ค่าจ้างต่ำ บุคลากรโรงเรียนพูดจากใจ

ผู้อ่านหนังสือพิมพ์ Thanh Nien จำนวนมากซึ่งเป็นบุคลากรโรงเรียนได้ส่งข้อความจากใจจริงผ่านบทความในหนังสือพิมพ์หัวข้อ 'เงินเดือนน้อย บุคลากรโรงเรียนหวังผ่านพ้นความยากลำบาก'

บัญชีผู้อ่านใหม่ได้แชร์ว่า "ผมทำงานเป็นพนักงานออฟฟิศมา 30 ปี เงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 2.34 แต่ได้ 9,330,000 ซึ่งถือว่าน้อยเกินไป ในขณะที่ครูที่ทำงานมา 10 ปีแล้วได้เงินเดือนมากกว่า 10 ล้าน ขณะเดียวกัน กระทรวงศึกษาธิการได้เสนอให้ กระทรวงมหาดไทย จัดสรรเงินช่วยเหลือข้าราชการ 25% ให้กับบุคลากรในโรงเรียนตั้งแต่ปลายปี 2566 ผ่านไปหนึ่งปีแล้ว แต่ก็ยังไม่มีความคืบหน้าใดๆ ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและหน่วยงานต่างๆ จะแก้ไขปัญหาให้กับบุคลากรในโรงเรียนได้ในเร็วๆ นี้ ขอบคุณมากครับ"

แพทย์หญิงฮวีญ จุง ตวน เจ้าหน้าที่ สาธารณสุข ประจำโรงเรียนในเขต 11 นครโฮจิมินห์ ร่วมเป็นแนวหน้าในการต่อสู้กับโรคระบาดในช่วงที่การระบาดของโควิด-19 รุนแรงที่สุดในนครโฮจิมินห์ เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครอง นักเรียน และชุมชนมีสุขภาพดี

ผู้อ่านที่ไม่ประสงค์ออกนามท่านหนึ่งสารภาพว่า "ขอบคุณผู้เขียนครับ บทความนี้ตรงกับความเป็นจริงอย่างแท้จริง เห็นได้ชัดว่าเราเป็นหนึ่งในกำลังสำคัญที่ร่วมต่อสู้กับโรคระบาดโดยตรง ด้วยสำนึกในความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ แต่เมื่อเราได้รับสวัสดิการ เราก็รู้สึกเหมือนถูกทอดทิ้ง น่าเศร้าใจ เบี้ยเลี้ยงบุคลากรสาธารณสุขของโรงเรียนไม่มีในหลายๆ ที่ เพราะมีวลีที่ว่า "หัวหน้าหน่วยใช้เงินไม่เกิน 20% ของเบี้ยเลี้ยงตามรายได้ของโรงเรียน"

เงินเดือนไม่พอเลี้ยงตัวเอง จะเลี้ยงพ่อแม่ลูกได้อย่างไร?

ผู้อ่านท่านหนึ่งซึ่งเป็นบรรณารักษ์โรงเรียนเล่าให้ฟังว่า "บรรณารักษ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าครองชีพเพียง 0.2 ดอลลาร์สหรัฐฯ แต่ถูกตัดไปในช่วงฤดูร้อน 3 เดือน เงินเดือนน้อยเกินไปสำหรับค่าครองชีพประจำวัน ดังนั้นการแต่งงานและการมีลูกจึงยังห่างไกล ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่ากระทรวงและสาขาต่างๆ จะให้ความสำคัญกับระบบการทำงานของบุคลากรในโรงเรียนมากขึ้น เพราะทุกตำแหน่งงานมีความสำคัญ"

พยาบาลโรงเรียนให้การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่บาดแผลของนักเรียน

บัญชีชื่อ "ผู้อ่านใหม่" แนะนำตัวเองว่าเป็นพนักงานธุรการมา 14 ปี โดยมีรายได้เพียง 2.86 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบันที่ 2,340,000 ดอง ขณะเดียวกันก็ยังต้องเลี้ยงดูลูก 2 คนที่ต้องเรียนหนังสือ ผู้อ่านยังบอกอีกว่าเขาทำงานเป็นพนักงานธุรการที่เมืองติ๋ญเบียน เกียงยังไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง ยังคงสับสนเกี่ยวกับสวัสดิการของพนักงาน และกำลังประสบปัญหาในการใช้ชีวิตด้วยเงินเดือนที่เขาได้รับ

เจ้าหน้าที่ห้องสมุดและอุปกรณ์ก็ได้รับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาล 0.2 เท่า ส่วนเจ้าหน้าที่ธุรการไม่ได้รับอะไรเลย หากได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นเลขานุการสภาโรงเรียนควบคู่ไปด้วย หากเป็นครู พวกเขาจะถูกลดเวลาทำงาน 2 คาบต่อสัปดาห์ แต่หากทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ธุรการควบคู่ไปด้วย พวกเขาจะไม่ได้รับอะไรเลย เหลือเพียงเงินเดือนเล็กน้อยเท่านั้น ขณะที่ผมยังเรียนอยู่ ผมหวังว่าเงินเดือนจะสูงขึ้นเมื่อเรียนจบ แต่ความกังวลเรื่องการหาเลี้ยงชีพและการเรียนเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานอย่างผม อย่างไรก็ตาม คนที่เรียนจบก่อนผมและมีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาแล้วจะไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาจึงยังคงได้รับเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์กลาง ดังนั้นรายได้ของพวกเขาจะไม่เพิ่มขึ้นเลย..." ผู้อ่านใหม่กล่าวด้วยใจจริง

โรงเรียนหลายแห่งต้องลงนามในสัญญาจ้างแรงงานเพื่อให้มีบุคลากรโรงเรียนเพียงพอที่จะจัดการกับงานของโรงเรียน

ฉันหวังว่าแต่ละท้องถิ่นและหน่วยงานจะมีนโยบายพิเศษเพื่อสนับสนุนบุคลากรของโรงเรียนอย่างจริงจัง

นอกจากคำพูดจากใจจริงเกี่ยวกับเงินเดือนที่ต่ำและชีวิตที่ไม่มั่นคงเนื่องจากเงินช่วยเหลือที่น้อยหรือไม่มีเลยแล้ว ทีมครูและบุคลากรของโรงเรียนยังได้ส่งความคิดเห็นและข้อเสนอแนะเพื่อแก้ไขปัญหาให้กับบุคลากรของโรงเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งทีมงานที่ยังไม่ได้เป็นข้าราชการพลเรือนแต่ยังอยู่ภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน

จากการพูดคุยกับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Thanh Nien ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาในเขต Tan Binh เมืองโฮจิมินห์ ได้นำเสนอแนวทางแก้ปัญหาของหน่วยงานว่า "เมื่อโรงเรียนวางแผนการจัดเก็บรายได้และการใช้จ่ายรายได้จากการให้บริการในหน่วยงาน โรงเรียนจะจัดสรรงานที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มรายได้รวมต่อเดือนให้กับบุคลากรของโรงเรียน ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 1,400,000 ดอง ถึง 4,400,000 ดองต่อคนต่อเดือน ขึ้นอยู่กับปริมาณและลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย"

“ปัจจุบัน ตามระเบียบข้อบังคับ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงเรียนมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลืองานสูงสุด 20% (หัวหน้าหน่วยจะพิจารณาและตัดสินใจโดยพิจารณาจากรายละเอียดของงานและแหล่งที่มาของรายได้) ดังนั้น เมื่อหน่วยของฉันจัดทำงบประมาณรายรับและรายจ่ายสำหรับแหล่งรายได้จากบริการของหน่วย หน่วยงานจะจัดสรรและจ่ายเงินช่วยเหลือพิเศษ 20% ให้กับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ซึ่งจ่ายสำหรับ 9 เดือนของปีการศึกษา เทียบเท่ากับ 20% ของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ซึ่งอยู่ที่ประมาณ 1,712,000 ดอง/คน/เดือน” ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขตเตินบินห์ นครโฮจิมินห์ กล่าว

ผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 1 นครโฮจิมินห์ กล่าวอีกว่า เพื่อให้มีบุคลากรโรงเรียนเพียงพอที่จะจัดการกับงานของโรงเรียน โรงเรียนจำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพี่เลี้ยงเด็กและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย... เงินเดือนของพนักงานรับจ้างเหล่านี้ หลังจากหักเงินประกันแล้ว มีเพียงประมาณ 5 ล้านดองเท่านั้น จะเพียงพอต่อการดำรงชีพและเลี้ยงดูลูกได้อย่างไร ไม่ต้องพูดถึงว่ายังมีคนอีกจำนวนมากที่ยังต้องเช่าบ้าน... เพื่อเอาชนะความยากลำบากของทีมพนักงานรับจ้างโรงเรียน โรงเรียนจึงได้สร้างกฎเกณฑ์การใช้จ่ายภายใน ในวันหยุด วันขึ้นปีใหม่ วันตรุษจีน... มีส่วนที่ต้องแบ่งปันและให้กำลังใจทีมงานนี้

พี่เลี้ยงเด็กซึ่งเป็นพนักงานตามสัญญาของโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในนครโฮจิมินห์ กำลังรับประทานอาหารกลางวันให้กับนักเรียนประจำในวันเปิดบ้าน โดยทางโรงเรียนยินดีต้อนรับผู้ปกครองให้มารับประทานอาหารร่วมกับบุตรหลานของตน

พร้อมกันนี้ การสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรของโรงเรียนมีรายได้เพิ่มเติมตามตำแหน่งงานที่กำหนดให้ โดยพิจารณาจากแผนงานของโรงเรียน แผนรายรับรายจ่ายของแหล่งรายได้จากการบริการในหน่วยงาน โรงเรียนจะจัดสรรตำแหน่งงานที่เหมาะสมให้กับบุคลากรเพื่อให้มีรายได้เพิ่มเติมต่อเดือนอีกด้วย

เจ้าหน้าที่สาธารณสุขประจำโรงเรียน (สัญญาจ้างแรงงาน) ประจำโรงเรียนมัธยมศึกษาในเขต 8 นครโฮจิมินห์ กล่าวว่า นอกจากจะรับผิดชอบเจ้าหน้าที่สาธารณสุขแล้ว คณะกรรมการโรงเรียนยังมอบหมายให้ดูแลนักเรียนประจำ ดูแลโรงอาหารของโรงเรียน และช่วยงานอื่นๆ เช่น บริหารจัดการนักเรียน รดน้ำต้นไม้ และดูแลระบบไฟฟ้า... ดังนั้น ในแต่ละเดือน นอกจากเงินเดือนตามสัญญาจ้างแรงงาน 4,922,500 ดองแล้ว เธอยังได้รับเงินเพิ่มอีก 2,900,000 ดอง อย่างไรก็ตาม รายได้รวมที่โรงเรียนของเธออยู่ที่ประมาณ 8 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เธอจึงต้องทำงานเป็นแม่บ้านช่วงเย็น (เงินเดือน 4 ล้านดองต่อเดือน) เพื่อเก็บเงินเพิ่มเพื่อเลี้ยงดูลูก 2 คน

ตามที่หนังสือพิมพ์ Thanh Nien ได้รายงานไว้ว่า ในฐานะข้าราชการในภาค การศึกษา และการฝึกอบรม แต่ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือพิเศษ เงินช่วยเหลืออาวุโส ฯลฯ บุคลากรของโรงเรียนจำนวนมากจึงไม่ได้รับเงินเดือนที่สูง และมีชีวิตที่ยากลำบากมาก

นครโฮจิมินห์มีแรงจูงใจพิเศษบางประการ เช่น มติที่ 08 เกี่ยวกับรายได้เพิ่มเติมสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะ แต่ในจังหวัดและเมืองอื่นไม่มีเงินดังกล่าว ดังนั้นชีวิตของเจ้าหน้าที่โรงเรียนจึงยากลำบากมาก

ที่มา: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm