Auf der Sitzung des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung (10. Juli) präsentierte Herr Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales der Nationalversammlung, eine Zusammenfassung des Berichtsentwurfs über die Ergebnisse der thematischen Aufsicht „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertige Humanressourcen“ im Zeitraum 2021–2024.
Herr Nguyen Dac Vinh betonte vier herausragende Ergebnisse, die im Berichtsentwurf erwähnt werden: Erstens hat die Partei im Zeitraum 2021–2024 große Aufmerksamkeit auf die Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen gerichtet und zahlreiche Dokumente herausgegeben, die die Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen anleiten und lenken.
DasPolitbüro hat vor kurzem vier strategische Resolutionen herausgegeben, die alle die Entwicklung der Humanressourcen, insbesondere die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen, als Schlüsselfaktor für die erfolgreiche Umsetzung der Resolutionen bezeichnen.
Die Regierung , Ministerien, Zweigstellen und Kommunen haben Rechtsdokumente, Programme und Projekte herausgegeben, deren Schwerpunkt auf der Leitung, Durchführung und Umsetzung von Aufgaben zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen liegt.
Während des Überwachungszeitraums veröffentlichte die Regierung 69 Dokumente. Die Arbeit zur Verbreitung, Verbreitung, Inspektion, Prüfung und Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Leitlinien wurde ernsthaft und verantwortungsvoll durchgeführt.
Die ersten Überwachungsergebnisse haben zuverlässige Informationen geliefert, die den Organen der Nationalversammlung dabei helfen, erstens Stellungnahmen zum Resolutionsentwurf des Politbüros zur Modernisierung und zum Durchbruch in der Entwicklung von Bildung und Ausbildung abzugeben, sowie zum Resolutionsentwurf zum Durchbruch in der Gesundheitsfürsorge der Bevölkerung, um den Anforderungen der nationalen Entwicklung im neuen Zeitalter gerecht zu werden und zweitens Stellungnahmen zu den Dokumentenentwürfen abzugeben, die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegt wurden.
Zweitens: Überprüfung und Fertigstellung des Entwurfs des Beschäftigungsgesetzes, des Lehrergesetzes, des Gesetzes über Kader und Beamte … und einer Reihe weiterer Gesetze und Resolutionen, die der Nationalversammlung in der 9. Sitzung der 15. Nationalversammlung vorgelegt wurden;
Drittens: Bereiten Sie sich auf die Überprüfung, Änderung und Ergänzung der Gesetze zu Bildung und Ausbildung vor, die der Nationalversammlung in ihrer 10. Sitzung vorgelegt werden sollen. Bereiten Sie sich auf die Prüfung des Nationalen Zielprogramms für Bildung und Ausbildung, des Nationalen Zielprogramms für Bevölkerung und Entwicklung und einer Reihe anderer wichtiger Inhalte vor.
Zweitens ist die Aufsichtsdelegation der Ansicht, dass die Humanressourcen unseres Landes derzeit im Wesentlichen den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen. Der Umfang der Humanressourcen hat sich weiterentwickelt, die Struktur ist zunehmend geeignet; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte haben sich verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv entwickelt.
Im öffentlichen Sektor stellt das Kontingent an Kadern, Beamten und Angestellten einen kleinen Anteil an der gesamten Erwerbsbevölkerung der Gesellschaft dar. Die meisten von ihnen verfügen über einen Universitätsabschluss oder einen höheren Abschluss. Die Anwerbung, der Einsatz, die Verwaltung und die Entwicklung der Humanressourcen werden gewissenhaft durchgeführt und Publizität und Transparenz werden gemäß den Vorschriften gewährleistet. Daher entsprechen die Qualität und Qualifikation des Kontingents im Allgemeinen den Anforderungen.
Im nicht-öffentlichen Sektor ist die Zahl der Beschäftigten gestiegen (durchschnittliche Wachstumsrate von etwa 0,65 %/Jahr im Zeitraum 2021–2024), insbesondere im Sektor mit ausländischer Beteiligung.
Insbesondere wird die Zahl der in Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) beschäftigten Arbeitnehmer von 3.734.000 im Jahr 2020 auf 4.914.000 im Jahr 2024 steigen, was einer durchschnittlichen Wachstumsrate von 8,78 % pro Jahr entspricht. Dies zeigt, dass Vietnams Humanressourcen zunehmend den Anforderungen des internationalen Arbeitsmarktes entsprechen.
Im Jahr 2024 werden im ganzen Land fast 47,3 Millionen Arbeitnehmer im nichtstaatlichen Sektor arbeiten. Dies entspricht 89,3 % der gesamten Erwerbsbevölkerung und über 91 % der Gesamtzahl der in der Wirtschaft beschäftigten Arbeitnehmer.
Drittens verbessert sich die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung in unserem Land zunehmend, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden und die sozioökonomische Entwicklung zu fördern. Das Ausmaß der Hochschul- und Berufsausbildung blieb im Beobachtungszeitraum weitgehend stabil. Die Struktur der Berufe, Ausbildungsstufen und -bereiche ist vielfältig. Zahlreiche neue Studiengänge werden eröffnet und passen sich schnell den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes an.
Bis 2024 wird es im Land 243 Universitäten und 1.545 Berufsbildungseinrichtungen geben sowie 932 Bachelor-, 434 Master- und 412 Doktorandenprogramme.
Dem Lehrpersonal und dem Verwaltungspersonal sowie den Einrichtungen und der Ausrüstung für Ausbildung und wissenschaftliche Forschung wird Aufmerksamkeit und Investitionen gewidmet. Die Umsetzung der Hochschulautonomie wird ausgebaut und schrittweise voll ausgeschöpft. Die Investitionsmittel werden erhöht und diversifiziert; die Effizienz der Nutzung wird verbessert.
Die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte wurde zunächst sowohl auf allgemeinbildender als auch auf berufsbildender und universitärer Ebene mit einem System spezialisierter Schulen, hochqualifizierter Programme, Programme zur Ausbildung talentierter Ingenieure und Bachelor, Ausbildungskooperationsprogramme und Ausbildung mit ausländischen Elementen in den Vordergrund gestellt.
Insbesondere wurden zahlreiche gemeinsame Ausbildungsprogramme mit renommierten und hochwertigen internationalen Universitäten erfolgreich umgesetzt, wodurch Ausbildungskosten im Ausland gespart wurden.
Viertens haben sich Maßnahmen zur Gewinnung, Beschäftigung und Belohnung hochqualifizierter Fachkräfte lokaler Ministerien und Zweigstellen zunächst als wirksam erwiesen. Von 2018 bis Oktober 2024 konnten 706 exzellente Absolventen und junge Wissenschaftler für die Arbeit in Behörden und Organisationen gewonnen und eingestellt werden.
Zahlreiche Beamte, Angestellte und Arbeiter erhalten Stipendien, Unterstützung bei der Weiterbildung im In- und Ausland sowie einmalige Unterstützung bei der Anwerbung von Talenten vor Ort.
Eine hochqualifizierte Humanressource mit Kapazitäten und Qualifikationen, die denen der fortgeschrittenen Länder in der Region und der Welt nahekommen, und die aktiv zu Forschungsaktivitäten, Innovation, Anwendung von Wissenschaft und Technologie und internationaler Integration beiträgt.
Einige Kommunen und öffentliche Dienststellen führten für bestimmte Führungspositionen öffentliche Prüfungen durch, ließen Personal außerhalb des Systems an den Prüfungen teilnehmen, führten hohe Gehälter für gute Dozenten und Ärzte ein und verfügten über flexible interne Mechanismen hinsichtlich Gehältern, Arbeitsumfeld und anderen Leistungen, um talentierte Leute zu halten.
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html
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