合併後の教員採用：候補者にとって便利な柔軟なプロセス

多くの新しい点

ホーチミン市教育訓練局は2025年8月中旬、2025～2026年度の教員採用計画を発表しました。これを受けて、ホーチミン市の公立教育機関における第1期教員採用計画の総需要は6,397人となりました。内訳は、教育訓練局傘下の機関（高校、継続教育学校）に671人、区、村、特別区の人民委員会傘下の公務員ユニットに5,726人が所属しています。このうち、就学前児童が615人、小学生が2,040人、中学生が3,071人です。

また、2025年7月1日から地方自治体の運営が2レベルに分権化されることに伴い、ホーチミン市教育訓練局がすべての教育レベルの教師を直接採用する最初の年でもあります。

ホーチミン市教育訓練局のグエン・ヴァン・ヒュー副局長は、現在、一部の地域、特に第2地方（旧ビンズオン省）と第3地方（旧バリア・ブンタウ省）で教師の過剰と不足が発生しているものの、教師の異動に関する規定を適用することはできないと述べた。異動は2026年1月1日に発効する教師法にのみ規定されているためである。したがって、教育訓練局は教師の希望に基づいてのみ動員と異動を行っている。異動の際には、教師が申請書を提出し、出発地と目的地が合意する必要があり、所轄官庁が決定を下す必要がある。

ホーチミン市は、2025-2026年度から、閉鎖的かつ柔軟な採用プロセスを導入します。具体的には、教員採用において、ホーチミン市教育訓練局は「ランニング・アンド・ラインアップ」と並行して閉鎖的な採用プロセスを実施します。例年は、応募者が応募書類を提出した後に第1ラウンドで一般教養試験を実施していましたが、今年は、適時性を確保するため、応募書類受付時から採用規則を施行します。

応募者が応募書類を提出すると、採用委員会は直ちにデータを審査し、応募期間終了までに第1ラウンド（書類選考）を完了し、第2ラウンド（面接、実習）に進みます。面接内容は、職務要件に基づき、応募者の知識と専門スキルを評価するものです。

特に、ホーチミン市における教員採用は3つの地域に分かれています。これは、合併後のホーチミン市教育セクターの規模に合わせ、幼稚園から高校まで2,100以上の公立教育機関が存在することを踏まえたものであり、候補者が遠出することなく採用活動に参加できる環境を整えています。さらに、今年度は、ホーチミン市で教員職に応募するすべての候補者が、居住地の制限なく、地域に応じて2校の志望校を登録できるようになりました。

ダン・トラン・コン小学校（ホーチミン市ヴィンホイ区）の生徒たちが、2025-2026年度に学校に戻る。写真：TH

候補者にとってのメリット

今年の教員採用は、学校にとってプラスになるだけでなく、候補者にとっても多くの機会をもたらします。ホーチミン市ディエンホン区在住のNLLさんは、数学教員の職に応募したばかりですが、以前は郊外の高校で契約教員として働いていましたが、自宅から学校までの距離が20km以上と遠すぎたため、退職を決意したそうです。

教育訓練省が採用活動を行っていると知り、公立学校で新たなチャンスを見つけたいという思いで登録しました。「現在、都心部の高校と中学校に応募しています。例年と比べて、今年の採用選考プロセスは応募者にとってより多くのチャンスを与えてくれるので、この採用期間で良い結果を出せるよう全力を尽くします」とLさんは語りました。

ホーチミン市教育訓練局の元副局長グエン・ヴァン・ガイ氏は、今年は採用プロセスがホーチミン市教育訓練局という単一の機関によって実行され、市全体で一貫性、宣伝性、透明性が確保されると語った。

同時に、採用担当部署は各学校の教員ニーズを概観します。集中採用は教員をより効果的に配置するのに役立ち、不足している学校には十分な教員を配置し、余剰教員を抱える学校には過剰な負担がかからないようにします。前年度までは、幼稚園、小学校、中学校の教員採用は各区人民委員会が担当し、ホーチミン市教育訓練局は高校教員のみを採用していました。

特に、候補者が現在の居住地に縛られることなく、能力と希望に合った2つの学校を選択できることは、資格のある候補者が適切な就労環境を選択できる条件を整え、学校に十分な教員数を確保するのに役立ちます。候補者が採用されたにもかかわらず、長期滞在できないという事態を回避することができます。

この仕組みにより、採用ニーズのある学校は定員をより早く満たすことができます。応募者は居住地に近い学校や自分に合った学校を選ぶ傾向があり、地理的な距離が遠すぎるために入学を許可されないという状況を最小限に抑えることができます」とンガイ氏は述べました。

ホーチミン市教育訓練局長のグエン・ヴァン・ヒュー氏は、2025～2026年度の教師採用について、双方の希望を考慮した上で学校にまだ欠員がある場合、同局は候補者の過去の試験結果に基づいて採用を組織し続けるだろうと付け加えた。

両方の志望校に不合格となったものの、50点以上（100点満点）のスコアを獲得した候補者は、引き続き募集に参加し、定員に満たないポジションに登録することができます。ホーチミン市教育訓練局は、候補者が選択できるよう、定員に満たない学校のリストを発表します。

ホーチミン市教育訓練局組織人事部長のトン・フオック・ロック氏は、「8月15日から9月18日まで、ホーチミン市教育訓練局が書類を審査し、合格者に通知します。第2ラウンドの実技試験は9月22日から25日に実施されます。9月25日から27日に採用結果が発表されます」と述べた。

第一期採用期間終了後（2025年9月末）も、教育訓練局は市内の全公立教育機関における職員採用について、引き続き調査、統計の集計、採用活動を行います。これは、学校が2025～2026年度の新学年度において、職員採用契約を積極的に締結できるようにするためです。

出典: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html