Le projet de loi prévoit des dispositions innovantes en matière de recrutement, d'emploi et de gestion des fonctionnaires selon leur poste. Il stipule ainsi clairement que le recrutement, la gestion, l'organisation et l'emploi des fonctionnaires doivent être fondés sur les exigences du poste, ainsi que sur les capacités et l'efficacité du fonctionnaire dans l'exercice de ses fonctions ; aucun examen ni aucune promotion ne sont effectués.
Le recrutement des fonctionnaires vise à définir clairement les modalités de concours, le recrutement public et égalitaire et les modalités d'accueil des ressources humaines de haute qualité. Les services publics adoptent une approche proactive dans le choix des méthodes de recrutement adaptées au secteur et au domaine d'activité, en vue d'un modèle de gestion professionnel et moderne. Les fonctionnaires et agents publics qui rejoignent un nouveau service public doivent effectuer des démarches de mutation.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a également déclaré que le projet de loi élargit les droits des fonctionnaires dans le sens de la réglementation des conditions de signature de contrats par les fonctionnaires pour exercer des activités professionnelles dans des unités de service public autres que l'unité de service public pour laquelle ils travaillent actuellement ou dans d'autres agences, organisations et unités non publiques ; les fonctionnaires travaillant dans des organisations scientifiques et technologiques publiques et des établissements publics d'enseignement supérieur sont autorisés à apporter des capitaux, à participer à la gestion et au fonctionnement des entreprises, à travailler dans des entreprises créées par ces organisations ou à participer à la création de marchés pour la commercialisation des résultats de recherche créés par ces organisations avec le consentement du chef de l'organisation.
Si le responsable de la gestion est le chef d'une organisation scientifique et technologique publique ou d'une université publique, l'approbation de la direction supérieure doit être obtenue ; en même temps, des réglementations supplémentaires doivent être ajoutées pour encourager et protéger les responsables qui sont innovants, créatifs, qui osent penser, qui osent faire, qui osent percer et qui osent assumer la responsabilité du bien commun.
Parallèlement à cela, le projet de loi innovera le mécanisme de détermination des postes de travail dans le sens d'une définition claire de 3 groupes de postes de travail dans les unités de service public : les postes de travail dans le groupe de gestion (postes de direction et de gestion nommés conformément aux règlements du Parti) ; les postes de travail professionnels et techniques selon chaque spécialité dans les unités de service public ; les postes de soutien (à l'exclusion des postes de service, des chauffeurs, des agents de sécurité, des concierges, etc.)
Le projet de loi sur la fonction publique (modifié) créera également une connectivité dans l'utilisation des ressources humaines entre les secteurs public et privé grâce à la mise en œuvre d'un mécanisme visant à attirer et à promouvoir des ressources humaines de haute qualité. Le projet stipule ainsi que cette connectivité vise à créer un mécanisme permettant d'attirer et de promouvoir des ressources humaines de haute qualité pour travailler dans le secteur public.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a également déclaré que le projet de loi innoverait la gestion des unités de service public associée à l'amélioration de l'efficacité de la gestion du personnel ; innoverait le mécanisme d'évaluation des employés publics pour améliorer la qualité et l'efficacité du service à la population et à la société.
Lors de son rapport sur l'examen du projet de loi sur les employés publics (amendé), le président de la Commission de la loi et de la justice de l'Assemblée nationale, Hoang Thanh Tung, a déclaré que de nombreux avis au sein de la commission étaient d'accord avec les règlements sur la politique de développement des unités de service public, car c'est le contenu qui hérite de la loi actuelle sur les employés publics et constitue la base sur laquelle le gouvernement doit émettre un décret sur l'organisation et le fonctionnement des unités de service public.
Entre-temps, en ce qui concerne le contenu de l'innovation dans le mécanisme de recrutement, d'utilisation et de gestion des fonctionnaires en fonction des postes de travail, le comité est fondamentalement d'accord avec la conversion de la méthode de gestion des fonctionnaires en fonction des postes de travail pour s'adapter à la tendance actuelle de la réforme du secteur public, répondant à l'exigence de « méthodes fortement innovantes de recrutement, d'évaluation, de planification, de formation, d'encouragement, d'organisation et d'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans le système politique ».
Avec les règlements interconnectés, le Comité du droit et de la justice convient que les fonctionnaires sont autorisés à signer des contrats de travail ou des contrats de service avec d'autres agences, organisations et unités qui ne sont pas contraires à l'accord dans le contrat de travail et ne sont pas interdits par la loi afin de profiter de la capacité et de l'expérience professionnelle dans les activités professionnelles des fonctionnaires pour contribuer à la société, augmenter les revenus légitimes des fonctionnaires...
Source : https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html
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