サンジェイドベトナムシューズ株式会社は「公務も家事もできる」という模範的な運動を展開しています。

長年にわたり、サンジェイドベトナム靴有限公司は「公務に優れ、家事に優れる」という模範的な運動の代表的な単位の一つとしての地位を維持してきました。指導部の配慮と促進、そして社内労働組合の積極的かつ創造的な役割のおかげで、この運動は力強く広がり、女性組合員と労働者が熱心に仕事と生産に取り組み、責任感を高め、積極的に幸せで進歩的な家庭を築く原動力となっています。

サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社の労働組合のリーダーたちは、困難な状況にある女性労働者に贈り物を贈った。

輸出用靴の生産を専門とする外資系企業であるサンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社は、1万人以上の雇用を創出しており、そのうち83%は女性です。女性労働者の役割が特に重要であることを認識し、同社の労働組合は上級労働組合の指示を忠実に守り、四半期ごと、月ごとの具体的な行動計画を策定し、「公務に優れ、家事に優れ」という模範運動を各グループ、各部門に広く展開しました。同時に、「女性は積極的に学び、創造的に働き、幸せな家庭を築く」「良い労働者、創造的な労働者」「環境に優しく、清潔で美しく、労働安全衛生を確保する」といった模範運動やキャンペーンを組織全体に展開し、活気に満ちた競争的な雰囲気を作り出しています。

サンジェイド・ベトナム製靴株式会社の労働組合執行委員会は、女性労働の効率性向上のため、常任委員会に女性労働の直接責任者を任命し、「女性労働者クラブ」の責任者を務めさせました。彼女は定期的に草の根レベルで活動し、女性労働者の考えや希望を把握しています。その上で、労働組合は企業に対し、適切かつ実践的な活動について積極的に助言を行っています。3月8日、10月20日、6月1日などの機会には、交流プログラム、会議、文化公演、民族競技、綱引き、袋飛び、リサイクル素材を使ったファッションショーなどの競技会を開催し、多くの女性組合員や労働者が参加しています。これは、仕事帰りのストレス解消に役立つだけでなく、企業内の結束力を高める環境を整え、健全な文化生活を築いています。

この運動を通して、組合は女性組合員や労働者向けに多くのモデルや実践的な活動を実施してきました。特に「労働者文化コーナー」「授乳室」「女性労働者クラブ」などは、その代表例です。特に、毎月誕生日を迎える組合員のための誕生日パーティーは、企業独自の文化的特徴となっており、毎月650人から1,200人の労働者が参加しています。「女性労働者クラブ」の活動や集団誕生日パーティーを通して、組合はリプロダクティブ・ヘルス、母乳育児、ライフスキル、幸せな家庭を築くためのスキルなどに関する講演会を開催しています。これらの活動は、必要な知識を提供するだけでなく、企業が労働者の精神生活に深く配慮していることを実証しています。

さらに、組合は積極的に交渉し、女性労働者に有利な条項を多数盛り込んだ団体労働協約の締結に努めた。多くの規定は非常に人道的であり、例えば妊娠7ヶ月の女性労働者は7時間労働が許可されるが、1日8時間の給与が支払われる。労働者の幼い子供には子供1人あたり月5万ドンの支援、夜勤労働者には食事2万ドンの支援と軽食の提供などがある。これらの方針は、女性労働者が安心して仕事に取り組めるようにし、日常生活の困難を軽減するのに役立っている。組合は毎月、企業指導者と連携し、困難な状況にある労働者の家族10世帯を訪問し、激励している。1世帯あたりの贈り物は200万ドン相当である。こうした直接訪問は支援となるだけでなく、経営陣が労働者の生活を深く理解し、より実践的な福祉方針を構築するのにも役立つ。特に、企業は困難な状況にある労働者の親族が就労できる条件を整え、彼らがより多くの収入を得て生活を安定できるように支援している。

サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社労働組合のグエン・ティ・アイ委員長は、「『公務も家事もできる』運動は、生産活動と家庭生活における女性労働者の役割と地位を確固たるものにしました。この模範となる運動は、女性が困難を乗り越え、与えられた仕事をきちんとこなせるよう、モチベーションを高めるだけでなく、進歩的で人道的かつ持続可能な労働環境を創出することにも貢献しています。これは、当社が継続的に発展し、地域の社会経済発展に貢献するための重要な基盤です」と述べました。

文と写真：タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/cong-ty-tnhh-giay-sunjade-viet-nam-voi-phong-trao-thi-dua-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-270896.htm