ベトナムの出生率向上に貢献

NDO - 全国的に出生置換能力が低下している状況に直面し、専門家はこの問題を克服するには多くの同時的な解決策が必要だと述べている。したがって、経済的支援と治療機会の拡大は、親になる過程にある家族のさらなる意欲を高めることになるでしょう。

3月6日、ホーチミン市ドイツ総領事館の後援を受け、メルクヘルスケアベトナム株式会社は「母親になることの選択：子供を持つか、持たないか」セミナーを開催しました。

このイベントは、ベトナム全般における出生率低下の現状、特に母親になることを決意した女性が直面する課題、そして状況を改善するための解決策について議論することを目的としています。

出生率低下の原因を巡る議論で、専門家らは仕事や生活からのプレッシャーの増加など、多くの原因があると述べた。子育て費用の高騰により、家族は子供を持つことを躊躇するようになった。

さらに、独身傾向、子供を持たない傾向、あるいは女性に学習、成長、社会活動への参加の機会が与えられているという事実。避妊具へのアクセスと使用の増加も出生率に影響を与えます。不妊症の増加に関しては、男女ともに結婚年齢や出産年齢が上昇しているなど、多くの要因があります。環境汚染、食糧増加は精子、卵子、生殖器系に影響を及ぼします。気候変動…

フン・ヴオン病院院長で准教授、医師のホアン・ティ・ディエム・トゥエット氏は、ベトナムにおける不妊率の急激な増加は国民に影響を与えるだけでなく、夫婦の健康と心理にも深刻な影響を与えているとコメントした。重要なのは、生殖に関する健康に対する意識を高め、早期の検査を奨励し、高度な治療へのアクセスを容易にすることです。

「経済的支援と治療機会の拡大は、経済的負担を軽減するだけでなく、親になる過程にある家族の意欲を高め、社会の安定と持続可能な発展に貢献します」とトゥエット医師は述べた。

企業、特に従業員からの支援は、経済的・心理的プレッシャーを軽減するだけでなく、従業員が積極的に、自信を持って子供を持つ決断をできるような条件を整えることにもつながります。企業が家族支援政策の構築に協力することで、その恩恵は従業員だけにとどまらず、人的資源の安定や持続可能な社会の発展の促進にも貢献します。

したがって、メルクベトナムは、「医学的に指示された生殖サポートを行う従業員のための福利厚生政策」を実施した先駆的な企業です。したがって、メルクベトナムは、医学的に指示された場合、すべての従業員とその配偶者が生殖補助を受けるための経済的支援を提供します。

セミナーに出席した代表者たち。

このプログラムは、対象となる従業員 1 人あたり最大 4 億 1,000 万ベトナムドンの補助金を支給し、メルクでの勤務期間中使用できます。これにより、従業員が親になるという夢を実現できるよう支援するとともに、メルクが従業員を支援するというコミットメントを示すことになります。

以前、2023年にメルクはエコノミスト・インパクトと共同で、アジア太平洋諸国向けの不妊治療実践的介入政策ツールキットを立ち上げました。このツールキットは、地域の低出生率に関連する経済的および社会的課題に対処するための取り組みである「Fertility Counts」プロジェクトの重要な部分です。

メルク・ヘルスケア・ベトナム株式会社ゼネラル・ディレクターのギスレーヌ・ドンデリンジャー博士は、同社では女性たちにキャリアを伸ばす機会が与えられるだけでなく、家族を築くための条件も整えたいと考えていると強調した。

「理想的な職場環境とは、経済面、健康面、昇進の機会など、女性が全面的にサポートされる環境であると考えています。そのため、メルクは妊婦へのサポートから産後サポートプログラムまで、スムーズな職場復帰を支援する様々な取り組みを実施しています。特に、医学的適応に基づく不妊治療支援策は重要です。こうした福利厚生制度を通じて、メルクは社会全体の発展、出生率の向上、そして持続可能な開発に実践的な貢献を果たしています」と、ギスレーヌ・ドンデリンジャー博士は述べています。