政府は、機構再編における人材誘致と公務員政策に関する3つの法令を可決した。

キンテドーティ - 本日の午後の記者会見で、内務省の代表者は、政府が本日（12月31日）、人材の誘致と育成に関する政策に関する政令3件を承認したと述べた。解雇された公務員に対する政策、および機構の合理化によって影響を受ける公務員、公務員、公務員に対する政策。

12月31日午後、内務省は臨時記者会見を開き、政府が同日可決した3つの法令に関する情報を提供した。

機構の合理化とともに、優秀な人材を引きつける政策も必要だ。

記者会見で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、政治システムの機構を合理化する政策を策定した後、内務省は機構の合理化と並行して、優秀な人材を惹きつけ、優れた能力を持つ公務員や公務員を昇進させる政策の必要性を認識したと述べた。

「これまで内務省は政治局の指示に従い、一連の政令を制定・展開してきました。本日、これらの政策は政府によって承認・公布されました」とチュオン・ハイ・ロン副大臣は述べた。

ここで、グエン・トゥアン・ニン公務員局長は、2つの政令に関する情報を提供した。1つは、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く有能な人材を誘致、雇用するための政策を規定した2024年12月31日付政令第179/2024/ND-CP号である。 2024年12月31日付法令第177/2024/ND-CP号は、再選されない場合、再任される場合、および任意に辞職または退職する幹部の場合の制度と政策を規定している。

内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊（CBCCVC、NLĐ、LLVT）の政治体制の組織的取り決めを実施する体制と政策に関する政令第178/2024/ND-CP号に関する情報を提供した。

組織再編における役人・公務員のための8つの方針

特に、内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号は3章27条から構成され、8つの重要な政策を概説していると述べた。

政策1：定年退職者に対する政策（第7条）：通常の労働条件では退職年齢より10年以下、特に困難な地域の労働条件では退職年齢より5年以下であり、退職時の強制社会保険を支払った場合、次の3つの制度が適用されます。

1つは、早期退職した場合に一時金を受け取ることです。12か月以内に退職する場合：退職年齢までの残存年齢が5年以下の場合、給付額は現在の給与1か月分に早期退職月数を乗じた額に相当します。退職年齢まであと5年以上10年以下の場合は、現在の給与の0.9か月分に60か月を乗じた額が補助金として支給されます。

13ヶ月目以降の休業の場合、給付額は上記12ヶ月間の休業手当の0.5倍となります。

第二に、早期退職政策の恩恵を受けることができ、年金を受け取ることができ、年金率が差し引かれません。早期退職給付を受ける権利があり、退職年齢まで2年以上5年未満の人には、早期退職1年ごとに現在の給与の5か月分に相当する給付が支給されます。退職年齢まで残り5年から10年ある人には、早期退職1年ごとに現在の給与の4か月分に相当する補助金が支給されます。社会保険料の納付義務期間が20年以上で、勤務時間に応じた福利厚生を受けることができます。

定められた退職年齢の2年未満で、年金を受け取るのに十分な労働時間があり、社会保険料を納付する必要がある場合、規定に従って年金が支給され、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

早期退職し、貢献に対する報奨を受ける資格があるものの、退職時に指導的地位での勤務期間がまだ満たない公務員については、貢献に対する報奨の対象となる現職の選挙任期または任命期間の残り期間に対応するように早期退職期間が計算されます。貢献に対して報奨金を受ける資格のない公務員及び公務員については、所管官庁がその功績に応じた報奨金の形態を検討する。

政策2：幹部および公務員の辞職政策（第9条）

定年退職年齢まで2年以上あり、早期退職制度の対象外である公務員が退職する場合、以下の4つの制度が適用されます。

1つは退職金を受け取ることです。12か月以内に退職した場合、現在の給与の0.8か月分に退職金の計算月数を乗じた金額が支給されます。 13ヶ月目以降に退職する場合は、現在の給与の0.4ヶ月分に退職金受給資格月数を乗じた金額（最大60ヶ月分）が支給されます。

2つ目に、勤続年数1年ごとに現在の給与の1.5か月分の補助金が支給され、社会保険料の支払いも義務付けられます。

３、社会保険に関する法律の規定に従って社会保険料の納付期限を留保し、または一時金の社会保険を受給する。

4つ目は、就職活動のために現在の給与の3か月分の補助金が支給されることです。

政策3：公務員および職員の退職政策（第10条）

辞職する公務員および職員には、辞職する公務員と同様の 4 つの制度が適用されますが、唯一の違いは、4 番目の制度では、公務員および職員は UI に参加しているため、失業保険基金 (UI) から支払われる失業給付を受け取る権利があるという点です。

方針4：公務員、公務員、リーダー、管理者がその職を退いた場合、または下位の指導的地位や管理職に選出または任命された場合（第11条）、以前の指導的地位の給与または手当は、選挙期間または任命期間の終了まで保持されます。

政策5：草の根レベルの出張者に対する政策（第12条）

中央および省レベルの公務員および公務員の地方出張（3年間）数を増やすため、本政令では、機関、組織、部署から派遣される前に、職務に応じた給与（手当を含む）を継続的に受け取ることなど、5つの制度を規定しています。就職時に基本給の10か月分に相当する初回手当を支給します。

部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、2019年10月18日付政府法令第76/2019/ND-CP号に規定された政策が適用されます。公務員が施設での任務を無事に完了した後、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、または所轄官庁により、増員派遣前の職位より低くない適切な職務に就くことが認められる。同時に、給与は1段階引き上げられ、省、部、支部、州は競争および表彰に関する法律の規定に従って検討し、報酬を与えることになります。

政策6：優れた資質、能力を有する者の昇進政策（第13条）。これには、給与を1段階昇給することが含まれます。当該機関、組織又は部署のボーナス基金の最大50％の範囲内で、当該機関、組織又は部署の長が決定するボーナスを受け取る。一定のレベル以上の者も含め、指導的立場および管理的立場における計画、訓練、育成、配置において配慮と優先権が与えられるべきである。政府の法令で規定された基準と条件を満たす有能な人材を政府機関や公共サービス部門に誘致し、昇進させるための政策を享受できます。

政策7：再編後の公務員の研修および資質の向上に関する政策（第14条）。

政策8：組織再編の実施過程における軍隊に所属する者に対する政策および制度（第15条）は、公務員、公務員、国家機関の契約労働者に対するものと同様である。

内務省党委員会事務局長によると、この政令を公布する目的は、優れた政策を実施し、組織再編により職を辞した公務員と公務員の権利を保障し、組織構造の合理化、公務員と公務員の再編と質の向上という目標に貢献することである。同時に、優れた資質と能力を持つ幹部を確保し、昇進させる。人材を増強し、現地の社会経済発展の推進力を生み出すために、草の根レベルへの出張に出る中央レベルおよび省レベルの公務員および公務員の数を増やす（コミューンあたり2名程度を予定）。

「この政令は2025年1月1日から発効します。同時に、中央レベルの各省庁、各支部、省レベル人民委員会、そして公務員・職員を直接管理・運用する機関、組織、部署に、評価基準を公布し、管轄下の公務員・職員の質の包括的な見直しを行うための指導と実施の責任が与えられます。その上で、この政令の対象となる配置転換により退職しなければならない対象者を特定し、合理化された機構を整備し、人員を削減し、公務員チームの再構築と質の向上を図り、業務の有効性と効率性を向上させる必要があります」と、グエン・クアン・ズン氏は強調しました。

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出典: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-attract-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html