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生産性の向上、人件費の負担軽減

Báo Công thươngBáo Công thương17/08/2024

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労働生産性向上の鍵は人材の育成です。労働生産性向上を促進する上での労働組合の役割。

繊維・衣料品は依然として労働集約型産業とみなされています。歴史的要因により、繊維・衣料品産業は、低所得と多くの労働力、特に未熟練労働者という困難な状況の中で発展してきました。ベトナム繊維・衣料品グループの取締役会長であるレ・ティエン・チュオン氏は、この産業の起源は非常にシンプルで、労働力を活用し、低価格で生産できる企業には市場があったと述べています。

経済がさらに発展した今、労働力と労働価格に基づく競争優位性はもはや通用しなくなっています。試算によると、ベトナムの縫製労働者の平均月給は1人あたり300米ドルで、バングラデシュの95米ドル、カンボジアの190米ドル、インドの145米ドルを大きく上回っています。

賃金コストは競合他社よりもはるかに高い一方で、発注価格は低く、中には2019年の同時期と比べて最大50%も安い発注もあり、これは繊維・アパレル企業にとって大きな課題となっている。

Ngành dệt may: Nâng cao năng suất, hóa giải sức ép chi phí nhân công
生産性の向上は人件費の負担を軽減する。写真:ドゥック・デュイ

ベトナム繊維・縫製グループのリーダーによると、この問題の解決策は一人当たりの生産性をさらに向上させることであり、それが労働者の収入を決定づけることになる。

したがって、企業は高度に自動化された設備への投資と活用、製品あたりの労働者数削減、そして同時により付加価値の高いニッチ製品の追求によって労働者の労働時間の価値向上を図る必要がある。「グループシステムにおけるすべての事業ソリューションは、まさにこの内容を目指しています。自動化の導入に加え、原材料生産業界では製品あたりの人件費を最大60%削減し、労働者の賃金上昇を実現している例もあります」とレ・ティエン・チュオン氏は説明した。

アパレル業界では、高度なスキルと大量注文を必要とする工程はすべて自動化されています。「以前は、10億米ドルの成長には10万人の労働者を新たに採用する必要がありました。今では、10億米ドルの成長に必要な労働者は2万人から3万人程度です」と、レ・ティエン・チュオン氏は例を挙げました。

一般的な解決策に加えて、テクノロジーへの投資、生産性の向上、自動化、そして付加価値の向上が求められますが、各企業は独自の解決策と方向性を持っています。中には、ニッチで市場規模は小さいものの、高い効率性をもたらす、特殊なテクニカルファブリックや高品質ファブリックなど、非常に特殊な製品を求める企業もあります。これらは、一般的な人気ファッションファブリックではなく、異なる製品です。

実際、労働生産性の向上は複雑な問題であり、多くの要因が絡み合っています。現実を踏まえれば、各企業には生産性向上のための適切な方向性があります。しかし、工場における経営と生産におけるテクノロジー設備とデジタルトランスフォーメーションへの投資は不可欠です。

フーバイ繊維株式会社と同様に、同社は従業員の職業訓練を促進するだけでなく、2024年の設備更新投資プロジェクト、2025年の投資計画、そして2026年から2030年にかけての綿密な投資計画を策定し、持続可能な開発を目指して20年以上稼働している設備を全面的に更新しています。投資は、安定した生産、顧客維持、財務の安定性を確保するために慎重に検討・計算され、糸1kgあたりの人件費が既存工場(30,240スピンドル)の人件費を超えないことを目指しています。

オー・ガーメント・コーポレーション10 - JSCは、規定の報告期限の遵守と経営改善のため、段階的にデジタル化とデジタルトランスフォーメーションを実施してきました。事業形態、事業部門、業務プロセスごとに、デジタル化とデジタルトランスフォーメーションの研究と改善を継続的に進めています。

ベトナム繊維協会の指導者たちは、企業の生産能力と効率性の向上を支援するには、高い総労働生産性(TFP)の達成が「鍵」であると述べた。高いTFPを達成するには、TFPの4つのコンテンツグループにおける達成度、準備状況、測定指標を検証・評価し、適切な行動計画を策定する必要がある。

したがって、技術の応用とイノベーションにおいては、人材の見直しを優先し、実行ソリューションを見出す必要があります。各具体的な活動におけるデジタルトランスフォーメーションの複雑さと優先度を評価します。イノベーションとデジタルトランスフォーメーションの課題に対応する人材への適切な資金投入と解決策を検討します。イノベーションを実行できるよう、現在のモデルを補完するマネジメントソリューションを研究します。各実行内容のグループごとに測定・評価指標を策定します。


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出典: https://congthuong.vn/nganh-det-may-nang-cao-nang-suat-hoa-giai-suc-ep-chi-phi-nhan-cong-339600.html

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