“ก้าวข้ามอุปสรรค” สู่ชีวิตจิตวิญญาณที่ดีขึ้นของคนทำงาน

ผู้นำธุรกิจต้องให้ความสนใจ

นาย Pham Quang Thanh ประธานสหพันธ์แรงงาน ฮานอย (HLF) กล่าวว่า ในระยะหลังนี้ รูปแบบจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมแรงงาน (SHVHCN) ได้ส่งเสริมการปฏิบัติจริงและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการในการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน ส่งเสริมการฟื้นฟูแรงงาน เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และพัฒนาหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจ นอกจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จแล้ว ยังมีข้อบกพร่องและข้อจำกัดบางประการ ซึ่งแม้ว่าจุดกิจกรรมทางวัฒนธรรมแรงงาน (SHVHCN) จะดึงดูดแรงงานและผู้ใช้แรงงานได้ แต่จำนวนผู้เข้าร่วมในบางจุดกลับไม่มากและไม่สม่ำเสมอ

กิจกรรมของศูนย์ SHVHCN บางแห่งไม่เข้มข้นและหลากหลาย และไม่ได้ดึงดูดคนงานจำนวนมากเข้าร่วม บางจุดมีผู้จัดการแต่ขาดประสบการณ์ ซึ่งส่งผลกระทบต่อคุณภาพของกิจกรรม แม้ว่าศูนย์ SHVHCN จะได้รับการสนับสนุน แต่เงินลงทุนยังไม่มาก สิ่งอำนวยความสะดวกยังไม่ตรงตามความต้องการของคนงาน และพื้นที่สำหรับศูนย์ SHVHCN ในหลายพื้นที่ยังคงแคบ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานฮานอยได้ดำเนินกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะอย่างกว้างขวางเพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงาน

การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของ เทคโนโลยีดิจิทัล ทำให้แรงงานสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลต่างๆ ได้ง่ายขึ้น ขณะเดียวกัน ความหลากหลายทางวัฒนธรรมจากนักลงทุน แรงงานต่างชาติ และแรงงานจากภูมิภาคต่างๆ ทั่วประเทศ ยังสร้างภาพชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณที่หลากหลายของแรงงานและแรงงานในเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเขตอุตสาหกรรม...

ความเป็นจริงนี้ต้องการแนวทางแก้ไขที่ทันท่วงทีและยั่งยืน ดังนั้น เพื่อให้ SHVHCN เป็นแบบอย่างที่มีประสิทธิภาพในการสร้างและพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงาน จึงจำเป็นต้องสร้างและพัฒนาคุณภาพของกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหพันธ์แรงงานฮานอยกล่าวว่า จำเป็นต้องมีภาวะผู้นำและทิศทางอย่างใกล้ชิดจากคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานทุกระดับ รวมถึงการประสานงานจากภาคส่วนและสมาชิกขององค์กรทางสังคมและ การเมือง ขณะเดียวกัน ควรติดตามนโยบาย มติ และโครงการต่างๆ ของทุกระดับและภาคส่วนอย่างใกล้ชิดในการดำเนินงานขององค์กร มีการกำกับดูแลและตรวจสอบการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ นอกจากนี้ ควรระบุจุดสำคัญของ SHVHCN ให้เป็นแกนหลักในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมระดับรากหญ้าในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงานในเมืองหลวง ซึ่งจะช่วยสร้างชาวฮานอยที่สง่างามและมีอารยธรรม ส่งเสริมกิจกรรมเพื่อกำกับดูแลและจัดระเบียบการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมสำหรับคนงานในเขตอุตสาหกรรมและเขตอุตสาหกรรมส่งออก

จากการปฏิบัติ รองประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมส่งออกแห่งกรุงฮานอย โง ถิ เหลียน กล่าวว่า เพื่อที่จะรักษาและพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณของคนงานและผู้ใช้แรงงานต่อไปในอนาคต สิ่งสำคัญอันดับแรกคือต้องได้รับความสนใจจากผู้นำธุรกิจ แต่ความท้าทายในปัจจุบันคือ ไม่ใช่ทุกธุรกิจที่จะให้ความสนใจ

ปัจจุบันมีบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งทั้งจากญี่ปุ่นและเกาหลี ซึ่งเจ้าของบริษัทให้ความสำคัญกับการประสานงานกับสหภาพแรงงานของบริษัทเพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงาน แต่บริษัทขนาดเล็กต้องการความสนใจจากผู้นำธุรกิจและสหภาพแรงงานมากกว่า นอกจากนี้ การตอบสนองความต้องการทางวัฒนธรรมของคนงานยังทำได้เพียงบางส่วนเท่านั้น เนื่องจากบริษัทบางแห่งไม่ได้จัดสรรพื้นที่สำหรับกิจกรรมทางวัฒนธรรมร่วมกัน จึงทำให้การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาเป็นเรื่องยากมาก

ค. การเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันทางวัฒนธรรมเพื่อคนงาน

นายเหงียน มินห์ เซิน ประธานสหภาพแรงงานบริษัท SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

จากมุมมองของสหภาพแรงงาน ท่านเหงียน มินห์ เซิน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. เล่าว่า หลังจากการติดต่อและรับสมัครพนักงานมาระยะหนึ่ง พบว่าพนักงานในเมืองหลวงมีความตระหนักรู้ จิตสำนึก และความรู้ความเข้าใจค่อนข้างดี เมื่อเทียบกับพนักงานจากต่างจังหวัดที่เพิ่งเข้าทำงาน พนักงานส่วนใหญ่ในเมืองหลวงปฏิบัติตามวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด รู้จักให้คุณค่ากับเวลาทำงาน และปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของบริษัท ไม่พบการละเมิดกฎเกณฑ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการยุยงปลุกปั่น ก่อให้เกิดความแตกแยกและความแตกแยก นอกจากนี้ พนักงานในเมืองหลวงยังมีความตระหนักรู้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานสูงมาก พวกเขามักแบ่งปันแนวคิดในการปรับปรุงกับผู้บริหารระดับสูง และร่วมมือกันพัฒนาปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

เพื่อพัฒนาบุคลากรในยุคใหม่ คุณเหงียน มินห์ เซิน กล่าวว่า จำเป็นต้องเสริมสร้างกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณ รวมถึงพัฒนาความรู้และความตระหนักรู้ด้านแรงงานในหมู่พนักงาน จำเป็นต้องจัดให้มีการปฐมนิเทศเฉพาะทาง เปิดหลักสูตรฝึกอบรมตามหัวข้อ เน้นการเสริมความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีภาวะยากลำบากในบริษัท ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของพนักงานผ่านการแข่งขันที่สร้างสรรค์และการสร้างพนักงานที่มีความสามารถ

เพื่อให้การดำเนินงานตามแผนงาน 06-CTr/TU และคำสั่งที่ 30-CT/TU ของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยว่าด้วย "การเสริมสร้างภาวะผู้นำของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์ฮานอยให้มีความสง่างามและมีอารยธรรม" เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สหพันธ์แรงงานเมืองฮานอยจึงยังคงมุ่งเน้นการนำแนวทางแก้ไขปัญหาต่างๆ มาใช้ในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับการพัฒนาและปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมของศูนย์ SHVHCN การรวมกลุ่มทางวัฒนธรรมและกีฬา การจัดทีมบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงาน รวมถึงการดึงดูดแรงงานและข้าราชการจำนวนมากให้เข้าร่วม เพื่อส่งเสริมการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของแรงงาน ตลอดจนการรักษาความสงบเรียบร้อยและความปลอดภัยในสังคม

นอกจากนั้น ในแต่ละปี จะมีการสำรวจ จัดทำหนังสือใหม่ และจัดทำหนังสือเพิ่มเติมสำหรับตู้หนังสือสหภาพแรงงาน ณ จุดบริการ SHVHCN และทีมบริหารจัดการตนเองของหอพักแรงงานในสถานประกอบการต่างๆ ประสานงานกับหน่วยงานทุกระดับ กรม สาขา ภาคส่วน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนระดมทรัพยากรทางสังคมเพื่อสร้างและเสริมสร้างกิจกรรมของสถาบันทางวัฒนธรรมสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างเป็นระบบและมุ่งเน้นเป้าหมาย โดยมุ่งเน้นที่นิคมอุตสาหกรรมและหอพักแรงงาน ประสานงานกับภาคส่วน องค์กรทางเศรษฐกิจและสังคม เพื่อจัดกิจกรรมฝึกอบรมด้านวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา และกีฬา อย่างสม่ำเสมอ เพื่อบริการสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html