Plus on s'éloigne du centre, plus on a « soif » de candidats
M. Tran Thanh Binh, directeur du département de l'éducation et de la formation de la ville de Can Tho , a déclaré que les écoles de la région se préparent activement pour la nouvelle année scolaire 2024-2025, notamment en ce qui concerne les contrats des enseignants. Cette année, Can Tho manque de 411 enseignants, dont 123 enseignants de maternelle, 216 enseignants du primaire, 42 enseignants du secondaire et 30 enseignants du secondaire.
En conséquence, 9 districts de Can Tho manquent d'enseignants, les plus touchés sont le district de Ninh Kieu (64 enseignants), le district de Binh Thuy (55 enseignants), le district de Co Do (52 enseignants)... La raison est que le nombre d'inscriptions est inférieur à l'objectif de recrutement, comme les matières des beaux-arts, de la musique , de l'histoire, de la géographie...
Pour l'année scolaire 2024-2025, Can Tho manque de 411 enseignants à tous les niveaux.
Selon M. Binh, depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'éducation de 2019, la formation dans les établissements d'enseignement supérieur pour les disciplines susmentionnées a répondu rapidement à la demande. Cependant, le salaire actuel des enseignants est faible, alors que le travail et la pression sont importants, ce qui pousse les étudiants à choisir d'autres emplois après l'obtention de leur diplôme. Dans le centre-ville de Can Tho, le nombre d'écoles privées, de centres culturels, de centres de langues étrangères et de centres informatiques est relativement important. C'est un avantage qui ouvre des perspectives de carrière, et la stabilité des salaires est telle que de nombreux étudiants ne souhaitent pas postuler dans le secteur de l'éducation.
La plupart des étudiants souhaitant postuler à des postes dans la fonction publique souhaitent travailler dans les écoles centrales de la ville. En réalité, les sources de candidatures dans les écoles éloignées sont rares, voire inexistantes. Cependant, le nombre d'enseignants recrutés chaque année dans les écoles centrales est très modeste, et celles-ci ne recrutent même pas, mais acceptent uniquement des enseignants transférés. « Cela crée un écart important entre l'offre et la demande. Par conséquent, les unités excédentaires continuent d'être excédentaires, les unités en pénurie continuent d'être en pénurie, et les étudiants n'ont toujours pas de place pour enseigner », a expliqué M. Binh.
Impossible d'organiser le recrutement des fonctionnaires
Selon M. Tran Thanh Binh, malgré la pénurie d'enseignants, le recrutement de fonctionnaires à Can Tho devra être temporairement interrompu de fin 2023 à mi-2024. La raison en est la réglementation de la circulaire n° 20/2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation, qui régit les postes, la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels et le nombre de personnes travaillant dans les établissements d'enseignement général et les écoles publiques spécialisées. Conformément à l'article 3 de cette circulaire, le quota enseignants/classes a été modifié et est calculé par région.
Depuis plus de six mois, Can Tho voit son recrutement de responsables de l'éducation interrompu en raison de la réglementation.
Sur cette base, tous les districts de Can Tho se situent dans la région 3. Le quota d'enseignants est calculé sur la base d'une moyenne de 35 élèves par classe pour le primaire et de 45 élèves par classe pour le secondaire. Cela entraîne une modification du nombre d'employés par unité, en baisse significative par rapport à auparavant. Actuellement, les unités doivent encore attendre les instructions du ministère de l'Éducation et de la Formation et du Comité populaire de la ville de Can Tho, de sorte qu'elles n'ont pas encore recruté.
Dans un avenir proche, pour pallier la pénurie d'enseignants, le ministère de l'Éducation et de la Formation de Can Tho a demandé et encadré les unités chargées de la mise en œuvre de contrats d'enseignants en attendant le recrutement. Au cours de l'année scolaire précédente (2023-2024), les écoles ont mis en œuvre 335 contrats d'enseignants. Pour l'année scolaire 2024-2025, malgré la baisse du nombre d'employés affectés aux écoles, la demande de contrats d'enseignants reste très élevée. Cela est nécessaire pour garantir le contenu éducatif local, en remplaçant les enseignants en congé de maternité, en remplaçant les enseignants retraités ou ceux qui ont quitté leur emploi… Malgré les difficultés de mobilisation des ressources, le ministère s'efforcera de garantir le principe « là où il y a des élèves, il doit y avoir des enseignants ».
Source : https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm
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