Le métier d'enseignant en maternelle est difficile et stressant, avec de longues journées de travail et, le week-end, la participation à de nombreuses activités et formations...
Les informations ci-dessus ont été annoncées par M. Ho Tan Minh, chef de bureau du département de l'éducation et de la formation de la ville d'Hô Chi Minh, lors d'une conférence de presse fournissant des informations sur les questions socio- économiques à Hô Chi Minh-Ville l'après-midi du 4 janvier 2024.
M. Ho Tan Minh a déclaré que jusqu'à présent, le nombre total d'enseignants de maternelle recevant un salaire du budget de Ho Chi Minh-Ville est de 10 562 personnes.
Pour l'année scolaire 2023-2024, la ville d'Hô-Chi-Minh-Ville doit recruter 1 207 enseignants de maternelle. Or, à ce jour, seuls 511 postes ont été pourvus. Il manque donc encore 696 enseignants et des recrutements supplémentaires sont nécessaires. De fait, à la fin du premier semestre de cette année scolaire, de nombreux établissements de la ville recrutent toujours des enseignants de maternelle.
La pénurie d'enseignants ne se limite pas aux établissements d'enseignement publics ; la difficulté à recruter des enseignants est également fréquente dans les écoles maternelles privées.
Le chef de bureau du département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville a déclaré que la pénurie d'enseignants dans les écoles maternelles a plusieurs causes. Premièrement, le nombre de diplômés est insuffisant pour assurer le recrutement, et les élèves ne sont pas intéressés par l'enseignement préscolaire.
Parallèlement, malgré les politiques mises en place par Hô Chi Minh-Ville pour attirer les enseignants de maternelle, la ville peine à répondre aux besoins de sa population, notamment ceux des enseignants venant des provinces qui doivent louer un logement. Leurs journées sont entièrement consacrées à l'enseignement préscolaire, et ils doivent également suivre des formations le week-end… Ces enseignants n'ont donc pas le temps de travailler davantage pour compléter leurs revenus et subvenir à leurs besoins.
Une enseignante dévouée s'occupe des enfants dans une école maternelle du district 3 de Hô Chi Minh-Ville.
M. Minh a déclaré que la solution adoptée par le secteur de l'éducation de la ville par le passé consiste à organiser un recrutement flexible de fonctionnaires sous diverses formes, telles que des examens, des sélections ou des admissions, et à recruter par vagues successives tout au long de l'année jusqu'à satisfaire la demande, conformément aux dispositions du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement régissant le recrutement, l'emploi et la gestion des fonctionnaires ; et du décret n° 85/2023/ND-CP du 7 décembre 2023 du gouvernement modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP.
Par ailleurs, afin de disposer d'un personnel suffisant pour assurer leur fonctionnement, les écoles maternelles signent des contrats avec les enseignants sans pour autant recruter de personnel officiel.
Le secteur de l'éducation à Hô Chi Minh-Ville poursuit l'élaboration et le développement de politiques visant à attirer des enseignants de maternelle, à surmonter les difficultés financières et à assurer un engagement durable auprès du secteur et des établissements. Parallèlement, il renforce sa coordination avec les organismes de formation afin de mettre en place des politiques incitant les étudiants à se spécialiser dans l'éducation préscolaire.
Lien source
Comment (0)