Mettre en œuvre la loi sur les enseignants : renforcer la coordination intersectorielle

Cela dépend de la mise en œuvre

Selon Mme Nguyen Thi Viet Nga, Délégation de l'Assemblée nationale de la ville de Hai Phong, la qualité de l'enseignement dépend du corps enseignant. Par conséquent, si les salaires sont bas, il sera difficile d'attirer des talents et les bons élèves ne s'intéresseront pas à la profession d'enseignant. Si nous ne parvenons pas à attirer les bons candidats, nous ne pourrons pas disposer de ressources humaines de qualité pour le secteur de l'éducation.

À l'inverse, si les salaires des enseignants atteignent le plus haut niveau de l'échelle salariale de la carrière administrative, ce sera une avancée décisive pour attirer d'excellents étudiants vers les écoles d'enseignement. À l'instar du secteur médical, en raison du grand intérêt de la société, le critère d'évaluation est toujours élevé, ce qui permet de sélectionner les meilleurs candidats. Une bonne contribution se traduit par une bonne production et une équipe d'enseignants compétents.

Par conséquent, Mme Nguyen Thi Viet Nga estime que l'amélioration des salaires des enseignants permettra d'atteindre deux objectifs : retenir les personnes compétentes et attirer de nouveaux talents. « Pour ce faire, une coordination harmonieuse entre les ministères, les branches, les agences compétentes et les localités est nécessaire afin que la loi sur les enseignants puisse rapidement entrer en vigueur et promouvoir son efficacité, son efficience et sa valeur dans la pratique », a-t-elle déclaré.

Convaincu que les politiques de la Loi sur les enseignants entreront bientôt en vigueur, le délégué de l'Assemblée nationale Ho Thi Minh (délégation de la province de Quang Tri) a déclaré que pour que les politiques de la loi soient bientôt effectives dans la pratique, le gouvernement doit ordonner aux ministères et branches concernés tels que le ministère des Finances, le ministère de l'Intérieur, etc. de se coordonner étroitement avec le ministère de l'Éducation et de la Formation pour avoir des instructions spécifiques ; surtout, assurer les ressources et organiser le budget pour pouvoir mettre en œuvre les politiques sur les salaires et autres avantages immédiatement après l'entrée en vigueur de la loi.

« L'efficacité de la loi sur les enseignants ne dépend pas seulement de son contenu, mais aussi de sa mise en œuvre concrète. Dans cet esprit, les collectivités locales doivent faire preuve de transparence dans le versement des indemnités et des politiques préférentielles aux enseignants afin de garantir l'efficacité et l'efficience de la loi et de promouvoir ses valeurs humanistes », a suggéré la déléguée Ho Thi Minh.

Règlement détaillé de la politique

Selon M. Le Trong Vinh - ancien directeur adjoint du département juridique ( ministère de l'Intérieur ), il existe de nombreux contenus liés à d'autres lois et décrets spécialisés tels que : la loi sur l'organisation du gouvernement, la loi sur l'organisation du gouvernement local, la loi sur les fonctionnaires, le code du travail, la loi sur l'assurance sociale, la loi sur l'éducation, la loi sur l'enseignement professionnel, la loi sur l'enseignement supérieur... C'est une question difficile, c'est pourquoi certains articles sont attribués au gouvernement pour des réglementations détaillées.

Il est donc nécessaire de revoir les documents actuels afin d'éviter les doublons lors de l'adoption de nouvelles directives d'application des lois. De plus, il est nécessaire de promouvoir la décentralisation et une délégation maximale des pouvoirs dans la gestion de l'éducation ; de définir clairement les responsabilités de chaque agence et de chaque niveau, et de concevoir des outils pour renforcer la supervision, l'inspection et le contrôle des pouvoirs ; de renforcer la coopération public-privé dans la formation des enseignants ; et de faciliter l'exercice de la profession par les enseignants dans le cadre légal. Parallèlement, il est nécessaire de simplifier les procédures administratives, d'éliminer le mécanisme de la demande et de la contrepartie, et de réduire les coûts de conformité et les désagréments pour les personnes, les organisations et les enseignants.

Lors de la rédaction de la loi sur les enseignants, M. Vu Minh Duc, directeur du département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation), a indiqué que l'organisme de rédaction souhaitait concrétiser les politiques du Parti et de l'État dans la loi.

En conséquence, l'article 23, point b, clause 1, stipule : « Les salaires des enseignants sont les plus élevés dans le système de rémunération de la carrière administrative. » M. Vu Minh Duc a souligné : « Il est important que le gouvernement adopte une réglementation relative aux salaires des enseignants afin de garantir la politique de « classement le plus élevé ». »

Français Le Directeur du Département des Enseignants et du Personnel de Gestion de l'Éducation a déclaré que dans le projet de Décret réglementant les politiques salariales, les indemnités, les régimes de soutien et d'attraction des enseignants dans le dossier de projet de la Loi sur les Enseignants, le Ministère de l'Éducation et de la Formation a conseillé au Gouvernement de réorganiser les grilles salariales d'un certain nombre de postes d'enseignants (tels que les enseignants du préscolaire, les enseignants de l'enseignement général, les enseignants préparatoires à l'université, les enseignants de l'enseignement professionnel de IVe année...) afin d'assurer la cohérence des grilles salariales appliquées aux postes professionnels d'enseignants et de fonctionnaires dans d'autres secteurs et domaines ;

Parallèlement, il garantit le niveau de vie des enseignants, les aidant à se sentir en sécurité dans leur travail et à contribuer à la cause de l'éducation. Le projet de décret prévoit également un coefficient salarial spécifique pour les enseignants, compris entre 1,1 et 1,6 selon le niveau d'études et de formation, garantissant ainsi des salaires supérieurs à ceux des fonctionnaires de la même échelle salariale appliquée dans d'autres secteurs et domaines, réduisant ainsi l'écart salarial entre les jeunes enseignants et les enseignants expérimentés à poste égal.

Ces solutions proposées sont mises en œuvre dans le cadre du paiement des salaires mis en œuvre conformément aux dispositions du décret n° 204/2004/ND-CP du gouvernement et constitueront la base du réaménagement des salaires lorsque le gouvernement publiera une nouvelle politique salariale pour garantir que les salaires des enseignants soient « classés au plus haut ».

Les dispositions susmentionnées de la loi sur les enseignants constituent une base juridique importante pour le ministère de l'Éducation et de la Formation, qui peut, sous son autorité, émettre ou conseiller au gouvernement des réglementations et des directives spécifiques pour mettre en œuvre des politiques salariales et des régimes préférentiels pour les enseignants, démontrant ainsi le respect de la société et l'attention du Parti et de l'État pour le personnel enseignant. - M. Vu Minh Duc - Directeur du Département des enseignants et des gestionnaires de l'éducation (ministère de l'Éducation et de la Formation)

Source : https://giaoducthoidai.vn/dua-luat-nha-giao-vao-cuoc-song-tang-cuong-phoi-hop-lien-nganh-post739431.html