Conditions de retraite : Réglementation à connaître selon la loi sur l'assurance sociale de 2024

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Conditions générales d'octroi d'une pension

Selon la loi de 2024 sur l'assurance sociale, les salariés doivent remplir simultanément deux conditions concernant la durée de cotisation à l'assurance sociale et l'âge de la retraite pour percevoir une pension.

Concernant la durée de cotisation aux assurances sociales : les salariés doivent justifier d’une durée de cotisation obligatoire d’au moins 15 ans. Il s’agit d’un changement important par rapport à l’ancienne réglementation (20 ans), qui permet à de nombreux salariés ayant une courte durée de cotisation d’accéder au régime de retraite. Pour les affiliés volontaires aux assurances sociales, la durée de cotisation requise est également d’au moins 15 ans.

Concernant l'âge de la retraite : celui-ci est mis en œuvre conformément au calendrier prévu par le Code du travail de 2019. Concrètement, pour les hommes, il est fixé à 60 ans et 3 mois en 2021 et augmentera de 3 mois par an jusqu'à atteindre 62 ans en 2028. Pour les femmes, il est fixé à 55 ans et 4 mois en 2021 et augmentera de 4 mois par an jusqu'à atteindre 60 ans en 2035.

Cas de retraite anticipée

La loi prévoit également un certain nombre de cas particuliers dans lesquels les salariés peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu dans les conditions normales de travail, mais doivent néanmoins garantir la période minimale de cotisation aux assurances sociales.

Pour les salariés exerçant des activités pénibles, toxiques ou dangereuses, ou travaillant dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles : les salariés ayant cumulé 15 ans ou plus de cotisations à l’assurance sociale obligatoire dans le cadre de ces activités (y compris les périodes de travail dans des zones bénéficiant d’un coefficient d’allocation régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021) peuvent prendre leur retraite à un âge inférieur à celui prévu par la réglementation générale. Cet âge peut être inférieur de 5 ans maximum à l’âge de la retraite applicable en conditions normales d’emploi au moment du départ à la retraite.

Pour les employés travaillant dans les mines de charbon souterraines : les employés ayant travaillé dans les mines de charbon souterraines pendant 15 ans ou plus peuvent prendre leur retraite à un âge maximal de 10 ans inférieur à l’âge de la retraite en conditions normales de travail. Les emplois concernés sont précisés à l’annexe I du décret n° 158/2025/ND-CP du gouvernement .

Pour les officiers, les militaires professionnels, les policiers et certains autres sujets spéciaux : ces sujets, au moment de leur départ à la retraite, ont une période de cotisation obligatoire à l’assurance sociale de 15 ans ou plus et peuvent prendre leur retraite à un âge maximal de 5 ans inférieur à celui prévu par la réglementation générale, sauf disposition contraire des lois spécifiques.

Pour les salariés infectés par le VIH/SIDA à la suite d'accidents du travail : les salariés concernés ont droit à une pension s'ils ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 15 ans, sans condition d'âge.

Pour les salariés en situation de handicap ou à capacité de travail réduite : ces salariés peuvent également prendre une retraite anticipée, sous réserve d’une durée de cotisation à l’assurance sociale plus longue. Leur pension sera réduite de 2 % par année de retraite anticipée. Pour être éligibles, les salariés doivent justifier d’une durée de cotisation à l’assurance sociale obligatoire d’au moins 20 ans. Les cas particuliers sont traités comme suit :

Prenez votre retraite jusqu'à 5 ans plus tôt si votre capacité de travail passe de 61 % à moins de 81 %.

Prenez votre retraite jusqu'à 10 ans plus tôt si votre capacité de travail est réduite de 81 % ou plus.

Les personnes qui ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des emplois particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux et qui ont une réduction de leur capacité de travail de 61 % ou plus ont également droit à une pension réduite.

Quelques autres notes

Comment déterminer l'âge lorsque la date et le mois de naissance ne sont pas clairement indiqués dans l'acte de naissance : Si l'acte ne mentionne que l'année de naissance, la date de naissance retenue est le 1er janvier de cette année. Si seuls le mois et l'année de naissance sont mentionnés, la date de naissance retenue est le 1er du mois indiqué.

Temps de travail sur le champ de bataille : Le temps de travail sur les champs de bataille B et C avant le 30 avril 1975 et sur le champ de bataille K avant le 31 août 1989 est comptabilisé comme temps de travail dans des lieux avec un coefficient d'allocation régionale de 0,7 pour servir de base à l'examen de l'admissibilité à la pension.

En cas de période de cotisation à la fois à l'assurance sociale obligatoire et volontaire : la durée de calcul des prestations de retraite correspond à la durée totale des deux types de cotisations. Si le salarié a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans ou plus et remplit les conditions d'âge, il percevra une pension conformément au régime d'assurance sociale obligatoire.

Tuan Thanh - Assurance Sociale de la province de Tay Ninh

Source : https://baolongan.vn/dieu-kien-huong-luong-huu-nhung-quy-dinh-can-biet-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-a204815.html