Rozwój edukacji, poprawa jakości zasobów ludzkich w Phu Tho

Klucz do rozwoju

Po fuzji prowincja Phu Tho zajmuje 15. miejsce w kraju, z populacją liczącą ponad 4 miliony mieszkańców, co plasuje ją na 11. miejscu w porównaniu z innymi prowincjami i miastami w kraju. Obecnie w regionie pracuje około 1,83 miliona osób, co stanowi wzrost o 126 tysięcy osób w porównaniu z rokiem 2021. To duża podaż siły roboczej, która stwarza korzyści dla rozwoju przemysłu i usług, a jednocześnie zapewnia zasoby ludzkie niezbędne do integracji i transformacji cyfrowej.

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15 lat i starszych w Phu Tho przekracza 50% populacji, przy czym około 575 000 pracowników pracuje w blisko 23 260 przedsiębiorstwach. Spośród nich 31 przedsiębiorstw państwowych zatrudnia blisko 9000 pracowników, pozostałe to ponad 23 000 przedsiębiorstw z kapitałem zagranicznym oraz sektor prywatny, zatrudniający ponad 559 000 pracowników.

Jasno określając rolę i znaczenie jakości zasobów ludzkich dla rozwoju społeczno -gospodarczego prowincji, Phu Tho szybko zwrócił na to uwagę i wprowadził wiele mechanizmów i polityk dotyczących rozwoju zasobów ludzkich.

W rezultacie jakość zasobów ludzkich wyraźnie się poprawiła; w całym regionie ponad 73,3% pracowników przeszło szkolenia zawodowe, co stanowi wzrost o 4% w porównaniu z rokiem 2021; z czego 34,6% posiada dyplomy, certyfikaty i certyfikaty, co stanowi wzrost o 3,1%. Wydajność pracy osiągnęła około 212,2 mln VND, co oznacza średni wzrost o 5,8% rocznie. Struktura zatrudnienia również uległa znaczącej zmianie: rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo stanowią zaledwie 13,2%, przemysł 53%, a usługi 33,8%.

W szczególności, dzięki polityce przyciągania i tworzenia kadr spośród wybitnych absolwentów i młodych naukowców do pracy w prowincji, kwalifikacje i potencjał urzędników i pracowników sektora publicznego uległy stopniowej poprawie. W 2020 r. odsetek urzędników i pracowników sektora publicznego z tytułem doktora, magistra i wyższym wynosił 69,8%, a do 2025 r. wzrósł do 82,8%. Odmłodzono wiek urzędników i pracowników sektora publicznego, zapewniając odpowiednią liczbę, jakość i strukturę zatrudnienia w oparciu o stanowiska i wymagania zadaniowe.

Zajęcia praktyczne na maszynie dla nauczycieli i uczniów Vinh Phuc Vocational College, obecnie Vinh Phuc College of Engineering and Technology.

W związku z dynamicznym rozwojem społeczno-gospodarczym, prowincja koncentruje się na organizacji i rozwoju sieci placówek kształcenia zawodowego, aby podnieść jakość kształcenia kadr do standardów międzynarodowych. Według stanu na lipiec 2025 r. w prowincji działało 5 uniwersytetów, z czego 2 należą do prowincji, a 3 do ministerstw centralnych i filii.

Ponadto istnieją 43 instytucje kształcenia zawodowego, w tym 20 szkół wyższych, 12 szkół średnich i 11 ośrodków kształcenia zawodowego. Roczna skala kształcenia na uniwersytetach sięga średnio 35 250 studentów; system kształcenia zawodowego obejmuje około 64 700 studentów, z czego ponad 39 000 osób studiuje na poziomie studiów wyższych, a ponad 10 000 na poziomie szkoły średniej.

Tylko w 2024 roku instytucje kształcenia zawodowego zapisały na studia ponad 77 tys. studentów; uniwersytety zapisały ponad 12 tys. studentów, z czego prawie 740 to studenci studiów podyplomowych.

Instytucje edukacyjne w prowincji Phu Tho, nie tylko wykorzystując siłę napędową polityki sprzyjającej rekrutacji, aktywnie podniosły również jakość kształcenia. W związku z tym szkoły opracowały i rozwinęły programy szkoleniowe dostosowane do poziomów nauczania; aktywnie wprowadzały innowacje w programach, treściach i metodach nauczania, dążąc do wszechstronnego rozwoju moralnego, profesjonalnego stylu pracy i potencjału uczniów; integrowały wiedzę i umiejętności, zwłaszcza praktyczne i pracę zespołową; jednocześnie promowały pozytywne nastawienie, inicjatywę i kreatywność uczniów w praktyce zawodowej w szkołach i przedsiębiorstwach.

To dowód na to, że system szkoleniowy w prowincji jest rozbudowany i zdolny do zapewnienia wykwalifikowanej siły roboczej w wielu dziedzinach.

Długoterminowa wizja

Oprócz osiągnięć, rozwój zasobów ludzkich w Phu Tho napotyka na wiele przeszkód. Jednym z największych wyzwań jest to, że polityka przyciągania talentów nie jest wystarczająco atrakcyjna, co prowadzi do lokalnego „drenażu mózgów”, który nadal występuje. Ponadto jakość szkoleń w niektórych dziedzinach nie nadąża za wymaganiami rynku, zwłaszcza w kontekście stale zmieniającej się technologii.

Zastosowanie technologii cyfrowej w zarządzaniu produkcją i jej funkcjonowaniu w firmie Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., okręg Hoa Binh, prowincja Phu Tho.

Doświadczenia z minionego okresu pokazują, że rozwój zasobów ludzkich to nie krótkoterminowy wyścig, lecz długoterminowa podróż. Aby przyciągnąć i zatrzymać talenty, potrzebna jest nie tylko dobra polityka wynagrodzeń, ale także stworzenie otwartego środowiska pracy, sprzyjającego innowacyjności i kreatywności. Jednocześnie konieczne jest zacieśnienie więzi między instytucjami szkoleniowymi a firmami i podmiotami korzystającymi z siły roboczej, aby zapewnić, że jakość szkoleń odpowiada rzeczywistym potrzebom danej lokalizacji.

W tym duchu Komitet Partii Prowincjonalnej Phu Tho wydał rezolucję w sprawie rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, uznając to za podstawę, która pomoże prowincji rozwijać się szybko i w sposób zrównoważony w latach 2025–2030, z wizją do roku 2045.

W związku z tym celem prowincji jest zbudowanie zespołu elitarnych zasobów ludzkich posiadających kwalifikacje zawodowe, umiejętności zawodowe, znajomość języków obcych, znajomość technologii cyfrowych i sztucznej inteligencji, ze szczególnym uwzględnieniem kluczowych branż.

Do 2030 roku prowincja dąży do ujednolicenia co najmniej 70% programów kształcenia zawodowego i uniwersyteckiego zgodnie ze standardami krajowymi i międzynarodowymi, tworząc zespół 50 000 wysoko wykwalifikowanych pracowników w kluczowych branżach, takich jak przetwórstwo i produkcja, technologie cyfrowe, opieka zdrowotna, turystyka i zielona energia. Jednocześnie prowincja dąży do przeszkolenia i rozwoju 5000 ekspertów, inżynierów i techników w dziedzinie sztucznej inteligencji; 80% siły roboczej posiada podstawowe umiejętności cyfrowe; 50% absolwentów spełnia międzynarodowe standardy językowe.

Ponadto, Phu Tho ukończy infrastrukturę danych zasobów ludzkich i wdroży cyfrową giełdę pracy wykorzystującą sztuczną inteligencję, która ma obsługiwać ponad 100 000 transakcji rocznie. Prognozowanie podaży i popytu na zasoby ludzkie będzie prowadzone corocznie od 2026 roku, aby stworzyć kompleksową bazę danych, która będzie służyć procesowi kształtowania polityki. Prowincja dąży również do obniżenia stopy bezrobocia w miastach poniżej 2,5%, zwiększenia odsetka pracowników z dyplomami i certyfikatami do 75% do 2030 roku oraz stworzenia około 250 000 nowych miejsc pracy, z czego ponad 50% to miejsca pracy wymagające kwalifikacji.

Source: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html