Atelier sur les solutions pour améliorer la qualité du travail des cadres féminins

Français La province compte actuellement 50/92 agences de gestion d'État et autorités locales à tous les niveaux avec des femmes dirigeantes clés, atteignant un taux de 54,3 %. Les cadres féminins participant au Comité exécutif provincial du Parti sont 5/47 camarades, soit 10,64 % ; participant au Comité permanent provincial du Parti sont 2/14 camarades, soit 14,29 % ; les cadres féminins participant au Comité exécutif du Parti de district sont 43/230 camarades, soit 18,70 % ; participant au Comité permanent du Parti de district sont 43/71 camarades, soit 15,49 %. En général, le contingent de cadres féminins, en particulier les cadres féminins aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux, garantit fondamentalement la quantité et la qualité, et reçoit de plus en plus d'attention, notamment en termes de planification, de formation, de promotion, de nomination et de placement ; et est normalisé selon les titres, les rangs, les grades et les postes.

Les délégués participant à l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité du travail du personnel féminin ».

Au-delà des acquis, le travail des femmes cadres reste confronté à des difficultés et des défis : le nombre de femmes dirigeantes et cadres dans le secteur public reste faible, notamment dans les domaines de l'économie , des sciences et des technologies. Un petit nombre de comités du Parti, d'autorités, de responsables locaux, d'agences et d'unités n'ont pas une connaissance complète et exhaustive du travail des femmes cadres.

Lors de l'atelier, les délégués ont présenté des communications et discuté des sujets suivants : quelques solutions pour améliorer la quantité et la qualité des cadres féminins dans les temps à venir ; mise en œuvre de la Directive 21-CT/TW du 20 janvier 2018 du Secrétariat sur la poursuite de la promotion du travail des femmes dans la nouvelle situation ; l'état actuel de la formation et de la promotion des cadres féminins...

L'atelier vise à examiner et évaluer la situation actuelle, à proposer des solutions pour améliorer la capacité à participer aux postes de gestion et de direction dans les agences, à créer progressivement une source de cadres féminins pour participer aux postes de gestion et de direction dans les comités et autorités du Parti, en vue d'atteindre les objectifs de mise en œuvre des objectifs de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030, en se concentrant sur le travail des cadres féminins, rendant ainsi progressivement les activités pour la promotion des femmes et l'égalité des sexes de plus en plus pratiques et efficaces.

Mon fumier

Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm