Lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite et souhaitent démissionner, les employés n'ont pas besoin de donner de préavis.

L'article 169 du Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs masculins qui atteindront l'âge de 62 ans en 2028 et les travailleuses qui atteindront l'âge de 60 ans en 2035 auront droit à la retraite.

Toutefois, depuis 2021, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. De plus, cet âge augmentera chaque année de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes.

Conformément au plan, en 2024, l'âge de la retraite sera fixé à 61 ans pour les hommes et à 56 ans et 4 mois pour les femmes. Les travailleurs qui remplissent les conditions de durée de cotisation à l'assurance sociale prévues par la loi percevront une pension à l'âge de la retraite.

L'article 35 du Code du travail précise le droit des salariés de rompre unilatéralement leur contrat de travail dans certaines circonstances. Cela permet de mieux comprendre les droits des salariés lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

Plus précisément, l’article 35, paragraphe 2, du Code du travail de 2019 stipule le droit d’un salarié de résilier unilatéralement un contrat de travail comme suit :

Les salariés ont le droit de résilier unilatéralement leur contrat de travail sans préavis dans les cas suivants :

+ Ne pas être affecté au poste, au lieu de travail ou aux conditions de travail convenues, sauf dans les cas prévus à l’article 29 du présent Code ;

+ Ne pas être payé intégralement ou ne pas être payé à temps, sauf dans les cas prévus à l’article 97, paragraphe 4, du présent Code ;

+ Être maltraité, battu ou soumis à des paroles ou des actes insultants de la part de l'employeur, ou à des actes qui portent atteinte à la santé, à la dignité ou à l'honneur ; être soumis au travail forcé ;

+ Être victime de harcèlement sexuel au travail ;

Les employées enceintes doivent prendre un congé conformément à l'article 138, paragraphe 1, du présent Code ;

+ Ayant atteint l’âge de la retraite tel que stipulé à l’article 169 du présent Code, sauf accord contraire des parties ;

+ L'employeur fournit de fausses informations comme stipulé à l'article 16, paragraphe 1, du présent Code, affectant l'exécution du contrat de travail.

Ainsi, à l'âge de la retraite, les salariés ont le droit de rompre unilatéralement leur contrat de travail sans préavis, conformément à la réglementation en vigueur. Il convient toutefois de noter que, dans certains cas, outre les dispositions générales, les deux parties peuvent convenir de droits et obligations spécifiques lors de la rupture du contrat.

Minh Hoa (compilé)

Source: https://www.nguoiduatin.vn/du-tuoi-nghi-huu-muon-nghi-viec-nguoi-lao-dong-khong-can-bao-truoc-a647539.html