給与制度改革に向けて5つの給与体系の策定に注力します。
2024年4月の政府定例記者会見において、報道陣は内務省に対し、給与に関する政策ガイドライン策定の進捗状況について情報提供を求めました。また、今後の給与改革に向けた職位整備の現状についても質問しました。
内務省のヴー・ダン・ミン事務局長は報道陣に対し、「2018年5月21日の党大会第12回中央委員会第7回会議の決議27-NQ/TWに従って給与改革政策を実施するため、内務省は労働・傷病兵・社会省、財務省、国防省、 公安省、および多くの関連機関と積極的かつ自発的に調整し、5つの給与体系の構築に注力してきた」と述べた。
まず、中央レベルからコミューンレベルに至るまで、 政治システム内の指導的地位の給与体系があります。
党と大衆組織のすべての機関、行政機関、司法機関を網羅し、中央レベルから公社レベルまで、指導的・管理的地位とそれに相当する職位のリストを作成し、公布するのに、私たちは何年もかかりました。
第二に、役人、公務員、指導的立場や管理職に就いていない従業員のための特別な給与制度を確立する必要があります。
同時に、暗号業務に携わる者を含め、軍隊内に 3 つの給与体系が確立されました。
これは、ベトナム人民軍の将校、ベトナム人民公安の将校および下士官に適用される俸給表です。また、専門軍人、公安の技術専門家、国防・公安職員の俸給表も含まれます。
一方、内務省は関係省庁と共同で、給与政策改革の基本内容に関する意見を政治局に提出するための書類を最近完成した。
ブー・ダン・ミン氏は、「重点的に意見を求める必要がある事項については、給与改革指導委員会からすでにフィードバックが出ており、現在、それを取り入れて説明を行い、首相の意見を求めた上で政府党委員会に報告し、その後、給与改革の実施の具体的な内容について政治局に報告して意見を求めているところです」と述べた。
5 つの給与体系と 9 つの手当グループを標準化し、新しい給与が古い給与より低くならないようにします。
ミン氏によると、協議が必要な問題はいくつかあるという。
まず、軍の将校、公務員、従業員に対する5つの給与体系と9つの指導的・管理職手当、およびボーナス制度を統一します。
協議を要する2番目の問題は、指導的立場および管理的立場にある公務員および公務員の給与および所得の留保の実施である。
ミン氏は「給与調整を実施する際に、新しい給与が古い給与よりも低い場合は、決議27-NQ/TWに従って給与の維持を認め、新しい給与が古い給与よりも低くならないようにする」と述べた。
給与改革：最低賃金は500万VND以上になります。
3 番目に、ビジネス部門に適用される地域 1 の最低給与水準を下回る基本給の公務員および公務員に対する補助金制度を実施します。
これらの公務員が一定の固定給に基づいて適切な生活水準を維持できるよう、省は現在、500万ドン以上の給与水準を要求しています。これは、これらの個人に適用される地域最低賃金です。
給与制度改革においては、最低賃金労働者であっても500万ドンを下回らないようにしなければなりません。この数字は政治局の承認が必要です。
協議を要する4番目の問題は、コミューンレベルの公務員および非常勤職員に対する固定金銭手当を、地方自治体の常勤職員に適用することである。
新しい賃金政策を実施するための一連の文書を完成させます。
これらは、近い将来、政治局に報告する必要がある主要な事項です。政治局の意見表明後、内務省は関係省庁、特に国防省、公安省、労働傷病兵社会省、財政省と連携し、以下の3つの文書群に関する権限規則を策定し、提出する予定です。
まず、党と祖国戦線の機関の公務員と幹部職員に対する新たな給与制度に関する決定を党中央委員会に提出し、発布するよう求めます。
第二に、国会常任委員会は、国会常任委員会と国会の管理権限下にある公務員、公務員、従業員に適用される新しい給与制度に関する決議を発布するよう要請される。
第三に、政府には、本政令に代わる、公務員、公務員、軍隊員の新しい給与制度を規定する2024年2月12日付政府政令第24号を改正する政令を公布するよう要請されている。
その結果、新しい給与制度に適用される給与水準、支払い方法、給与計算方法について非常に具体的なガイドラインを示す 12 通の回状を発行する必要がありました。
このような膨大かつ広範囲にわたる作業量に対処するには、政府および給与改革運営委員会の断固たるリーダーシップ、ならびに関係省庁の関与が必要です。
給与制度改革には財源の確保や人員のスリム化が必要だ。
ヴー・ダン・ミン氏は次のように述べている。「非常に重要な点は、給与改革のための資金を確保しなければならないということだ。」
我々は、支出を節約するために、国家行政機構と行政機関を合理化し再編し、無駄のない再編アプローチを通じて公共サービス部門の効率性を向上させるという原則を引き続き実行する決意と決意を持ち続けている。」
第二に、給与改革を実施するためのリソースを増やすために、人員の合理化を継続する必要があります。
地方自治体は、給与改革のための職務地位制度の策定を実質的に完了した。
現在、中央政府省庁のうち、外務省、労働傷病兵社会省、政府監察庁の3省庁は、専門的な技術的要素の判定に関する客観的な理由により、これらを承認できていない。
現在、この規制をまだ発行していない政府機関は、ハノイにあるベトナム国家大学のみです。
当該地域にはホーチミン市やトゥアティエン・フエ省も含まれます。
ミン氏は、「基本的には計画通り、5月初旬までに各省庁と予備検証を実施し、残りの6つの機関は5月前半に作業を完了する予定だ」と述べた。
この進捗により、政治局からのフィードバックを受けた後、職務を確定し、先ほど申し上げた給与体系に基づいて職務の割り当てと個人の給与計算を進める準備が整うと考えています。」
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