Студентам сложно найти место для прохождения стажировки.

В период стажировок многие студенты рассылают заявки повсюду, но не получают ответа. Многие студенты считают, что требования к опыту работы являются серьезным препятствием для тех, кто вот-вот закончит обучение.

Студенты Политехнического колледжа FPT участвуют в ярмарке вакансий в надежде найти подходящую стажировку и работу. - Фото: KO

Для многих студентов, особенно для стажеров, это парадокс, особенно когда речь идет о выходе в реальный мир впервые.

Спрос на опыт

После более чем трех месяцев напряженных поисков стажировки Тху Тхуй, студентка последнего курса Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Хошимине, так и не нашла подходящую организацию, поскольку многие работодатели требуют от стажеров наличия предварительного опыта.

Вместо того чтобы тратить время на приобретение опыта в первый год обучения, Туй сосредоточилась на учебе. К последнему курсу, когда она начала искать стажировку, Туй поняла, что ее предыдущей работы ассистентом преподавателя в центре изучения китайского языка недостаточно, чтобы произвести впечатление на потенциальных работодателей.

«Я разослала свое резюме во многие места. Во многих описаниях вакансий от стажеров требовалось более 3 месяцев опыта, или же опыт вообще не требовался. Но когда я получила ответ, мне сказали, что меня не будут продолжать, потому что я не соответствую профессиональным требованиям», — поделилась Туй.

Туй считает, что в условиях жесткой конкуренции на рынке труда требование наличия квалификации и опыта вполне оправдано.

Однако для студентов, которым необходимо завершить обучение и одновременно пройти стажировку, соответствие этим критериям может оказаться довольно сложной задачей.

«Когда сроки сдачи отчетов были очень сжатыми, мы были вынуждены проходить стажировки везде, где только могли, даже зная, что это не поможет нашей будущей карьере», — призналась Туи.

Аналогичным образом, Нгуен Си Трам Ань, студентка четвертого курса факультета делового администрирования Университета финансов — маркетинга, рассказала, что из-за невозможности согласовать свое время с графиком стажировок факультета ей пришлось искать стажировку самостоятельно. Трам Ань отправила свое резюме более чем в десять мест, но неоднократно получала отказы, в основном из-за отсутствия практического опыта.

«Я обнаружила, что требования, предъявляемые некоторыми работодателями к стажерам, слишком высоки, и меня это крайне обескуражило, я не знала, что делать», — призналась Трам Ань.

Проявляйте инициативу, чтобы получить преимущество на раннем этапе.

Г-н Нгуен Хуу Чиен, специалист по кадровым вопросам в компании Icon and Denim Joint Stock Company, отметил, что наличие опытных стажеров снижает затраты на обучение, время и усилия. Поэтому в некоторых крупных компаниях для определенных должностей требуется наличие опыта у стажеров.

Г-н Тран Ву Тхань, директор по стратегии компании Better You, сослался на результаты опроса, проведенного в Ханойском университете промышленности, согласно которым до 94% опрошенных студентов заявили, что работали или работают в настоящее время неполный рабочий день.

По словам магистра наук Во Нгок Нхон, заместителя директора приемной комиссии Технологического университета Хошимина, для стажеров без опыта работы инициативность, особенно в получении дополнительных сертификатов и навыков, произведет хорошее впечатление на работодателей.

При сравнении недавних выпускников, те, кто демонстрирует свои навыки посредством сертификатов или профессиональных курсов, также имеют значительное преимущество.

«Если это возможно, даже еще во время учебы, определите компанию и должность, где вы мечтаете пройти стажировку и работать в будущем. Затем заранее изучите их требования, чтобы подготовиться. Еще лучше — заблаговременно отправлять электронные письма или связываться с ними, чтобы запросить информацию и установить контакт, поскольку это также способ произвести положительное первое впечатление», — посоветовал г-н Нхон.

Кроме того, четкое определение карьерных целей также является плюсом. Многие недавние выпускники стремятся попробовать себя в разных профессиях, но это может вызывать у работодателей опасения по поводу их уровня преданности делу.

«Поэтому вы можете указать это в своем резюме; кандидат, который четко понимает свои карьерные цели, будет внушать доверие и будет более убедительным», — поделился г-н Нхон.

Поддержка со стороны школы/преподавательского состава

По словам г-на Тран Нама, руководителя отдела по работе со студентами Университета социальных и гуманитарных наук Вьетнамского национального университета в Хошимине, в настоящее время университет оказывает студентам поддержку в поиске стажировок, знакомя их с ранее сотрудничающими партнерами. Кроме того, студенты могут самостоятельно искать стажировки и предоставлять информацию для рассмотрения преподавателями.

В университете Центр предпринимательства и трудоустройства играет решающую роль в поиске студентами подходящих возможностей для стажировки. Руководители кафедр и назначенные преподаватели оказывают студентам непосредственную поддержку. Если у студентов возникают трудности с поиском стажировки, им следует обратиться за помощью на кафедру.

Укрепление сотрудничества с предприятиями

По словам г-на Ку Суан Тьена, руководителя приемной комиссии и отдела по работе со студентами Университета экономики и права Вьетнамского национального университета в Хошимине, для облегчения доступа студентов к подходящим возможностям стажировки университетам и вузам необходимо укреплять сотрудничество с предприятиями и предоставлять студентам навыки, связанные с поиском работы и прохождением стажировок.

Кроме того, школе необходимо тесно взаимодействовать со своей сетью выпускников, особенно с успешными выпускниками, а также использовать технологии для поддержки стажировок и трудоустройства.

Г-н Тиен заявил, что в 2024 году школа внедрит интегрированную с бизнесом модель обучения для студентов, специализирующихся в области финансовых технологий и информационных систем управления. Студенты будут учиться с первого года обучения, сочетая знания в области информационных технологий, бизнеса, менеджмента и практический опыт работы в компаниях, при этом заработная плата будет зависеть от должности и квалификации.

«Кроме того, нам необходимо прислушиваться к отзывам студентов и предприятий посредством опросов и оценок, чтобы улучшить программы стажировок и практического обучения», — прокомментировал г-н Тиен.

Источник: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm