教師が何百人も不足しているのに、なぜカントーでは採用が遅いのでしょうか?

中心から離れるほど、候補者への「渇望」が増す

市教育訓練局長トラン・タン・ビン氏。 カントー市長は、同地域の学校が教員の契約を含め、2024～2025年度の新学年に向けて積極的に準備を進めていると述べた。今年、カントーでは幼稚園教師123人、小学校教師216人、中学校教師42人、高校教師30人を含む411人の教師が不足している。

その結果、カントーの9つの地区では教師が不足しており、最も不足しているのはニンキエウ地区（教師64名）、ビントゥイ地区（教師55名）、コード地区（教師52名）などである。その理由は、美術、音楽、歴史、地理などの科目の登録数が採用目標を下回っているためである。

2024〜2025年度、カントーでは全レベルで411人の教師が不足している。

ビン氏によれば、2019年の教育法が施行されて以来、上記科目に関する高等教育機関での研修は適時に要件を満たしているという。しかし、現在の教師の給与は高くなく、仕事量やプレッシャーも大きいため、卒業後に他の仕事を選ぶ学生もいる。カントー市の中心部には、私立の学校、文化センター、外国語センター、情報技術センターが比較的多くあります。それはキャリアのチャンスと安定した給与につながる利点なので、多くの学生は教育分野への応募に興味がありません。

公務員を目指す学生の多くは、市内中心部の学校で働きたいと考えています。現実には、遠方の学校には志願者がほとんどいないか、全くいないのです。しかし、中央学校で毎年採用される教師の数はごくわずかで、新規採用も行われておらず、転勤してきた教師しか受け入れていない。 「これにより、供給と需要の間に大きなギャップが生じています。その結果、余剰ユニットは余剰を続け、不足ユニットは不足を続け、学生は依然として教える場所がない状態です」とビン氏は語った。

公務員の採用を組織できない

トラン・タン・ビン氏によると、教師不足にもかかわらず、2023年末から2024年半ばまで、カントーでの公務員の採用は一時的に中断しなければならないという。その理由は、一般教育機関と公立専門学校における職務、専門職名による職員構成、および職員数に関する割当を規定する教育訓練省通達第20/2023号の規定に縛られているためである。この回覧の第 3 条によると、教師 / クラス基準が変更され、地域ごとに計算されます。

カントーでは規制により教育関係者の採用が半年以上中断されている。

これによると、カントー地区はすべて第3地域に属し、教師の定員は小学校では1クラス平均35人、中学校と高校では1クラス平均45人に基づいて計算されます。これにより、各ユニットの従業員数が変わり、以前に比べて大幅に減少します。現在、部隊は引き続き教育訓練省とカントー市人民委員会からの指示を待つ必要があり、まだ募集は実施していない。

当面、教師不足を克服するために、カントー市教育訓練局は、採用を待つ間、各部署が教師契約を実施するよう指導しました。昨年度（2023年～2024年）、学校は335件の教師契約を実施しました。 2024-2025年度には、学校に配属される職員数は減少しているものの、契約教員の需要は依然として非常に高いです。これは、地域の教育内容を確保し、産休中の教師の代わりを務め、退職した教師の代わりを務め、仕事を辞めた教師の代わりを務めるために必要です。リソースを動員するのは困難ですが、教育省は「生徒がいるところには、教室に教師がいなければならない」という原則を確実に守るよう努めます。

出典: https://thanhnien.vn/thieu-hang-tram-giao-vien-nhung-vi-sao-can-tho-cham-tuyen-dung-185240816094647477.htm