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| 公務員、公務員、公務員は退職時に給付を受ける権利がある。（出典：Nguoi Lao Dong） |
政令29/2023に基づき直ちに退職した公務員、公務員、公務員に対する手当水準
政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている退職年齢より少なくとも2歳若い、かつ政令29/2023/ND-CPの第5条第1項、第2項および第5項に規定されている早期退職政策の対象とならない公務員および公務員が、直ちに仕事を辞めた場合、以下の給付を受けることができます。
- 就職活動のために現在の給与の 3 か月分の補助金が支給されます。
- 勤続年数1年ごとに平均給与の1.5か月分が補助され、社会保険も強制加入。
法令29/2023に基づく職業訓練後の解雇制度
人員削減対象者のうち、年齢が45歳未満で、健康で責任感があり、組織力と規律性がありながら、自分の教育水準や専攻に適さない仕事に就いており、退職を希望する者には、退職を決意する前に職業訓練を受け、自力で新しい仕事を見つけることができるよう、機関、組織、部署から有利な条件が与えられ、以下の特典が与えられます。
- 職業訓練期間中、機関または単位によって現在の給与全額が支払われ、社会保険、 健康保険、失業保険（失業保険の受給資格がある場合）が支払われますが、給付の最長期間は6か月です。
- 職業訓練コースの費用と同額の職業訓練費用が補助され、その金額は現在の給与の最大 6 か月分まで職業訓練施設に支払われます。
- 職業訓練修了後、就職活動期間中の現在の給与の3か月分の補助金が支給されます。
- 社会保険付きで勤続年数ごとに平均給与の半月分が補助されます。
- 見習い期間中は継続勤務時間はカウントされますが、年次昇給には勤続年数はカウントされません。
注：上記の制度に基づいて雇用を終了する対象者は、社会保険の納付期間が保留され、2014年社会保険法の規定に従って社会保険番号が付与され、または一時的な社会保険手当を受け取ることができます。法律の規定による公務員および公務員の解雇政策は適用されません。
政令29/2023に基づく人員削減の対象者
（１）幹部、公務員、公務員、村レベルの幹部、公務員、行政機関で無期限労働契約に基づいて働く者は、次のいずれかに該当する場合、政府の規定に従って公務員と同様の制度と政策が適用される。
- 所管官庁の決定に従って組織構造および人員の見直しと再編によって生じた余剰、または、自治メカニズムを実施するために公共サービス部門が組織構造および人員を再編することによって生じた余剰。
- 管轄当局の決定に従って地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成により生じた余剰金。
- 幹部、公務員、公務員の職務上の再編による人員削減で、他の職務に配置または転属することができない、または他の職務に配置できるが個人が自主的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、または部署によって承認された場合。
- 現在の職務に規定されている専門的および技術的基準に従った研修レベルをまだ満たしていないが、手配できる他の適切な職務がなく、専門的および技術的スキルを標準化するための再研修を手配できない場合、または機関が別の職務を手配するが、個人が自主的に人員削減を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意した場合。
- 幹部、公務員、公務員が人員整理の見直し時点で、連続2年間、任務を完遂するレベルの資質等級が1年、任務を完遂しない年が1年あり、他の適切な職務に就くことができない。
前年度または人員削減見直しを実施した年度において、職務完了以下の水準と分類されているが、本人が自主的に人員削減を実施し、かつ、直接管理する機関、組織、部署の承認を得ている者。
- 給与計算の合理化を検討する時点で、各年度の休業日数合計が社会保険法 2014 条第 1 項に規定されている病気による休業日数の最大限度以上である年が 2 年連続しており、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金を支払っていることを確認している。
前年または給与計算の合理化を検討した年度において、休業日数の合計が2014年社会保険法第26条第1項に規定される病気による休業日数の上限と同等かそれ以上であり、社会保険機関が現行の法律の規定に従って傷病手当金のみを支給していることを確認し、個人が自主的に給与計算の合理化を実施し、直接管理する機関、組織、または部署が同意していること。
- 管轄当局の決定による機構および行政単位の再編により、役職または肩書きを失った幹部、公務員、指導者、管理者、または自主的に人員削減を行い、直接管理する機関、組織、単位によって承認された個人。
- 給与合理化を検討する時点で、法律の規定により懲戒処分を受けているものの、解雇または退職を強制されるほどではない幹部、公務員、公務員であり、直接管理する機関、組織、部署の同意を得て、自主的に給与合理化を実施する者。
（２）政府の規定により公務部門の専門職及び共通専門職のリストに挙げられている専門技術職に従事し、無期労働契約に基づいて働いている者であって、主務官庁の決定により当該部門の人的資源の組織再編又は再構築により余剰人員となった者。
（３）村レベルの行政単位の再編により余剰人員となる村レベルの非専門職員及び村、居住集団の再編に伴い余剰人員となる村、居住集団レベルの非専門職員は、主務官庁による再編決定の日から12ヶ月以内に退職しなければならない。
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