ค่าจ้างต่ำ บุคลากรโรงเรียนพูดจากใจ

ผู้อ่านหนังสือพิมพ์ Thanh Nien จำนวนมากซึ่งเป็นบุคลากรโรงเรียนได้ส่งข้อความจากใจจริงผ่านบทความในหนังสือพิมพ์ในหัวข้อ 'เงินเดือนน้อย บุคลากรโรงเรียนหวังผ่านพ้นความยากลำบาก'

บัญชีผู้อ่านใหม่ได้แชร์ว่า "ผมทำงานเป็นพนักงานออฟฟิศมา 30 ปี เงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 2.34 แต่ได้ 9,330,000 ซึ่งถือว่าน้อยเกินไป ในขณะที่ครูที่ทำงานมา 10 ปีแล้วได้เงินเดือนมากกว่า 10 ล้านบาท ขณะเดียวกัน กระทรวงศึกษาธิการได้เสนอให้ กระทรวงมหาดไทย จัดสรรเงินช่วยเหลือข้าราชการ 25% ให้กับบุคลากรในโรงเรียนตั้งแต่ปลายปี 2566 ผ่านไปหนึ่งปีแล้ว แต่ก็ยังไม่มีความคืบหน้าใดๆ ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะแก้ไขปัญหาให้กับบุคลากรในโรงเรียนได้ในเร็วๆ นี้ ขอบคุณมากครับ"

แพทย์หญิงฮวีญ จุง ตวน เจ้าหน้าที่ สาธารณสุขประจำ โรงเรียนในเขต 11 นครโฮจิมินห์ ร่วมเป็นแนวหน้าในการต่อสู้กับโรคระบาดในช่วงที่การระบาดของโควิด-19 รุนแรงที่สุดในนครโฮจิมินห์ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครอง นักเรียน และชุมชนมีสุขภาพดี

ผู้อ่านที่ไม่ประสงค์ออกนามท่านหนึ่งสารภาพว่า "ขอบคุณผู้เขียนครับ บทความนี้ตรงกับความเป็นจริงอย่างแท้จริง เห็นได้ชัดว่าเราเป็นหนึ่งในกำลังสำคัญที่ร่วมต่อสู้กับโรคระบาดโดยตรง ด้วยสำนึกแห่งความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ แต่เมื่อเราได้รับสวัสดิการ เราก็รู้สึกเหมือนถูกทอดทิ้ง น่าเศร้าใจ เบี้ยเลี้ยงบุคลากรสาธารณสุขในโรงเรียนไม่มีในหลายๆ ที่ เพราะมีวลีที่ว่า "หัวหน้าหน่วยใช้เงินไม่เกิน 20% ของเบี้ยเลี้ยงตามรายได้ของโรงเรียน..."

เงินเดือนไม่พอเลี้ยงตัวเอง จะเลี้ยงพ่อแม่ลูกได้อย่างไร?

ผู้อ่านท่านหนึ่งซึ่งเป็นบรรณารักษ์โรงเรียนเล่าให้ฟังว่า "เจ้าหน้าที่ห้องสมุดได้รับเงินช่วยเหลือค่าอันตรายเพียง 0.2 เท่านั้น แต่ถูกตัดออกไปในช่วงฤดูร้อน 3 เดือน เงินเดือนน้อยเกินไปที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ดังนั้นการแต่งงานและการมีลูกจึงยังอีกยาวไกล ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและสาขาต่างๆ จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการของเจ้าหน้าที่โรงเรียนมากขึ้น เพราะทุกตำแหน่งงานมีความสำคัญ"

พยาบาลโรงเรียนให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่บาดแผลของนักเรียน

บัญชีชื่อ "ผู้อ่านใหม่" แนะนำตัวเองว่าเป็นพนักงานธุรการมา 14 ปี โดยมีรายได้เพียง 2.86 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันที่ 2,340,000 ดอง และต้องเลี้ยงดูลูก 2 คนที่ต้องเรียนหนังสือ ผู้อ่านยังเล่าด้วยว่า เขาทำงานเป็นพนักงานธุรการที่เมืองติ๋ญเบียน ยังไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง และยังสับสนเกี่ยวกับนโยบายของพนักงาน และลำบากในการใช้ชีวิตด้วยเงินเดือนที่ได้รับ

เจ้าหน้าที่ห้องสมุดและอุปกรณ์ก็ได้รับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล 0.2 เท่า ส่วนเจ้าหน้าที่ธุรการไม่ได้รับอะไรเลย หากได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเลขานุการคณะกรรมการโรงเรียนควบคู่กันไปด้วย พวกเขาจะถูกลดเวลาทำงานลง 2 คาบต่อสัปดาห์ แต่หากทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการควบคู่กันไปก็จะไม่ได้รับอะไรเลย เหลือเพียงเงินเดือนเล็กน้อยเท่านั้น ระหว่างที่ฉันยังเรียนอยู่ ฉันหวังว่าเงินเดือนจะสูงขึ้นเมื่อเรียนจบ แต่ความกังวลเรื่องอาหารการกิน เสื้อผ้า บวกกับการเรียน เป็นเรื่องที่หนักหนาสาหัสสำหรับพนักงานอย่างฉัน อย่างไรก็ตาม ผู้ที่จบปริญญาตรีไปแล้วก่อนหน้าฉันไม่ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจึงยังคงได้รับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์กลาง ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจะไม่เพิ่มขึ้นเลย..." บัญชี "ผู้อ่านใหม่" เปิดเผย

โรงเรียนหลายแห่งต้องลงนามในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อให้มีบุคลากรโรงเรียนเพียงพอที่จะจัดการกับงานของโรงเรียน

ฉันหวังว่าแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงานจะมีนโยบายพิเศษเพื่อสนับสนุนบุคลากรของโรงเรียนอย่างจริงจัง

นอกจากคำพูดจากใจเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต่ำและชีวิตที่ไม่มั่นคงเนื่องจากไม่มีหรือได้รับเงินช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยแล้ว ครูและบุคลากรโรงเรียนยังได้ส่งความคิดเห็นและเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อเอาชนะความยากลำบากให้กับบุคลากรโรงเรียน โดยเฉพาะผู้ที่ยังไม่ได้เป็นข้าราชการแต่มีสัญญาจ้างงาน

จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Thanh Nien ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาในเขต Tan Binh เมืองโฮจิมินห์ ได้นำเสนอแนวทางแก้ปัญหาของหน่วยงานว่า "โดยพิจารณาจากสถานการณ์จริงในหน่วยงาน ความต้องการของประเภทบริการ ตลอดจนงานเฉพาะของแต่ละตำแหน่ง เมื่อโรงเรียนวางแผนการจัดเก็บรายได้และการใช้จ่ายแหล่งบริการในหน่วยงาน โรงเรียนจะจัดสรรงานที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มรายได้รวมต่อเดือนให้กับบุคลากรของโรงเรียน ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 1,400,000 ดอง ถึง 4,400,000 ดองต่อคนต่อเดือน ขึ้นอยู่กับปริมาณและลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย"

“ปัจจุบัน ตามระเบียบข้อบังคับ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงเรียนมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลืองานสูงสุด 20% (หัวหน้าหน่วยจะพิจารณาและตัดสินใจโดยพิจารณาจากลักษณะงานและแหล่งที่มาของรายได้) ดังนั้น เมื่อหน่วยของฉันจัดทำงบประมาณรายรับและรายจ่ายสำหรับแหล่งรายได้จากบริการของหน่วย หน่วยงานจะจัดสรรและจ่ายเงินช่วยเหลือเจ้าหน้าที่สาธารณสุข 20% ซึ่งจ่ายภายใน 9 เดือนของปีการศึกษา เทียบเท่ากับ 20% ตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบันที่ประมาณ 1,712,000 ดอง/คน/เดือน” ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์ กล่าว

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวอีกว่า เพื่อให้มีบุคลากรโรงเรียนเพียงพอที่จะจัดการกับงานของโรงเรียน โรงเรียนจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพี่เลี้ยงเด็กและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย... เงินเดือนของพนักงานรับจ้างเหล่านี้ หลังจากหักเงินประกันแล้ว มีเพียงประมาณ 5 ล้านดองเท่านั้น จะเพียงพอต่อการดำรงชีพและเลี้ยงดูลูกได้อย่างไร ไม่ต้องพูดถึงว่ายังมีคนอีกจำนวนมากที่ยังต้องเช่าบ้าน... เพื่อเอาชนะความยากลำบากของทีมพนักงานรับจ้างโรงเรียน โรงเรียนได้พัฒนากฎเกณฑ์การใช้จ่ายภายใน ในวันหยุด วันขึ้นปีใหม่ วันตรุษจีน... มีส่วนที่ต้องแบ่งปันและให้กำลังใจทีมงานนี้

พี่เลี้ยงเด็กซึ่งเป็นพนักงานตามสัญญาของโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กำลังรับประทานอาหารกลางวันให้กับนักเรียนประจำในวันเปิดบ้าน โดยทางโรงเรียนยินดีต้อนรับผู้ปกครองให้มารับประทานอาหารร่วมกับบุตรหลานของตน

พร้อมกันนี้ การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรของโรงเรียนมีรายได้เพิ่มเติมตามตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจง ตามแผนงานของโรงเรียน แผนรายรับรายจ่ายของแหล่งรายได้จากการบริการในหน่วยงาน โรงเรียนยังจะมอบหมายงานที่เหมาะสมบางอย่างให้กับบุคลากรเพื่อให้พวกเขามีรายได้เพิ่มเติมรายเดือนอีกด้วย

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงเรียน (พนักงานสัญญาจ้าง) ของโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 8 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกจากจะรับผิดชอบเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแล้ว เธอยังได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการโรงเรียนให้ดูแลนักเรียนประจำ สนับสนุนโรงอาหารของโรงเรียน และช่วยงานบางอย่าง เช่น บริหารจัดการนักเรียน รดน้ำต้นไม้ และดูแลระบบไฟฟ้า... ดังนั้น ในแต่ละเดือน นอกจากเงินเดือนตามสัญญาจ้าง 4,922,500 ดองแล้ว เธอยังได้รับเงินเพิ่มอีก 2,900,000 ดอง อย่างไรก็ตาม รายได้รวมที่โรงเรียนของเธออยู่ที่ประมาณ 8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เพื่อที่จะหาเงินมาเลี้ยงลูกสองคน เธอจึงต้องทำงานเป็นแม่บ้านช่วงเย็น (ได้รับเงินเดือน 4 ล้านดองต่อเดือน)

ตามที่หนังสือพิมพ์ Thanh Nien ได้รายงานไว้ว่า ในฐานะข้าราชการในภาค การศึกษา และการฝึกอบรม แต่ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลืออาวุโส ฯลฯ บุคลากรของโรงเรียนจำนวนมากจึงไม่ได้รับเงินเดือนที่สูง และมีชีวิตที่ยากลำบากมาก

นครโฮจิมินห์มีแรงจูงใจพิเศษบางประการ เช่น มติที่ 08 เกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ แต่ในจังหวัดและเมืองอื่นไม่มีเงินดังกล่าว ดังนั้นชีวิตของเจ้าหน้าที่โรงเรียนจึงยากลำบากมาก

ที่มา: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm