管理、使用、修理、操作に関するコース、一次採掘から中間採掘に至る電気機械の専門技能の研修と育成、建設現場や工場レベルの生産指揮スタッフ向けの研修コースなどを定期的に開催しています。これにより、今後数年間の部隊の機械化と持続的発展の目標に貢献できる質の高い人材を確保しています。
当社は先日、全社経済スタッフを対象とした専門試験とテストを実施しました。ワークショップに参加した30名の従業員が、取締役会の同僚や専門部門の責任者である審査員団からの多肢選択式および直接質問を含む2つのセクションのテストを受けました。テスト内容は、コスト管理、労働政策、人事管理におけるEsoftソフトウェアの適用、設備資材管理、会社の指示文書の更新と実施といった主要分野に重点を置いていました。
同社取締役代理のカオ・ヴィエット・フォン氏によると、人材の質、特に工場の経済活動に従事する人材への投資は、社内要件であるだけでなく、コーポレートガバナンスの強化にも重要な条件となります。これは単なる能力試験ではなく、研修プログラムの策定、専門スキルの育成、生産の包括的なデジタル化に向けた情報技術戦略の支援、そしてインダストリー4.0時代における当社の持続的な発展という目標に向けた基盤となります。
ドゥオンフイ・コール社は、継続的な努力により、2025年の最初の6ヶ月間で任務を無事に完了しました。技術指標と経済指標のほとんどが計画を上回りました。同社は生産における安全確保の目標を維持し、平均収入が1人あたり約2,400万ドン/月に達する労働者の生活に配慮しています。これは、同社が「グリーン鉱山、近代的な鉱山、高生産鉱山、高収益鉱山、安全な鉱山」という目標に向けて前進し続けるための前提となっています。
出典: https://baoquangninh.vn/than-duong-huy-day-manh-3-hoa-de-but-pha-3365473.html
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