4 herausragende Ergebnisse bei der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen

Auf der Sitzung des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung (10. Juli) präsentierte Herr Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Ausschusses der Nationalversammlung für Kultur und Soziales, eine Zusammenfassung des Entwurfsberichts über die Ergebnisse der thematischen Überwachung „Umsetzung von Strategien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen zur Deckung des Bedarfs an sozioökonomischer Entwicklung, insbesondere an hochqualifizierten Humanressourcen“ im Zeitraum 2021-2024.

Herr Nguyen Dac Vinh hob vier herausragende Ergebnisse hervor, die im Entwurf des Berichts erwähnt wurden. Erstens habe die Partei im Zeitraum 2021–2024 der Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifizierten Fachkräften große Bedeutung beigemessen und zahlreiche Dokumente zur Steuerung und Förderung dieser Entwicklung herausgegeben.

Kürzlich hat das Politbüro vier strategische Resolutionen verabschiedet, in denen allesamt die Personalentwicklung, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, als Schlüsselfaktor für die erfolgreiche Umsetzung der Resolutionen genannt wird.

Die Regierung , Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben Rechtsdokumente, Programme und Projekte herausgegeben, die sich auf die Steuerung, Durchführung und Umsetzung der Aufgaben der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen konzentrieren.

Während des Überwachungszeitraums veröffentlichte die Regierung 69 Dokumente. Die Aufgaben der Öffentlichkeitsarbeit, Verbreitung, Inspektion, Prüfung und Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Vorgaben wurden gewissenhaft und verantwortungsvoll wahrgenommen.

Die ersten Ergebnisse der Überwachung haben zuverlässige Informationen geliefert, die den Organen der Nationalversammlung geholfen haben: Erstens, Stellungnahmen zum Resolutionsentwurf des Politbüros über die Modernisierung und den Durchbruch in der Bildungs- und Ausbildungsentwicklung abzugeben; zweitens, Stellungnahmen zum Resolutionsentwurf über den Durchbruch in der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung abzugeben, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung in der neuen Ära gerecht zu werden; und drittens, Stellungnahmen zu den dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfen abzugeben;

Zweitens, den Entwurf des Beschäftigungsgesetzes, des Lehrergesetzes, des Gesetzes über Kader und Beamte usw. sowie eine Reihe weiterer Gesetze und Resolutionen, die der Nationalversammlung in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorgelegt werden sollen, zu prüfen und zu vervollständigen;

Drittens, Vorbereitung der Überprüfung, Änderung und Ergänzung der Gesetze über Bildung und Ausbildung, die der Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung vorgelegt werden sollen; Vorbereitung der Überprüfung des Nationalen Zielprogramms für Bildung und Ausbildung; des Nationalen Zielprogramms für Bevölkerung und Entwicklung sowie einer Reihe weiterer wichtiger Inhalte.

Zweitens ist die Aufsichtsdelegation der Ansicht, dass die Humanressourcen unseres Landes derzeit im Wesentlichen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen. Der Umfang der Humanressourcen hat sich entwickelt, die Struktur ist zunehmend angemessen; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte haben sich verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv entwickelt.

Im öffentlichen Sektor stellen die Angestellten, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes nur einen kleinen Teil der gesamten Erwerbsbevölkerung dar, die meisten von ihnen verfügen über einen Hochschulabschluss oder einen höheren Abschluss; Rekrutierung, Einsatz, Verwaltung und Entwicklung der Humanressourcen werden ernst genommen, wobei Öffentlichkeit und Transparenz gemäß den Vorschriften gewährleistet werden; daher entsprechen die Qualität und Qualifikation des Personals im Allgemeinen den Anforderungen.

Im nicht-öffentlichen Sektor ist die Zahl der Beschäftigten gestiegen (durchschnittliche Wachstumsrate von etwa 0,65 % pro Jahr im Zeitraum 2021-2024), insbesondere im ausländisch investierten Sektor.

Konkret stieg die Zahl der Beschäftigten in ausländisch investierten Unternehmen (ADI) von 3.734.000 im Jahr 2020 auf 4.914.000 im Jahr 2024, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 8,78 % entspricht. Dies zeigt, dass Vietnams Humanressourcen zunehmend den Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes gerecht werden.

Im Jahr 2024 werden im ganzen Land fast 47,3 Millionen Arbeitnehmer im nichtstaatlichen Sektor beschäftigt sein. Dies entspricht 89,3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung und über 91 % der Gesamtzahl der Erwerbstätigen in der Wirtschaft.

Vorsitzender des Komitees für Kultur und Soziales, Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Drittens verbessert sich die Qualität der Aus- und Weiterbildung in unserem Land kontinuierlich und trägt so besser zum Bedarf der Humanressourcenentwicklung und zur sozioökonomischen Entwicklung bei. Der Umfang der universitären und beruflichen Ausbildung ist im Beobachtungszeitraum im Allgemeinen stabil. Die Struktur der Berufe, Qualifikationsstufen und Ausbildungsbereiche ist vielfältig. Zahlreiche neue Studiengänge werden eingeführt und passen sich rasch den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes an.

Bis 2024 wird das Land über 243 Universitäten und 1.545 Berufsbildungseinrichtungen verfügen; 932 Bachelor-Studiengänge, 434 Master-Studiengänge und 412 Doktoratsstudiengänge.

Das Lehr- und Verwaltungspersonal sowie die Einrichtungen und Ausrüstungen für Ausbildung und Forschung werden gezielt gefördert und entsprechend investiert. Die Autonomie der Universität wird ausgebaut und schrittweise vollständig umgesetzt. Die Investitionsmittel werden erhöht und diversifiziert; ihre Nutzung wird effizienter gestaltet.

Die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte wurde zunächst sowohl auf allgemeiner Bildungs-, Berufsbildungs- als auch auf universitärer Ebene mit einem System spezialisierter Schulen, qualitativ hochwertiger Programme, Programme zur Ausbildung talentierter Ingenieure und Bachelor-Absolventen, Ausbildungskooperationsprogramme und Ausbildungen mit ausländischen Partnern beachtet...

Insbesondere wurden zahlreiche gemeinsame Ausbildungsprogramme mit renommierten und hochqualitativen internationalen Universitäten erfolgreich umgesetzt, wodurch Ausbildungskosten im Ausland eingespart werden konnten.

Viertens haben sich Maßnahmen zur Gewinnung, Einstellung und Belohnung hochqualifizierter Fachkräfte für lokale Ministerien und Behörden zunächst als wirksam erwiesen. Von 2018 bis Oktober 2024 konnten 706 exzellente Hochschulabsolventen und junge Wissenschaftler für die Arbeit in Behörden und Organisationen gewonnen und eingestellt werden.

Zahlreiche Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter erhalten Stipendien, Unterstützung für postgraduale Weiterbildungen im In- und Ausland sowie einmalige Unterstützung bei der Anwerbung von Talenten für den jeweiligen Standort.

Hochqualifizierte Fachkräfte mit Fähigkeiten und Qualifikationen, die denen fortgeschrittener Länder in der Region und weltweit nahekommen und aktiv zu Forschungsaktivitäten, Innovation, Anwendung von Wissenschaft und Technologie sowie internationaler Integration beitragen.

Einige Kommunen und öffentliche Einrichtungen haben öffentliche Prüfungen für bestimmte Führungspositionen durchgeführt, auch Personen außerhalb des Systems die Teilnahme an den Prüfungen ermöglicht, hohe Gehälter für gute Dozenten und Ärzte erprobt und flexible interne Mechanismen hinsichtlich Gehältern, Arbeitsumfeld und anderen Vergünstigungen eingeführt, um talentierte Mitarbeiter zu halten.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html