Atelier sur les solutions pour améliorer la qualité du travail des cadres féminins

La province compte actuellement 50/92 agences de gestion de l’État et autorités locales à tous les niveaux avec des femmes dirigeantes clés, atteignant un taux de 54,3 %. Les cadres féminins participant au Comité exécutif provincial du Parti comprennent 5/47 camarades, soit 10,64 % ; 2/14 camarades ont participé au Comité permanent du Parti provincial, soit 14,29 % ; Les cadres féminins participant au Comité exécutif du Parti au niveau du district représentent 43/230 camarades, soit 18,70 % ; 43/71 camarades ont participé au Comité permanent du Comité du Parti du district, soit 15,49 %. En général, le nombre et la qualité des cadres féminins, en particulier des femmes dirigeantes et gestionnaires à tous les niveaux, sont fondamentalement garantis et reçoivent de plus en plus d’attention, notamment en termes de planification, de formation, de promotion, de nomination et de déploiement ; normalisé par titre, rang, niveau, poste.

Les délégués participant à l'atelier « Solutions pour améliorer la qualité du travail du personnel féminin ».

Outre les résultats obtenus, le travail des femmes cadres est encore confronté à des difficultés et des défis : le nombre de femmes dirigeantes et gestionnaires dans le secteur public est encore faible, notamment dans les domaines de l’économie , des sciences et de la technologie. Certains comités du parti, autorités, dirigeants locaux, agences et unités n’ont pas une connaissance complète et exhaustive du travail des cadres féminins...

Lors de l'atelier, les délégués ont présenté des communications et discuté des sujets suivants : Quelques solutions pour améliorer la quantité et la qualité du personnel féminin dans les temps à venir ; mettant en œuvre la Directive 21-CT/TW du 20 janvier 2018 du Secrétariat visant à continuer de promouvoir le travail des femmes dans la nouvelle situation ; État actuel de la formation et du développement des cadres féminins...

L'atelier vise à examiner et évaluer la situation actuelle, à proposer des solutions pour améliorer la capacité à participer aux postes de gestion et de direction dans les agences, à créer progressivement une source de cadres féminins pour participer aux postes de gestion et de direction dans les comités et autorités du Parti, en vue d'atteindre les objectifs de mise en œuvre des objectifs de la Stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030, en se concentrant sur le travail des cadres féminins, rendant ainsi progressivement les activités pour la promotion des femmes et l'égalité des sexes de plus en plus pratiques et efficaces.

Mon fumier

Source : https://baoninhthuan.com.vn/news/150020p24c32/hoi-thao-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo-nu.htm