給与制度改革のため、5段階の給与体系を策定することに注力する。
2024年4月に開催された定例政府記者会見において、報道陣は内務省に対し、給与に関する政策指針策定の進捗状況について情報提供を求めた。さらに、今後の給与改革に向けた職務開発の現状についても質問した。
報道陣の取材に対し、内務省事務局長のヴー・ダン・ミン氏は次のように述べた。「2018年5月21日に開催された第12回党大会第7回中央委員会決議27-NQ/TWに基づき給与改革政策を実施するため、内務省は労働傷病兵社会省、財務省、国防省、 公安省、その他関係機関と積極的に連携し、5段階の給与体系の構築に注力してきました。」
まず、 政治システム内の指導的地位に対する給与体系があり、中央レベルから地方自治体レベルまで幅広く定められている。
中央レベルから地方自治体レベルまで、党および大衆組織機関、ならびに行政機関および司法機関を含む、指導的・管理的役職およびそれに相当する役職のリストを最終的に作成し、公表するまでには、長年を要しました。
第二に、幹部職員、公務員、および指導的地位や管理職に就いていない従業員のための、専門的な給与制度を確立する必要がある。
同時に、暗号解読に従事する者を含め、軍隊内には3つの給与体系が設けられた。
これは、ベトナム人民軍の将校、ベトナム人民公安の将校および下士官に適用される給与体系です。また、軍の専門職員、公安の技術専門家、国防および公安職員の給与体系も含まれています。
同時に、内務省は関係省庁と協力し、給与政策改革の基本内容に関する意見を求めるため、政治局に提出する資料を最近完成させた。
「意見を求めるべき重点課題については、給与改革運営委員会から既にフィードバックを受けており、現在、それを反映させ、首相の意見を求めるための説明を行った後、政府党委員会に報告し、その後、給与改革の実施に関する具体的な詳細について政治局に報告し、意見を求める予定です」と、ヴー・ダン・ミン氏は述べた。
5つの給与体系と9つの手当グループを標準化し、新しい給与が以前の給与よりも低くならないようにする。
ミン氏によると、協議が必要な問題がいくつかあるとのことだ。
まず、将校、公務員、および軍関係者の5つの給与体系と9つの指導・管理職手当、ならびにボーナス制度を統一する。
協議が必要な2つ目の課題は、指導的立場や管理職にある公務員に対する給与および所得の保持制度の実施である。
「給与調整を実施する際、新しい給与が以前の給与よりも低い場合は、決議27-NQ/TWに従って給与の維持を認め、新しい給与が以前の給与よりも低くならないようにしています」とミン氏は説明した。
給与改革：最低給与は500万ベトナムドンを下回らない。
そして3つ目は、基本給が第1地域におけるビジネス部門に適用される最低給与水準を下回る公務員および役人に対する補助金制度を実施することである。
これらの役人や公務員が一定の固定給与に基づいて適切な生活水準を維持できるよう、省は現在、500万ベトナムドン以上の給与水準を求めている。これは、これらの人々に適用される地域最低賃金である。
給与制度を改革する際には、最低賃金労働者であっても500万ベトナムドンを下回らないようにしなければならない。この金額は政治局の承認を得る必要がある。
協議が必要な4つ目の課題は、地方自治体の常勤職員にも適用される、公務員およびコミューンレベルの非常勤職員に対する固定手当の導入である。
新しい賃金方針を実施するための一連の文書を最終決定する。
これらは、近い将来、政治局に報告する必要のある主要な問題である。政治局が意見を述べた後、内務省は関係省庁、特に国防省、公安省、労働傷病兵社会省、財務省と連携し、以下の3つの文書群に関する権限規則を作成し提出する。
まず、党中央委員会に対し、党および祖国戦線機関の幹部職員および公務員に対する新たな給与制度に関する決定を発布するよう求める。
第二に、国会常務委員会に対し、国会常務委員会および国会の管理下にある役人、公務員、職員に適用される新たな給与制度に関する決議を発布するよう要請する。
第三に、政府に対し、公務員、公共職員、および軍関係者の新たな給与制度を規定する2024年2月12日付政令第24号を改正する政令を発布し、本政令に代わるものとするよう要請する。
そのため、新しい給与制度に適用される給与体系、支払い方法、給与計算方法に関する非常に具体的な指針を示すために、12通の通達を発行する必要が生じた。
このような膨大かつ広範な業務量に対応するには、政府および給与改革運営委員会による断固としたリーダーシップに加え、関係省庁や機関の関与が不可欠である。
給与制度を改革するためには、資金を確保し、人員配置を効率化する必要がある。
ヴー・ダン・ミン氏によると、「非常に重要な点は、給与改革のための資金を確保することだ」とのことだ。
我々は、国家行政機構および機関の合理化と再編という原則を引き続き実行し、支出削減のための効率的な再構築アプローチを通じて公共サービス部門の効率性を向上させることに、引き続き尽力し、決意を固めている。
第二に、給与改革を実施するためのリソースを増やすために、人員の合理化を継続する必要がある。
地方自治体は、給与改革のための職務制度の策定をほぼ完了した。
現在、中央省庁のうち、外務省、労働傷病兵社会省、監察総局の3省庁は、専門的な技術的要因の決定に関する客観的な理由から、これらの承認を行うことができていない。
現在、この規制をまだ発行していない唯一の政府機関は、ハノイにあるベトナム国立大学である。
対象地域には、ホーチミン市とトゥアティエン・フエ省も含まれる。
ミン氏は、「基本的に、計画によれば、5月初旬までに各省庁との予備的な検証を完了し、残りの6つの機関は5月前半に作業を完了する予定です」と述べた。
この進展により、政治局からのフィードバックを受けた後、職務内容を確定し、先ほど述べた給与体系に基づいて各個人の職務割り当てと給与計算を進める準備が整うと考えています。
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