Студентам трудно найти стажировки

В период стажировок многие студенты рассылают свои заявки повсюду, но не получают ответа. Многие студенты считают, что требования к опыту работы являются серьезным препятствием для тех, кто вот-вот закончит обучение.

Студенты Политехнического колледжа FPT участвуют в ярмарке вакансий в надежде найти подходящую стажировку и работу. - Фото: KO

Для многих студентов, особенно для стажеров, это парадокс, особенно когда речь идет о выходе в реальный мир.

Спросите об опыте.

После более чем трех месяцев поисков стажировки Тху Тхуй, студентка старших курсов Университета социальных и гуманитарных наук Национального университета Хошимина, до сих пор не нашла подходящего места, поскольку многие работодатели требуют от стажеров наличия опыта.

Вместо того чтобы тратить время на приобретение опыта в первый год обучения, Туй сосредоточилась на учебе. На последнем курсе, когда она начала искать стажировку, Туй поняла, что ее предыдущей работы ассистентом преподавателя в центре изучения китайского языка недостаточно, чтобы произвести впечатление на работодателей.

«Я разослала свое резюме во многие места. Во многих описаниях вакансий требовалось, чтобы у стажеров было более 3 месяцев опыта работы или вообще не было опыта. Но когда они отвечали, им говорили, что не будут продолжать, потому что я не соответствую профессиональным требованиям», — поделилась Туй.

Туй признает, что в условиях жесткой конкуренции на рынке труда требование наличия высшего образования и опыта вполне оправдано.

Однако для студентов, которым необходимо завершить обучение и одновременно пройти стажировку, соответствие этим критериям может оказаться довольно сложной задачей.

«Когда нужно срочно сдать отчёт, мы вынуждены проходить стажировки на любых возможных должностях, даже зная, что это не поможет нам в будущей карьере», — призналась Туи.

Аналогичным образом, Нгуен Си Трам Ань, студентка четвертого курса факультета делового администрирования Университета финансов и маркетинга, рассказала, что из-за невозможности согласовать свое время с графиком стажировок факультета ей пришлось самостоятельно искать место для стажировки. Трам Ань отправила свое резюме более чем в десять мест, но постоянно получала отказы, в основном из-за отсутствия практического опыта.

«Я обнаружила, что требования, которые предъявляли некоторые работодатели к стажерам, были слишком высокими. Я была крайне расстроена и не знала, что делать», — призналась Трам Ань.

Проявляйте инициативу, чтобы получить преимущество на раннем этапе.

Г-н Нгуен Хуу Чиен, специалист по кадрам в компании Icon and Denim Joint Stock Company, заявил, что наличие опытных стажеров позволит сократить затраты на обучение, время и усилия. Поэтому в некоторых крупных компаниях для определенных должностей требуется наличие опыта у стажеров.

Г-н Тран Ву Тхань, директор по стратегии компании Better You, заявил, ссылаясь на результаты опроса, проведенного в Ханойском промышленном университете, что до 94% опрошенных студентов заявили, что работают или работали неполный рабочий день.

По словам магистра наук Во Нгок Нхон, заместителя директора приемной комиссии Технологического университета Хошимина, для стажеров без опыта работы инициативность, особенно инициативность в получении сертификатов и приобретении дополнительных навыков, произведет впечатление на работодателей.

При сравнении выпускников вузов между собой, наличие навыков, подтвержденных сертификатами или прошедших профессиональные курсы, также является большим преимуществом.

«Если возможно, еще во время учебы в школе, определитесь с компанией — должностью, на которой вы мечтаете проходить стажировку и работать в будущем. Для этого заранее узнайте об их требованиях, чтобы подготовиться. Еще лучше — заблаговременно рассылать электронные письма или связываться с потенциальными работодателями, чтобы получить информацию и установить контакты, ведь это тоже способ произвести хорошее первое впечатление», — посоветовал г-н Нхон.

Кроме того, четкая ориентация также является плюсом. Многие выпускники хотят попробовать себя в разных сферах, но это может заставить работодателей беспокоиться об уровне их преданности делу.

«Таким образом, вы можете отразить это в своем резюме: кандидат, четко понимающий свои карьерные цели, вызовет доверие и его будет легче убедить», — поделился г-н Нхон.

Поддержка школ и факультетов

Магистр наук Тран Нам, руководитель отдела по работе со студентами в Университете социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Хошимине, заявил, что в настоящее время университет оказывает студентам поддержку в поиске стажировок, знакомя их с ранее сотрудничающими партнерами. Кроме того, студенты могут самостоятельно искать стажировки и предоставлять информацию преподавателям для рассмотрения.

В школе Центр предпринимательства и трудоустройства играет важную роль в поиске студентами подходящих возможностей для стажировки. Преподаватели и назначенные лекторы оказывают студентам непосредственную поддержку. Если у студентов возникают трудности с поиском стажировки, им следует обратиться за помощью к своим преподавателям.

Укрепление сотрудничества с предприятиями

По словам магистра Ку Сюань Тьена, руководителя приемной комиссии и отдела по работе со студентами Университета экономики и права Национального университета Хошимина, для создания условий, позволяющих студентам получить доступ к подходящим возможностям стажировки, университетам и колледжам необходимо развивать сотрудничество с предприятиями, а также обучать студентов навыкам, связанным с поиском работы и прохождением стажировок.

Кроме того, школам необходимо тесно взаимодействовать с сетями выпускников, особенно с успешными выпускниками; применять технологии для поддержки стажировок.

Г-н Тиен сообщил, что в 2024 году школа внедрит модель обучения, сочетающую бизнес-подразделения для индустрии финансовых технологий и информационных систем управления. Студенты будут обучаться с первого года, сочетая знания в области информационных технологий, бизнеса, менеджмента и практический опыт работы на предприятии, при этом заработная плата будет зависеть от должности и квалификации.

«Кроме того, необходимо прислушиваться к отзывам студентов и предприятий посредством опросов и оценок, чтобы улучшить программы стажировок», — прокомментировал г-н Тиен.

Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm