Des centaines d'enseignants sont en pénurie, mais pourquoi Can Tho est-elle si lente à recruter ?

Plus on s'éloigne du centre, plus on a soif de candidats

M. Tran Thanh Binh, directeur du département de l'Éducation et de la Formation de la ville de Can Tho, a déclaré que les écoles de la région se préparent activement pour la rentrée scolaire 2024-2025, notamment en ce qui concerne les contrats des enseignants. Cette année, Can Tho manque de 411 enseignants : 123 en maternelle, 216 en primaire, 42 au collège et 30 au lycée.

Par conséquent, neuf districts de Can Tho manquent d'enseignants, notamment les districts de Ninh Kieu (64 enseignants), Binh Thuy (55 enseignants) et Co Do (52 enseignants). Cette situation s'explique par un nombre de candidats inférieur aux objectifs de recrutement, notamment pour des matières telles que les beaux-arts, la musique , l'histoire et la géographie.

Pour l'année scolaire 2024-2025, Can Tho manque de 411 enseignants à tous les niveaux.

Selon M. Binh, depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'éducation de 2019, la formation des enseignants dans les disciplines mentionnées ci-dessus, dispensée dans les établissements d'enseignement supérieur, répond aux besoins en temps voulu. Toutefois, la rémunération des enseignants reste faible, tandis que la charge de travail et la pression sont importantes, ce qui incite les étudiants à se tourner vers d'autres secteurs après l'obtention de leur diplôme. Dans le centre de Can Tho, le nombre d'établissements privés, de centres culturels et de centres de langues et de technologies de l'information est relativement élevé. Cet atout offre de nombreuses perspectives de carrière et la stabilité des salaires explique pourquoi de nombreux étudiants ne sont pas intéressés par l'enseignement.

La plupart des étudiants qui souhaitent postuler à des postes dans la fonction publique aspirent à travailler dans les écoles publiques centrales. Or, dans les faits, les écoles éloignées ne recrutent que très peu de candidats. Par ailleurs, le nombre d'enseignants recrutés chaque année par les écoles publiques centrales est très modeste, et ces dernières ne procèdent d'ailleurs qu'à des mutations. « Cela engendre un important déséquilibre entre l'offre et la demande. De ce fait, les établissements en surnombre le restent, ceux en sous-effectif le restent également, et les étudiants ne trouvent toujours pas de poste », a expliqué M. Binh.

Incapacité à organiser le recrutement de fonctionnaires

Selon M. Tran Thanh Binh, malgré la pénurie d'enseignants, le recrutement de fonctionnaires à Can Tho sera temporairement suspendu de fin 2023 à mi-2024. Cette suspension est due aux dispositions de la circulaire n° 20/2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation, relative aux postes, à la structure des fonctionnaires par intitulé de poste et aux effectifs des établissements d'enseignement général et des lycées publics spécialisés. Conformément à l'article 3 de cette circulaire, le quota d'enseignants par classe a été modifié et est désormais calculé par région.

Depuis plus de six mois, le recrutement de responsables de l'éducation à Can Tho est interrompu en raison de la réglementation.

De ce fait, les districts de Can Tho se trouvant tous dans la région 3, le quota d'enseignants est calculé sur la base d'une moyenne de 35 élèves par classe en primaire et de 45 élèves par classe au collège et au lycée. Ceci entraîne une modification du nombre d'employés par établissement, avec une baisse significative par rapport à la situation antérieure. Actuellement, les établissements doivent encore attendre les instructions du ministère de l'Éducation et de la Formation et du Comité populaire de la ville de Can Tho ; par conséquent, aucun recrutement n'a encore été lancé.

Afin de pallier la pénurie d'enseignants dans l'immédiat, le Département de l'Éducation et de la Formation de Can Tho a enjoint les établissements scolaires de mettre en place des contrats d'enseignants temporaires en attendant les recrutements. L'année scolaire précédente (2023-2024), 335 contrats ont été conclus. Pour l'année scolaire 2024-2025, malgré une diminution des effectifs affectés aux écoles, le besoin en contrats d'enseignants temporaires demeure important. Ces contrats sont indispensables pour assurer la continuité pédagogique, remplacer les enseignants en congé maternité, les enseignants retraités ou démissionnaires, etc. Malgré les difficultés de mobilisation des ressources, le Département s'efforcera de garantir la présence d'enseignants en classe, là où il y a des élèves.

Source : https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm