Ключ до розвитку
Після об'єднання провінція Фу Тхо має природну площу понад 9 360 км², що є 15-м показником у країні, з населенням понад 4 мільйони осіб, що є 11-м показником порівняно з іншими провінціями та містами країни. Наразі чисельність робочої сили, що працює в цьому районі, становить близько 1,83 мільйона осіб, що на 126 тисяч осіб більше, ніж у 2021 році. Це велика пропозиція робочої сили, що створює переваги для розвитку промисловості та сфери послуг, одночасно забезпечуючи людські ресурси для процесу інтеграції та цифрової трансформації.
Рівень зайнятості осіб віком від 15 років у Фу Тхо становить понад 50% населення, при цьому близько 575 000 працівників працюють майже на 23 260 підприємствах. З них 31 державне підприємство працевлаштовує майже 9 000 працівників, решта — це понад 23 000 підприємств з іноземними інвестиціями та приватний сектор, де працює понад 559 000 працівників.
Чітко визначивши роль та важливість якості людських ресурсів для соціально -економічного розвитку провінції, Фу Тхо своєчасно звернув на це увагу та запровадив багато механізмів та політик щодо розвитку людських ресурсів.
В результаті, якість людських ресурсів помітно покращилася; у всій провінції понад 73,3% працівників пройшли навчання та професійну підготовку, що на 4% більше порівняно з 2021 роком; з них 34,6% мають дипломи, сертифікати та сертифікації, що на 3,1% більше. Продуктивність праці досягла близько 212,2 мільйонів донгів, що становить середнє зростання на 5,8% на рік. Структура робочої сили також суттєво змінилася: сільське господарство, лісове господарство та рибальство складають лише 13,2%, промисловість – 53%, а сфера послуг – 33,8%.
Зокрема, завдяки політиці залучення та створення джерела кадрів з числа випускників з відмінними навичками та молодих науковців для роботи в провінції, кваліфікація та потенціал державних службовців та працівників поступово покращуються. У 2020 році кількість державних службовців та працівників з докторськими, магістерськими та університетськими ступенями становила 69,8%, а до 2025 року вона зросла до 82,8%. Вік державних службовців та працівників було омолоджено, забезпечуючи кількість, якість та структуру відповідно до посад та вимог до завдань.

Зі швидким соціально-економічним розвитком провінція зосереджується на організації та розвитку мережі закладів професійної підготовки для підвищення якості підготовки людських ресурсів відповідно до міжнародних стандартів. Станом на липень 2025 року в провінції функціонує 5 університетів, 2 з яких належать провінції, а 3 – центральним міністерствам та галузям.
Крім того, існує 43 професійно-технічні навчальні заклади, включаючи 20 коледжів, 12 середніх шкіл та 11 центрів професійної підготовки. Щорічна кількість студентів в університетах сягає в середньому 35 250; система професійної освіти охоплює близько 64 700 студентів, з яких понад 39 000 осіб навчаються на рівні коледжу, а понад 10 000 осіб – на рівні середньої освіти.
Тільки у 2024 році професійно-технічні навчальні заклади зарахували понад 77 000 студентів; університети зарахували понад 12 000 студентів, з яких майже 740 були аспірантами.
Навчальні заклади провінції Фу Тхо не лише скористалися перевагами політики для успішного зарахування, але й активно покращили якість навчання. Відповідно, школи розробили навчальні програми відповідно до рівнів; активно впроваджували інновації в програмах, змісті та методах навчання, спрямовані на всебічний розвиток моральних якостей, професійного стилю роботи та здібностей учнів; інтегрували знання та навички, особливо практичні навички та навички командної роботи; водночас сприяли позитивному настрою, ініціативності та креативності учнів у професійній практиці в школах та на підприємствах.
Це доказ того, що система навчання провінції є масштабною та здатною забезпечити кваліфіковану робочу силу для багатьох галузей.
Довгострокове бачення
Окрім досягнень, шлях розвитку людських ресурсів Фу Тхо має багато перешкод. Однією з найбільших проблем є те, що політика залучення талановитих людей насправді недостатньо приваблива, що призводить до місцевої «відтоку мізків», яка досі спостерігається. Крім того, якість навчання в деяких галузях не відповідає вимогам ринку, особливо в контексті постійно мінливих технологій.

Уроки, отримані за минулий період, показують, що розвиток людських ресурсів – це не короткострокові перегони, а довгострокова подорож. Для залучення та утримання талановитих людей потрібна не лише належна політика оплати праці, але й створення відкритого робочого середовища, що заохочує інновації та креативність. Водночас, зв’язок між навчальними закладами, підприємствами та користувачами робочої сили має бути тіснішим, щоб забезпечити відповідність якості навчання реальним потребам місцевості.
У цьому дусі провінційний партійний комітет Фу Тхо видав резолюцію про розвиток високоякісних людських ресурсів, вважаючи це основою для швидкого та сталого розвитку провінції в період 2025-2030 років з перспективою до 2045 року.
Відповідно, метою провінції є створення команди елітних людських ресурсів з професійною кваліфікацією, професійними навичками, знанням іноземних мов, цифрових технологій та штучного інтелекту, з особливим акцентом на ключові галузі промисловості.
До 2030 року провінція прагне стандартизувати щонайменше 70% програм професійної та університетської підготовки відповідно до національних та міжнародних стандартів; сформувати команду з 50 000 висококваліфікованих працівників у ключових галузях, таких як переробка та виробництво, цифрові технології, охорона здоров'я, туризм та зелена енергетика. Водночас провінція прагне навчити та розвинути 5000 експертів, інженерів та техніків у галузі штучного інтелекту; 80% робочої сили матиме базові цифрові навички; 50% випускників відповідатимуть міжнародним стандартам володіння іноземними мовами.
Крім того, Фу Тхо завершить створення інфраструктури даних про людські ресурси, розгорне цифрову біржу вакансій з використанням штучного інтелекту, яка, як очікується, досягне понад 100 000 транзакцій на рік. Прогнозування попиту та пропозиції людських ресурсів проводитиметься щорічно з 2026 року для створення комплексної бази даних для розробки політики. Провінція також прагне знизити рівень безробіття в містах до рівня нижче 2,5%, збільшити частку працівників зі ступенями та сертифікатами до 75% до 2030 року та створити близько 250 000 нових робочих місць, з яких понад 50% – кваліфіковані.
Джерело: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html
Коментар (0)