Понад 800 студентів Ханойського університету науки і технологій спілкувалися з генеральним директором Ajinomoto Vietnam

«Подумайте про створення цінності в роботі та житті, і робіть це з пристрастю та відданістю».

Це щира порада генерального директора компанії Ajinomoto Vietnam для студентів, які перебувають на порозі своєї кар'єри, в рамках змістовної програми обміну в Ханойському університеті науки і технологій 7 листопада.

Змістовні поради щодо кар'єри для молоді

7 листопада пан Цутому Нара, генеральний директор компанії Ajinomoto Vietnam, провів обмін досвідом з понад 800 студентами Школи хімії та наук про життя Ханойського університету науки і технологій. Захід допоміг студентам отримати більше знань про бізнес-діяльність та сталий розвиток підприємств. Крім того, молодь слухала історії лідерів Ajinomoto Vietnam, отримавши таким чином орієнтири для майбутнього кар'єрного зростання.

На заході пан Цутому Нара надихнув молоде покоління своїм щирим порадником, щоб допомогти студентам підготувати міцну основу для майбутнього.

Генеральний директор Ajinomoto Vietnam розповів, що коли він був студентом, його також турбувало майбутнє та вибір кар'єри, а також те, як зробити внесок у суспільство через свою роботу.

Пан Цутому Нара - генеральний директор Ajinomoto Vietnam поспілкувався зі студентами - Фото: Тхі Тхі

«Я спеціалізувався на маркетингу в університеті. Крім того, я люблю їжу та працював шеф-кухарем у ресторані за сумісництвом, щоб оплачувати навчання та задовольняти особисті інтереси. А по-третє, я люблю подорожувати за кордон. Тому я обрав Ajinomoto Group, оскільки це провідна харчова компанія в Японії, яка працює в понад 130 країнах і територіях, а також має передову маркетингову діяльність».

Після приєднання я зрозумів, що Ajinomoto Group дуже віддана вирішенню соціальних проблем через свою діяльність, і це дуже відповідає цінностям, яких я дотримуюся. Це також причина, чому я працював у Ajinomoto Group протягом останніх 32 років у 6 різних країнах, включаючи Японію, Китай, Перу, Індонезію, Філіппіни та В'єтнам», – сказав пан Цутому Нара.

Маючи багатий досвід роботи в багатьох країнах, пан Нара дає щирі поради студентам, які стоять на порозі вибору майбутньої кар'єри: « Перш за все, продовжуйте навчатися та вдосконалювати свої навички, знання та здібності щодня, тому що це міцна основа для вашого кар'єрного шляху; ставте перед собою кар'єрні цілі та знайдіть робоче середовище, де ви зможете розвивати свої навички, знання та здібності. Тоді у вас буде самомотивація та відданість своїй роботі, тим самим досягаючи щастя та успіху на вашому кар'єрному шляху».

Крім того, думайте про створення цінностей у роботі та житті, завжди робіть це з пристрастю та відданістю, щоб створювати цінності, яких ви прагнете. Завдяки цьому ви можете не лише досягти особистого розвитку, але й зробити свій внесок у свою родину, громаду та країну .

Студенти мали цікаві та практичні запитання до представника Ajinomoto Vietnam - Фото: Thi Thi

Постійні соціальні внески Аджіномото В'єтнаму

Під час зустрічі пан Цутому Нара представив групу Ajinomoto та стратегію сталого розвитку компанії Ajinomoto Vietnam. Ajinomoto Vietnam працює за філософською моделлю з «Метою існування»: «Сприяти здоров’ю та щастю народу та суспільства В’єтнаму шляхом надання якісної продукції та цінних ініціатив».

«Мета існування» – це причина, чому Ajinomoto Vietnam працює у В’єтнамі, а точніше, йдеться про те, що або як Ajinomoto Vietnam може зробити внесок у суспільство, переходячи від орієнтації на компанію до орієнтації на суспільство, від «Ким компанія хоче бути» до «Як компанія робить внесок у суспільство».

Пан Цутому Нара розповідає про концепцію «Мети існування» та ASV – діяльність Ajinomoto Group зі створення спільної цінності. Фото: Тхі Тхі

Пан Цутому Нара сказав, що ASV (або створення спільної цінності групою Адзіномото) реалізується трьома методами:

По-перше, репозиціонування продукту та ринку. Компанія визначає всі потреби, переваги та соціальні проблеми, пов'язані з продуктом, тим самим знаходячи можливості для диференціації та репозиціонування на медіа-ринках, визнаючи потенційний ринок. Типовим прикладом є нещодавній запуск продуктів зі зниженим вмістом солі, таких як соєвий соус Phu Si зі зниженим вмістом солі, соус khoquet швидкого приготування, з метою зменшення споживання надлишку солі – однієї з причин високого кров'яного тиску, серцево-судинних захворювань та інсульту.

По-друге, кожен відділ і підрозділ належить до ланцюжка створення цінності компанії; і підвищення щоденної продуктивності кожного підрозділу – це шлях до впровадження ASV.

Зрештою, розвиток місцевих громад здійснюється через ініціативи та заходи, спрямовані на покращення харчування та здоров'я в'єтнамців. Деякі типові заходи, які Ajinomoto Vietnam здійснила в останні роки, це «Шкільне харчування» у співпраці з Міністерством освіти та навчання, «Програма харчування матері та дитини» у співпраці з Міністерством охорони здоров'я...

Наприкінці програми доцент доктор Чу Кі Сон, директор Школи хімії та наук про життя Ханойського університету науки і технологій, висловив подяку пану Цутому Нарі та членам Ajinomoto Vietnam за те, що вони прийшли та поділилися досвідом зі студентами школи. Він також зазначив, що доповідь пана Цутому Нари була важливою не лише для студентів, а й цінною для викладачів.

Доцент доктор Чу Кі Сон висловив сподівання на співпрацю в навчанні та дослідженнях, сприяючи передачі технологій та створюючи більше цінності для громади та країни. - Фото: Тхі Тхі

Найближчим часом Ajinomoto Vietnam та Ханойський університет науки і технологій продовжуватимуть проводити заходи для зв’язку та супроводу студентів, надаючи їм більше знань та життєвих навичок, тим самим розвиваючи високоякісні людські ресурси для суспільства.

Джерело: https://nld.com.vn/hon-800-sinh-vien-dai-hoc-bach-khoa-ha-noi-giao-luu-cung-tong-giam-doc-ajinomoto-viet-nam-1962411111115728032.htm