政府は行政機構の再編において、人材の誘致と公務員政策に関する3つの法令を可決した。

キンテドーティ - 本日午後の記者会見で、内務省の代表者は、政府が本日（12月31日）才能ある人材の誘致と活用に関する政策、辞職する公務員に関する政策と規則、行政機構の合理化の影響を受ける公務員、公務員、公務員に関する政策の3つの政令を承認したと発表した。

12月31日午後、内務省は緊急の記者会見を開き、本日政府により承認されたばかりの3つの法令に関する情報を提供した。

組織体制の合理化とともに、優秀な人材を引きつける施策も必要だ。

記者会見で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、政治体制の合理化に関する政策を策定した後、内務省は優秀な人材を惹きつけ、優秀な公務員や公務員を活用する政策の必要性を認識したと述べた。

「内務省はこれまで、政治局の指示に基づき、一連の政令を同時並行的に施行・起草してきた。本日、これらの政策は政府によって承認・公布された」とチュオン・ハイ・ロン副大臣は述べた。

ここで、グエン・トゥアン・ニン公務員局長は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関、組織、部署で働く優秀な人材を誘致・活用するための政策を規定した2024年12月31日付の政令第179/2024/ND-CP号と、非再選、再任、および自主的に辞職・退職する公務員に関する制度と政策を規定した2024年12月31日付の政令第177/2024/ND-CP号の2つの政令について説明しました。

内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、政治体制の組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、軍隊の構成員に対する体制と政策に関する2024年12月31日付法令第178/2024/ND-CP号に関する情報を提供した。

行政機構の再編における公務員及び公務員に対する8つの政策。

特に、内務省党委員会事務局長のグエン・クアン・ズン氏は、2024年12月31日付の政令第178/2024/ND-CP号は3章27条で構成され、8つの重要な政策を概説していると述べた。

政策1：早期退職政策（第7条）：通常の労働条件の下では退職年齢を10年以下、特に困難な地域の労働条件の下では退職年齢を5年以下とし、強制退職社会保険に加入している者は、以下の3つの給付を受けることができる。

まず、早期退職一時金が支給されます。12ヶ月以内に早期退職する場合、定年前から5年以下の場合は、現在の給与1ヶ月分に早期退職月数を乗じた金額が支給されます。定年前から5年以上10年以下の場合は、現在の給与0.9ヶ月分に60ヶ月数を乗じた金額が支給されます。

13ヶ月目以降に休業する場合、給付額は上記12ヶ月休業した場合の給付額の0.5倍となります。

第二に、早期退職者には、年金率の減額なしの年金受給、早期退職手当の受給（定年までの残存期間が2年以上5年未満の者には、早期退職1年につき現給5か月分相当の手当、定年までの残存期間が5年以上10年未満の者には、早期退職1年につき現給4か月分相当の手当、20年以上の社会保険料納付義務のある勤続年数に基づく手当の受給を含む）などの早期退職手当の受給権がある。

所定の退職年齢まで2年未満であり、年金受給資格を得るのに十分な勤続年数と義務的社会保険料の支払いがある場合、所定の退職給付を受ける権利があり、早期退職によって年金が減額されることはありません。

早期退職する公務員及び公務員で、功労表彰の対象となる資格を有するものの、退職時に指導的地位における十分な勤務期間を有していない場合、早期退職期間は、功労表彰の対象となる現職の任期又はその地位への就任期間の残存期間に基づいて算定されます。功労表彰の対象となる資格を有しない公務員及び公務員については、所管官庁が、その功績に応じた適切な他の表彰方法を検討します。

政策2：公務員および公務員の辞職政策（第9条）

定年退職まで2年以上あり、早期退職手当の受給資格がない公務員が退職する場合、以下の4つの手当が支給されます。

まず、従業員は退職金を受け取る権利があります。12 か月以内に退職する場合は、現在の給与の 0.8 か月分に退職金の計算月数を乗じた金額と同額の退職金を受け取る権利があります。13 か月目以降に退職する場合は、現在の給与の 0.4 か月分に退職金の計算月数を乗じた金額 (最大 60 か月) を受け取る権利があります。

第二に、勤続年数ごとに現在の給与の1.5か月分に相当する補助金が支給され、社会保険料の納付も義務付けられます。

第三に、社会保険法の規定に従って、社会保険料納付期間を保持したり、一時金の社会保険給付を受ける権利があります。

4つ目は、新たな職を見つけるための支援として、現在の給与の3か月分に相当する補助金が支給されることです。

政策3：公務員および職員の退職政策（第10条）

公務員及び従業員が退職する場合、退職時に受け取る4つの給付金は公務員の場合と同じであり、唯一の違いは、公務員及び従業員は失業保険に加入しているため、失業保険基金から支払われる失業給付金を受け取るという点です。

方針4：指導的地位および管理的地位にある公務員および公務員が、その職を退任するか、または下位の指導的地位および管理的地位に選出もしくは任命される場合の方針（第11条）：選挙期間または任命期間の終了まで、従前の給与または指導的地位手当を保持する権利を有する。

方針5：地方出張者に関する方針（第12条）

同政令は、中央および省レベルの公務員および公務員を草の根レベル（3年間）で活動させるための配置を強化するため、機関、組織、部署に派遣される前も職務に応じた給与（手当を含む）を継続的に受け取ること、役職に就いた際に基本給の10か月分の初期手当を受け取ることなど、5つの特典を規定している。

部隊が特に困難な社会経済状況にある地域に所在する場合、従業員は2019年10月18日付政府法令第76/2019/ND-CP号に規定された政策を受ける権利を有する。配属先での職務を無事に完了した後、従業員は派遣元の機関、組織、部隊に復職するか、管轄当局により以前の職務より下位ではない適切な役職に配属される。同時に、給与は1段階以上昇給し、競争および表彰に関する法律に基づき、省、関連機関、県による表彰の対象となる。

政策6：優れた資質と能力を持つ個人を優先する政策（第13条）。これには、1段階を超える昇給の受領、機関、組織、またはユニットの長が決定するボーナスの受領（機関、組織、またはユニットのボーナス基金の最大50％まで）、規定レベルを超える場合を含め、指導的立場および管理職の計画、研修、配置における配慮と優先権の受領、政府法令で規定された基準と条件を満たす場合、国家機関および公共サービス部門で働く優秀な人材を誘致および活用するための政策の恩恵を受けることが含まれます。

政策7：再編後の公務員の研修および専門能力開発に関する政策（第14条）。

政策8：組織構造の再編過程における軍隊の人事に関する政策および規則（第15条）は、国家機関の公務員、公務員、契約労働者に適用されるものと同様である。

内務省党委員会事務局長によると、この政令の公布目的は、組織再編により離職する公務員・公務員の権利保障のための適切な政策を確立し、組織機構の合理化、公務員・公務員の組織再編と質の向上という目標に貢献することである。同時に、優れた資質と能力を持つ幹部の確保と評価、そして中央レベルおよび省レベルの公務員・公務員のうち、末端の現場に配属される職員数（1村あたり2名程度を想定）の増加によって人材を増強し、地方における社会経済発展の推進力を高めることにある。

「この政令は2025年1月1日に発効し、中央省庁、省レベル人民委員会、そして公務員・公務員を直接管理・雇用する機関、組織、部署に、評価基準の策定と、管轄下にある公務員・公務員の質に関する包括的なレビューの実施について、指導と実施の責任を負います。これに基づき、この政令に基づく再編により離職すべき者を特定し、組織構造の合理化、人員削減、公務員の再構築と質の向上、業務の効率性と有効性の向上を図ります」と、グエン・クアン・ズン氏は強調した。

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出典: https://kinhtedothi.vn/chinh-phu-da-thong-qua-3-nghi-dinh-ve-thu-hut-nhan-tai-va-chinh-sach-voi-can-bo-trong-sap-xep-bo-may.html