„Den Weg ebnen“, um Arbeitskräfte ins Ausland zu entsenden.

Um die Qualität und Effizienz der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland im Rahmen von Arbeitsverträgen zu verbessern, haben die zuständigen Stellen und Niederlassungen in Can Tho ihre Kommunikations-, Betreuungs- und Unterstützungsangebote für die Arbeitnehmer erweitert. Gleichzeitig hat die Stadt die Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, dazu aufgerufen, sich aktiv an der Beratung, Orientierung und Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Auswahl geeigneter Märkte und Arbeitsplätze zu beteiligen.

Unternehmen beteiligen sich

Die Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) hat die Einstellung von 16 männlichen und weiblichen Abiturienten oder Hochschulabsolventen für eine Berufsausbildung in Deutschland bekannt gegeben. Darüber hinaus vermittelt das Unternehmen Studierende für Studien- und Arbeitsprogramme in Deutschland, Japan und Korea mit marktgerechten Berufsfeldern und Vergütungen. Mit der Technischen Universität Can Tho und dem Berufskolleg Can Tho besteht eine Kooperationsvereinbarung zur Rekrutierung von Studierenden für Praktika in Deutschland. Neben der Bereitstellung von Informationen zu Rekrutierung und Einschreibung koordiniert das Unternehmen auch Beratungs-, Berufsorientierungs- und Einschreibungsveranstaltungen an den Schulen, um direkt mit den Studierenden in Kontakt zu treten und sich auszutauschen.

Das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho lädt Unternehmen, die ausländische Arbeitskräfte entsenden, zur Teilnahme an Stellenvermittlungsveranstaltungen ein, um Beratung, Orientierung und Arbeitskräfterekrutierung zu ermöglichen.

Frau Dang Thi Thuy Lam, Beraterin bei der Viet International Human Resources Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen konzentriert sich auf die Beratung, um Studenten mit den notwendigen Qualifikationen auszustatten, um den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, insbesondere mit der Fähigkeit, Fremdsprachen zu lernen und die Teilnahmegebühren zu senken.“

Hasu Asia Co., Ltd. ( Ho-Chi-Minh -Stadt) beteiligt sich regelmäßig an Jobmessen in Can Tho und den Provinzen des Mekong-Deltas, um Arbeitnehmer bei der Wahl geeigneter Märkte, Jobs und Einkommensverhältnisse zu beraten und zu unterstützen. Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor des Unternehmens, erklärte: „Die Arbeitskräfte in Can Tho sind zahlreich, talentiert und verfügen über vielfältige Qualifikationen und Berufsfelder, die den Anforderungen des japanischen Arbeitsmarktes entsprechen. Um langfristig und mit einem stabilen Einkommen arbeiten zu können, müssen Arbeitnehmer ihre eigenen Fähigkeiten realistisch einschätzen, Jobs wählen, die ihren Qualifikationen und Fähigkeiten entsprechen, fleißig sein und nicht wählerisch bei der Jobwahl sein.“

Die International Financial Investment and Media Joint Stock Company (MIF) hat soeben eine Stellenausschreibung für 6 Männer und 12 Frauen in der Fisch- und Konservenindustrie für eine Tätigkeit in Japan veröffentlicht. Das Gehalt beträgt 35 Millionen VND pro Monat. Das Unternehmen rekrutiert regelmäßig Arbeitskräfte aus verschiedenen Branchen für den japanischen Arbeitsmarkt und zeichnet sich durch unkomplizierte Verfahren, niedrige Kosten und umfassende Sozialleistungen aus. Darüber hinaus bietet MIF Unterstützung bei der Kreditaufnahme und Japanischkurse an, um optimale Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten zu schaffen.

Das Arbeitsamt der Stadt Can Tho kooperiert derzeit mit rund 20 Unternehmen, die Arbeitskräfte ins Ausland entsenden, und rekrutiert regelmäßig Arbeitskräfte für Japan, Taiwan, Korea und Deutschland; es nimmt an internationalen Jobbörsen, Konferenzen und Seminaren zum Thema Arbeitsvermittlung ins Ausland teil...

Kommunikation und Orientierung stärken

Laut dem Innenministerium der Stadt Can Tho wurden seit Anfang 2025 fast 1.400 Arbeitskräfte aus der Stadt zur Arbeit in Ländern wie Taiwan, Japan und Südkorea vermittelt. Die Stadt hat zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um die im Ausland arbeitenden Arbeitskräfte zu begleiten und zu unterstützen. Besonders hervorzuheben ist die Umsetzung der Resolution Nr. 11/2023/NQ-HDND des Stadtrats zu den Richtlinien für die Förderung der Berufsbildung, der Beschäftigung und des Strukturwandels des Arbeitsmarktes vom Agrarsektor in andere Branchen. Das städtische Arbeitsamt schafft die Voraussetzungen für die Zusammenarbeit mit Unternehmen bei der Entsendung von Arbeitskräften aus der Stadt ins Ausland und begleitet und unterstützt diese von der Registrierung bis zur Abreise. Dabei liegt der Fokus auf Beratung und Orientierung bei der Auswahl geeigneter Aufträge und Jobs. Neben der Förderung des wöchentlichen Jobcafés am Samstag, das zahlreiche Informationen zu in- und ausländischen Stellenangeboten sowie die Durchführung von Bewerbungsgesprächen in dringenden Fällen bietet, vernetzt das städtische Arbeitsamt in Zusammenarbeit mit dem Zentrum für Informationstechnologie und dem Zentrum für Informationstechnologie die ausländischen Arbeitskräfte über dessen Kanäle und soziale Netzwerke, um ihnen aktuelle Informationen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Darüber hinaus organisiert das Zentrum Japanisch- und Koreanischkurse, vermittelt Fachwissen, Kommunikations- und Verhaltenskompetenzen und erhöht die Erfolgsquote bei Vorstellungsgesprächen.

Laut Vertretern von Unternehmen, die Mitarbeiter ins Ausland entsenden, müssen Arbeitnehmer ihre Motivation für einen Auslandsaufenthalt klären, um sich beruflich weiterzuentwickeln, zu integrieren und Erfahrungen in einem professionellen Arbeitsumfeld zu sammeln. Herr Phan Hieu Nghia aus dem Weiler Thoi Tan A in der Gemeinde Thoi Lai entschied sich nach reiflicher Überlegung für einen mehr als zweijährigen Aufenthalt in Japan. Derzeit arbeitet Herr Nghia als Gabelstaplerfahrer und verdient 35 Millionen VND im Monat. Besonders schätzt er die Möglichkeit, fließend Fremdsprachen zu sprechen, selbstbewusst zu kommunizieren, sich neuen Technologien sicher zu nähern und seine beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, um seine Karriere voranzutreiben.

Frau Le Thanh Phuong aus dem Weiler Dinh Khanh in der Gemeinde Truong Thanh meldete sich zunächst, wie viele andere auch, für eine Arbeitsstelle in Japan an, tat sich aber schwer mit der Berufswahl. Nach einer Beratung entschied sie sich schließlich für eine Stelle als Lebensmittelverpackerin. Sie hat einen Dreijahresvertrag, arbeitet acht Stunden am Tag und verdient 30 Millionen VND im Monat. Jeden Monat überweist Frau Phuong Geld an ihre Familie, um einen Kredit der Sozialbank abzuzahlen. Sie nutzt die Gelegenheit, ihre Japanischkenntnisse zu verbessern, um ihre Arbeit und die Kommunikation zu erleichtern.

Das städtische Innenministerium wird künftig das städtische Arbeitsamt anweisen, die städtischen Förderprogramme und Richtlinien verstärkt zu kommunizieren, Arbeitnehmer und Eltern zu informieren, auf attraktive und stabile Arbeitsmärkte hinzuweisen und die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland stadtweit zu fördern. Gleichzeitig sollen in den Stadtbezirken und Gemeinden Beratungsstellen eingerichtet werden, um Arbeitnehmer zur Teilnahme zu bewegen und sie zu ermutigen, sich aktiv für eine Arbeit im Ausland zu registrieren.

Artikel und Fotos: ANH PHUONG

Quelle: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html