Secteurs d'activité en pénurie de main-d'œuvre

N NE PEUT PAS RECRUTER DEPUIS DE NOMBREUSES ANNÉES

M. Vu Manh Hung, directeur adjoint du Collège central des transports III, a déclaré que le recrutement dans la filière soudure était l'un des plus difficiles pour son établissement. « Depuis de nombreuses années, cette filière n'a aucun étudiant. L'école s'efforce chaque année de maintenir et de recruter, mais sans succès. De nombreuses entreprises viennent passer commande, mais il n'y a pas assez d'étudiants pour répondre à la demande », a-t-il précisé.

Les entreprises ont un grand besoin de recruter dans les domaines techniques, mais peu de personnes font des études dans ces domaines.

Outre la soudure, le nombre d'étudiants en construction de routes et de ponts dans cet établissement est également en baisse, avec l'ouverture d'une seule promotion par an (environ 30 étudiants), alors que, selon M. Hung, les besoins en recrutement des entreprises sont considérables. « Pour pallier le manque de main-d'œuvre, lorsqu'un projet se présente, les entreprises de construction doivent recruter localement des ouvriers non qualifiés, puis les former sur place afin qu'ils puissent exercer les fonctions d'ingénieurs ou de chefs de service… », a ajouté M. Hung.

Au lycée professionnel de Vinh Phuc , Mme Phan Thi Hang, responsable du département de formation, a également indiqué que de nombreuses entreprises s'étaient adressées à l'établissement pour inscrire des élèves à des formations en soudure, mais que le lycée ne parvenait pas à les inscrire. Mme Hang a déclaré : « Actuellement, nous nous efforçons de maintenir cette formation au niveau intermédiaire, avec un nombre très limité d'élèves, et il n'existe pas de cursus universitaire. Les entreprises sont prêtes à payer les soudeurs 4 à 5 millions de dongs de plus que pour d'autres professions, mais les inscriptions restent très faibles. »

Dans le même ordre d'idées, l'École supérieure de construction et d'électromécanique de Bac Ninh, située à proximité de la zone industrielle, est souvent sollicitée par les entreprises pour former des techniciens dans divers domaines, notamment la soudure. Or, l'année dernière, seuls deux candidats se sont inscrits, ce qui engendre une grave pénurie de main-d'œuvre. Quant au secteur de la construction et de l'aménagement des ouvrages d'irrigation, l'objectif est de former 15 personnes, mais seulement huit candidats se sont inscrits.

Les filières soudage, électronique civile et découpe des métaux du Hanoi Industrial College peinent à recruter depuis quatre ou cinq ans. Alors qu'en 2017, la filière comptait trois promotions, il n'en restait plus que deux en 2019 et une seule en 2022.

Le recrutement en soudure au Cao Thang Technical College est considéré comme plus difficile que pour de nombreuses autres filières, c'est pourquoi l'école n'ouvre qu'une seule promotion (35 étudiants) chaque année.

Les étudiants n'ont-ils pas assez d'informations ?

S'adressant à un journaliste de Thanh Nien, M. Nguyen Tan Quang, directeur de Viet Steel Company, a déclaré : « De nombreuses entreprises ont besoin de recruter des soudeurs, mais les écoles professionnelles qui forment dans ce domaine n'ont actuellement que très peu d'élèves, ce qui complique énormément la situation pour les entreprises. Pour trouver du personnel, ces dernières doivent recruter des diplômés d'autres filières et les former dans leurs locaux. Les centres de formation évaluent ensuite leurs compétences et délivrent des certificats. Cette solution est très coûteuse en temps et en argent, mais il n'y a pas d'autre choix. »

On sait qu'une usine de Viet Steel emploie environ 200 personnes, dont 30 % sont soudeurs. Selon M. Quang, le salaire versé par l'entreprise aux soudeurs est environ 20 % supérieur à celui des autres secteurs. Les jeunes diplômés perçoivent 12 millions de VND par mois, et ce salaire peut atteindre 15 à 18 millions de VND par mois après quelques mois.

Bénéficiez de 70 % de réduction sur les frais de scolarité

Le décret n° 81 relatif au mécanisme de perception et de gestion des frais de scolarité des établissements d'enseignement du système national d'éducation, aux politiques d'exonération et de réduction des frais de scolarité, ainsi qu'à la prise en charge des coûts d'apprentissage, stipule que les apprenants exerçant certains métiers pénibles, toxiques et dangereux, conformément à la liste établie par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, bénéficieront d'une réduction de 70 % sur leurs frais de scolarité. Il s'agit notamment des métiers de soudeur, de métallurgiste et de mécanicien. À l'issue de leur formation, les personnes exerçant ces métiers ont également droit à 40 jours de congé annuel, ainsi qu'à des indemnités et à une compensation en nature, conformément à la réglementation en vigueur.

« Je pense que les jeunes choisissent rarement la soudure et d'autres domaines techniques car ils les perçoivent comme difficiles et toxiques. De plus, ils choisissent souvent leur voie en fonction des tendances, recherchant des secteurs plus faciles et plus attrayants. En réalité, l'environnement de travail dans le secteur de la soudure est certes plus rude que dans d'autres professions, mais grâce aux progrès technologiques, les soudeurs ne sont plus en contact direct avec des substances toxiques ; leur travail est principalement assuré par des machines et des équipements modernes. De même, le secteur de la mécanique est aujourd'hui beaucoup moins bruyant et poussiéreux qu'auparavant. Le problème, c'est que les étudiants ne se renseignent pas suffisamment », a commenté M. Quang.

Peu de gens se tournent vers la soudure car ils la perçoivent comme un métier difficile et toxique. Pourtant, les technologies modernes facilitent grandement la tâche des soudeurs.

M. Phan Chau Tuan, responsable du département de formation des ressources humaines de la société Lap Phuc, a également indiqué que les équipements technologiques ont permis aux soudeurs d'aujourd'hui de moins souffrir qu'auparavant. Cependant, comparé à d'autres secteurs, leurs conditions de travail restent relativement difficiles ; c'est pourquoi, en plus de leur salaire, ils perçoivent également des primes.

Mme Pham Quang Trang Thuy, directrice du Collège technique et technologique de Hung Vuong, a également indiqué que les étudiants d'aujourd'hui perçoivent encore les métiers techniques comme difficiles et épuisants. « Pour recruter des étudiants dans des filières telles que la découpe des métaux, la mécatronique ou la maintenance des machines à commande numérique, l'établissement doit déployer des efforts considérables, car les candidats manquent d'informations ou ne comprennent pas correctement les enjeux. Actuellement, le nombre d'étudiants reste insuffisant par rapport aux besoins réels. Les entreprises continuent de venir nous voir pour "réserver des places" dès l'ouverture des inscriptions », a-t-elle expliqué.

Lien source: https://thanhnien.vn/nhung-nganh-nghe-khan-hiem-nhan-luc-185230617002621552.htm