L'article 169 du Code du travail de 2019 stipule que les travailleurs masculins qui atteignent 62 ans en 2028 et les travailleuses qui atteignent 60 ans en 2035 auront droit à la retraite.
Toutefois, à compter de 2021, l'âge officiel de la retraite est fixé à 60 ans et 3 mois pour les hommes et à 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par ailleurs, chaque année suivante, l'âge de la retraite augmentera de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes.
Selon la feuille de route, en 2024, l'âge de la retraite pour les hommes sera de 61 ans et celui des femmes de 56 ans et 4 mois. Les travailleurs qui remplissent les conditions de cotisation à la sécurité sociale conformément aux dispositions de la loi sur la sécurité sociale percevront une pension à l'âge de la retraite.
L'article 35 du Code du travail détaille le droit des salariés à résilier unilatéralement leur contrat de travail dans des cas spécifiques. Cela permet de mieux comprendre les droits des salariés lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.
Plus précisément, l’article 35, clause 2, du Code du travail de 2019 stipule le droit des salariés de résilier unilatéralement les contrats de travail comme suit :
Les salariés ont le droit de résilier unilatéralement le contrat de travail sans préavis dans les cas suivants :
+ Ne pas être affecté au poste ou au lieu de travail adéquat ou ne pas se voir garantir les conditions de travail convenues, sauf dans les cas prévus à l’article 29 du présent Code ;
+ Ne pas être payé en totalité ou ne pas être payé à temps, sauf dans les cas prévus à l'article 97, paragraphe 4, du présent Code ;
+ Être maltraité, battu ou agressé verbalement ou physiquement par l’employeur, ou avoir des actions qui affectent la santé, la dignité ou l’honneur ; être forcé de travailler ;
+ Harcèlement sexuel au travail ;
+ Les salariées enceintes doivent prendre un congé conformément aux dispositions de l'article 138, alinéa 1, du présent Code ;
+ Atteindre l’âge de la retraite tel que prévu à l’article 169 du présent Code, sauf accord contraire entre les parties ;
+ L'employeur fournit des informations malhonnêtes comme prescrit dans la clause 1 de l'article 16 du présent Code, affectant l'exécution du contrat de travail.
Ainsi, les salariés atteignant l'âge de la retraite auront le droit de résilier unilatéralement leur contrat de travail sans préavis, conformément aux dispositions légales spécifiques. Il convient toutefois de noter que, dans certains cas, outre les dispositions générales, les parties peuvent convenir de droits et obligations différents lors de la résiliation du contrat.
Minh Hoa (à temps partiel)
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