Sur les 260 postes, 87 relèvent du groupe leadership et gestion; 72 du groupe professionnel et spécialisé; 62 du groupe professionnel et partagé; et 39 du groupe soutien et service. Pour ces 260 postes, la province a élaboré 260 référentiels de compétences. La description de chaque poste sera confiée prochainement aux organismes et aux unités pour élaboration.
La publication de la liste des postes de travail conformément aux directives et aux orientations du gouvernement central vise à servir l'objectif de l'arrangement des salaires, du réaménagement du personnel, des fonctionnaires, des employés publics et du recrutement, de l'arrangement des fonctionnaires, des employés publics aptes aux postes de travail dans les temps à venir ; en même temps, à réduire ceux qui ne répondent pas aux exigences du poste, contribuant à la rationalisation de la masse salariale conformément à la réglementation.
Selon le Comité permanent du Comité provincial du Parti, le système de listes de postes permettra d'uniformiser les postes entre les localités, les agences et les unités de l'ensemble du secteur ; il uniformisera les noms de poste, les descriptions de poste, les exigences de compétences, les produits et les critères d'évaluation de l'exécution du travail pour un même poste. La création de groupes de postes plutôt que de les créer pour chaque poste contribue également à la stabilité du système de postes lors de la rationalisation de la paie.
Le Comité permanent provincial du Parti a demandé au Comité central d'organisation de continuer à conseiller sur le complément et l'amendement pour unifier les règlements sur les fonctions, les tâches, la structure organisationnelle et le personnel des agences spécialisées du Comité du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district ; et de préciser bientôt la proportion des grades de fonctionnaires pour chaque agence du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques aux niveaux provincial et de district comme base de classification des salaires selon les postes.
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