Des centaines d’enseignants manquent, mais pourquoi Can Tho tarde-t-elle à recruter ?

Plus on s'éloigne du centre, plus on a « soif » de candidats

M. Tran Thanh Binh, directeur du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Can Tho , a déclaré que les écoles de la région se préparaient activement pour la nouvelle année scolaire 2024-2025, notamment en ce qui concerne les contrats des enseignants. Cette année, Can Tho manque de 411 enseignants, dont 123 enseignants de maternelle, 216 enseignants du primaire, 42 enseignants du secondaire et 30 enseignants du secondaire.

En conséquence, 9 districts de Can Tho manquent d'enseignants, les plus touchés sont le district de Ninh Kieu (64 enseignants), le district de Binh Thuy (55 enseignants), le district de Co Do (52 enseignants)... La raison est que le nombre de candidats est inférieur à l'objectif de recrutement, comme les matières des beaux-arts, de la musique , de l'histoire, de la géographie...

Pour l'année scolaire 2024-2025, Can Tho manque de 411 enseignants à tous les niveaux.

Selon M. Binh, depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'éducation de 2019, la formation dans les établissements d'enseignement supérieur pour les filières pédagogiques des disciplines susmentionnées a répondu rapidement à la demande. Cependant, le régime salarial actuel des enseignants est peu élevé, tandis que la charge de travail et la pression sont élevées, ce qui pousse les étudiants à choisir d'autres métiers après l'obtention de leur diplôme. Dans le centre-ville de Can Tho, le nombre d'écoles privées, de centres culturels, de centres de langues étrangères et de centres informatiques est relativement important. C'est un avantage qui ouvre des perspectives de carrière, et la stabilité des salaires est telle que de nombreux étudiants ne souhaitent pas postuler dans le secteur de l'éducation.

La plupart des étudiants souhaitant postuler à des postes dans la fonction publique souhaitent travailler dans les écoles centrales. En réalité, les sources de candidatures dans les écoles éloignées sont rares, voire inexistantes. Cependant, le nombre d'enseignants recrutés chaque année dans les écoles centrales est très modeste, et celles-ci ne recrutent même pas, acceptant uniquement des enseignants mutés. « Cela crée un écart important entre l'offre et la demande. Par conséquent, les unités excédentaires continuent d'être excédentaires, tandis que les unités en pénurie continuent d'être en pénurie, et les étudiants n'ont toujours pas de place pour enseigner », a expliqué M. Binh.

Incapable d'organiser le recrutement des fonctionnaires

Selon M. Tran Thanh Binh, malgré la pénurie d'enseignants, le recrutement de fonctionnaires à Can Tho devra être temporairement interrompu de fin 2023 à mi-2024. La raison en est la circulaire n° 20/2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation, qui définit les postes, la structure des fonctionnaires selon les titres professionnels et le nombre de personnes travaillant dans les établissements d'enseignement général et les écoles publiques spécialisées. Conformément à l'article 3 de cette circulaire, le quota enseignants/classes a été modifié et est désormais calculé par région.

Depuis plus de six mois, le recrutement des cadres de l'éducation à Can Tho est interrompu en raison de la réglementation.

Sur cette base, les districts de Can Tho étant tous situés dans la région 3, le quota d'enseignants est calculé sur la base d'une moyenne de 35 élèves par classe pour le primaire et de 45 élèves par classe pour le secondaire. Cela entraîne une modification significative du nombre d'employés par unité par rapport à la période précédente. Actuellement, les unités doivent encore attendre les instructions du ministère de l'Éducation et de la Formation et du Comité populaire de la ville de Can Tho ; le recrutement n'a donc pas encore eu lieu.

Dans l'immédiat, pour pallier la pénurie d'enseignants, le Département de l'Éducation et de la Formation de Can Tho a encadré les unités chargées de la mise en place de contrats d'enseignants en attendant les recrutements. Au cours de l'année scolaire précédente (2023-2024), les écoles ont mis en place 335 contrats d'enseignants. Pour l'année scolaire 2024-2025, malgré la diminution du nombre d'employés affectés aux écoles, le besoin de contrats d'enseignants demeure très élevé. Ces contrats sont nécessaires pour assurer le contenu éducatif local, assurer le remplacement des enseignants en congé maternité, remplacer les enseignants retraités ou démissionnaires… Malgré les difficultés de mobilisation des ressources, le Département s'efforcera de garantir le principe « là où il y a des élèves, il doit y avoir des enseignants ».

Source : https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm