労働傷病兵社会省のレ・ヴァン・タン副大臣は、9月18日に開催されたワークショップ「2030年に向けた2023～2025年の期間におけるソクチャン省の労働力の質を向上させるための解決策」でこの意見を表明した。
優秀な人材確保への懸念。
労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣がソクチャンで労働資源に関するワークショップで講演している（写真：フイン・ハイ）。
ワークショップにおいて、労働・傷病兵・社会問題省のレ・ヴァン・タン副大臣は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって労働市場と雇用が深刻な影響を受けていると述べた。メコンデルタ地域全体、特にソクチャン省において、労働力供給が劇的に減少した時期もあった。
レ・ヴァン・タン副大臣によれば、コロナ禍において国会と政府は多くの決議を出し、6,800万人の労働者と140万人の雇用主に総額120兆ドンの支援を提供したという。
「この政策の実施はソクチャン市をはじめとする地方にとって非常に困難でしたが、人々の生活の安定と社会保障の確保に役立ち、極めて意義深いものです。その後、労働者も自信を持って労働市場に戻ることができます」とタン副大臣は述べた。
ワークショップで、ソクチャン省人民委員会のトラン・ヴァン・ラウ委員長は、同省における職業教育、雇用創出、労働力の質の向上は、短期的にも長期的にも企業の実際的な要求をまだ満たしていないと述べた。
「2022年の省の労働競争力指数は2021年と比べて2ランク上昇したものの、依然として低い水準にあります。高校卒業後の学生の流入は基準を満たしておらず、省内の労働力の省外への流出率も非常に高い状況です…」とラウ氏は指摘し、これらが省の労働雇用部門が直面している課題であると述べた。
ラウ氏によると、2030年の計画では、省内に数十の工業団地や工業団地、多くの主要プロジェクトや投資事業、数千の新規事業が設立され、6万6000人の労働者が必要になるとされている。
「この現実により、企業のニーズを満たすために質の高い労働力の準備が必要になる」とソクチャン省の議長は述べた。
ワークショップには、ソクチャン省の労働力の質を向上させるための解決策を見つけることを目的として、さまざまな省庁、部署、地方自治体、学校、企業の代表者が出席した（写真：フイン・ハイ）。
海外には就職口はたくさんありますが、有能な人材の供給は限られています。
ソクチャン省の解決策について、レ・ヴァン・タン副大臣は、労働技能、適正な雇用、持続可能な社会保障という3つの主要分野に焦点を当て、雇用、職業教育、社会保障に関する具体的なメカニズムと政策を検討し、積極的に発行すべきだと提案した。
タン副大臣は「雇用サービスセンターは省や地域を越えて連携し、経済発展のためのサービスの量と質の両方を確保する必要がある」と強調した。
訓練の面では、地方は直ちにソクチャン職業訓練校の能力向上に投資することに重点を置き、同校が質の高い教育機関となるよう努め、質の高い人材に対する地方の需要に応え、地域の経済社会発展の要件を満たすことを目指すべきである。
レ・ヴァン・タン副大臣はまた、契約に基づく労働者の海外派遣にも注意を払うよう省に要請した。
「現在、海外の雇用市場は豊富であるが、国内の労働力供給は困難である。これは人材不足の問題ではなく、採用方法や海外就労に対する認識の低さによる」と副大臣は、企業や団体が労働者を募集するためにソクチャンに来るためのソースを作ることを提案した。
彼は、高い収入が保証され、熟練労働者の訓練が提供され、後に地元に戻って働く貴重な労働力が生まれる3つの市場として、日本、韓国、台湾を挙げた。
労働・傷病兵・社会問題省副大臣によると、ソクチャン省は貧困削減において依然として多くの困難に直面している。そのため、省は貧困から脱却するために、生計手段の創出、生産の発展、雇用の創出、そして住民への収入確保を図る必要がある。
「省が、企業が農村部の貧困層や貧困に近い世帯を巻き込んだ生産・サービスモデルに投資し、開発できるよう奨励し、支援の仕組みを提供するよう提案する」とレ・ヴァン・タン副大臣は提案した。
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