ベトナムの人口置換率の向上に貢献する

NDO - 全国的に出生置換率が低下する中、専門家はこの問題を克服するためには、複数の同時的な解決策が必要だと指摘しています。そのため、経済的支援と治療機会の拡大は、親になるという道のりを歩む家族のモチベーションを高めるでしょう。

3月6日、ホーチミン市ドイツ総領事館の後援のもと、メルクヘルスケアベトナム株式会社は「母親になることの選択：子供を持つか、持たないか」セミナーを開催しました。

このイベントは、ベトナム全体の出生率低下の現状、特に母親になることを決意した女性が直面する課題、そして状況を改善するための解決策について議論することを目的としていました。

出生率低下の原因を巡る議論で、専門家らは、仕事や生活からのプレッシャーの増加、子育て費用の増加によって家族が子供を持つことを躊躇するようになるなど、原因は多々あると述べた。

さらに、独身化、子供を持たない傾向、女性が学び、成長し、社会活動に参加する環境の悪化、避妊具へのアクセスと使用機会の増加なども出生率に影響を与えています。特に不妊症の増加に関しては、結婚年齢の上昇、男女ともに子供を持つ傾向の高まり、環境汚染、精子、卵子、生殖器系への影響、気候変動など、多くの要因が関係しています。

フン・ヴオン病院院長のホアン・ティ・ディエム・トゥエット准教授（医師）は、ベトナムにおける不妊率の急激な増加は、国民に影響を与えるだけでなく、夫婦の健康と心理にも深刻な影響を与えていると述べた。対策の核心は、リプロダクティブ・ヘルス（生殖に関する健康）への意識を高め、早期スクリーニングを奨励し、患者が高度な治療法を利用できる環境を整えることである。

「経済的支援と治療機会の拡大は、経済的負担を軽減するだけでなく、親になる過程にある家族の意欲を高め、社会の安定と持続可能な発展に貢献します」とトゥエット医師は述べた。

企業による、特に従業員への支援は、経済的・心理的なプレッシャーを軽減するだけでなく、従業員が積極的に、自信を持って出産を決断できる環境を整えます。企業が子育て支援策の構築に協力することで、その恩恵は従業員にとどまらず、人材の安定と社会の持続的な発展にも貢献します。

メルクベトナムは、「医学的適応に基づき生殖補助医療を受ける従業員のための福利厚生制度」を実施した先駆的な企業です。これにより、メルクベトナムは、医学的適応がある場合、すべての従業員とその配偶者に対し、生殖補助医療を受けるための経済的支援を提供します。

セミナーに出席した代表者たち。

このプログラムは、メルクでの雇用期間中、対象となる従業員 1 人あたり最大 4 億 1,000 万ベトナムドンまでの補助金を提供し、従業員が親になるという夢を実現するのを支援するとともに、会社が従業員を支援するというコミットメントを示すものです。

メルクは2023年にエコノミスト・インパクトと共同で、アジア太平洋諸国向けの「不妊治療政策介入ツールキット」を発表しました。このツールキットは、この地域における低出生率に関連する経済的・社会的課題に対処するためのイニシアチブである「Fertility Counts」プロジェクトの重要な一部です。

メルク・ヘルスケア・ベトナム株式会社のゼネラル・ディレクター、ギスレーヌ・ドンデリンジャー博士は、同社では女性たちにキャリアを伸ばす機会が与えられるだけでなく、家族を築くための条件も整えたいと考えていると強調した。

「理想的な職場環境とは、経済面、健康面、昇進の機会など、女性が全面的にサポートされる環境であると考えています。そのため、メルクは妊婦へのサポートから産後サポートプログラムまで、スムーズな職場復帰を支援する様々な取り組みを実施しています。特に、医学的適応に応じた不妊治療支援制度は重要です。こうした福利厚生制度を通じて、メルクは社会全体の発展、出生率の向上、そして持続可能な開発に実践的な貢献を果たしています」と、ギスレーヌ・ドンデリンジャー博士は述べています。