Atelier sur les solutions pour améliorer la qualité du travail des cadres féminins

La province compte actuellement 50 des 92 agences de gestion étatiques et autorités locales, à tous les niveaux, dirigées par des femmes, soit un taux de 54,3 %. Parmi les cadres féminins, 5 sur 47 (10,64 %) siègent au Comité exécutif provincial du Parti ; 2 sur 14 (14,29 %) siègent au Comité permanent provincial du Parti ; 43 sur 230 (18,70 %) siègent au Comité exécutif de district du Parti ; et 43 sur 71 (15,49 %) siègent au Comité permanent de district du Parti. De manière générale, la présence de femmes cadres, notamment aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux, est satisfaisante en termes de quantité et de qualité, et bénéficie d’une attention accrue, en particulier en matière de planification, de formation, de promotion, de nomination et d’affectation. Leur représentation est normalisée en fonction de leur titre, grade et poste.

Délégués participant à l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité du travail des cadres féminins ».

Malgré les progrès accomplis, le travail des cadres féminins reste confronté à des difficultés et des défis : leur nombre demeure faible au sein du secteur public, notamment dans les domaines de l’économie , des sciences et des technologies. Par ailleurs, un petit nombre de comités du Parti, d’autorités, de responsables locaux, d’agences et d’unités n’ont pas une connaissance approfondie du travail accompli par les cadres féminins.

Lors de l'atelier, les délégués ont présenté des communications et discuté des points suivants : des solutions pour améliorer la quantité et la qualité des cadres féminins dans les prochains mois ; la mise en œuvre de la directive 21-CT/TW du Secrétariat du 20 janvier 2018 relative à la promotion continue du travail des femmes dans le nouveau contexte ; l'état actuel de la formation et du perfectionnement des cadres féminins…

L'atelier vise à examiner et à évaluer la situation actuelle, à proposer des solutions pour améliorer la capacité des femmes à occuper des postes de direction et de gestion au sein des agences, à créer progressivement un vivier de cadres féminins pour accéder à ces mêmes postes dans les comités et autorités du Parti, en vue d'atteindre les objectifs de la Stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030, en mettant l'accent sur le travail des cadres féminins, rendant ainsi progressivement les actions en faveur de la promotion des femmes et de l'égalité des sexes de plus en plus concrètes et efficaces.

Mes excréments

Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm