Conclusion n° 198-KL/TW : Accord sur la politique d'évaluation périodique des cadres chaque trimestre et chaque année

Légende de la photo — Séance de clôture de la 13e Conférence du Comité central du Parti communiste chinois (PCC). Photo : Doan Tan/VNA

Français La conclusion stipulait : Lors de la réunion du 3 octobre 2025, examinant le rapport du Comité central d'organisation sur la situation de l'équipe de cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat (Rapport n° 87-BC/BTCTW, daté du 1er octobre 2025), le Politburo a conclu ce qui suit :

1. Approuve globalement le contenu du rapport. Afin de poursuivre l'innovation, d'améliorer l'efficacité et de définir clairement les pouvoirs et responsabilités des comités et organisations du Parti dans la gestion et l'évaluation des cadres, et de répondre aux exigences de la nouvelle situation, le Bureau politique a décidé de procéder à des évaluations périodiques des cadres trimestrielles, annuelles et ponctuelles, selon les besoins.

2. Évaluation des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux

(1) Pour les postes sous la direction du Politburo et du Secrétariat

Français Conformément à la réglementation en vigueur (Règlement n° 366-QD/TW du 30 août 2025 du Politburo relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus dans le système politique ; Règlement n° 377-QD/TW du 8 octobre 2025 du Politburo relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification, à la nomination, à la nomination, à la suspension temporaire, à la démission, au licenciement des cadres et réglementations connexes), les comités permanents des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti et des comités du Parti relevant directement du Comité central (Comités du Parti : Organes centraux du Parti ; Gouvernement ; Assemblée nationale ; Front de la Patrie, Organisations centrales de masse ; Commission militaire centrale ; Comité central du Parti pour la sécurité publique) ; les comités permanents des comités du Parti des ministères, des sections et des chefs collectifs des organismes et unités relevant directement du Comité central gérant directement les cadres doivent mettre en œuvre les contenus et exigences suivants :

- Procéder périodiquement à des évaluations trimestrielles des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat conformément à la réglementation, en se concentrant sur les principaux contenus et critères suivants :

(i) Qualités politiques, éthique, style de vie ; mise en œuvre des règles de travail, principes de centralisme démocratique, d'autocritique et de critique, et responsabilité d'exemplarité ; construction de solidarités internes,...

(ii) Résultats du leadership, de la direction, de la gestion, de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés et le niveau d'achèvement des organisations, agences et unités affiliées dans le cadre de la responsabilité ; pour les problèmes et les limitations existants dans l'exécution des tâches assignées, il est nécessaire d'analyser, d'évaluer, de clarifier les causes objectives et subjectives et de proposer des mesures correctives.

(iii) Proposer de classer le niveau d’accomplissement des tâches des cadres ; en même temps, recommander aux autorités compétentes d’envisager de transférer ou d’assigner d’autres tâches aux cadres qui ont violé, commis des manquements ou manqué à leurs devoirs et tâches assignés.

- Rendre compte périodiquement des résultats au Politburo et au Secrétariat (par l’intermédiaire du Comité central d’organisation) avant le 15 du dernier mois de chaque trimestre.

(2) Pour les postes des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités de gestion

- Les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités, sur la base des réglementations en vigueur, sont chargés de se concentrer sur la conduite, la direction et la mise en œuvre des évaluations périodiques trimestrielles des cadres sous leur direction, en se concentrant sur le contenu et les critères d'orientation énoncés à l'article (1) ; en même temps, sur la base de la classification des niveaux d'achèvement des tâches des cadres, d'examiner et de décider du transfert et de l'organisation d'autres travaux pour les cadres qui ont violé, ont eu des lacunes ou n'ont pas rempli les devoirs et les tâches assignés.

- Faire rapport périodiquement au Politburo et au Secrétariat sur les résultats de l'évaluation des cadres (par l'intermédiaire du Bureau central du Parti) chaque trimestre avant le 30 du dernier mois de chaque trimestre ; en même temps, envoyer au Comité central d'organisation pour suivi, synthèse et rapport aux autorités compétentes sur demande.

(3) Comité central d'organisation

Français Conformément à la réglementation en vigueur et sur la base des résultats des rapports et des propositions des comités du Parti, des organisations du Parti et de la direction collective des agences et unités : (i) Périodiquement, chaque trimestre, synthétiser et rendre compte au Politburo et au Secrétariat de la situation de la classification et de l'évaluation trimestrielles des cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat dans les agences, unités et localités. (ii) Coordonner étroitement avec la Commission centrale d'inspection , les comités du Parti, les organisations du Parti, la direction collective des agences et unités et les agences concernées pour proposer le transfert, l'affectation et l'organisation d'autres tâches pour les cadres qui ont violé, commis des erreurs ou n'ont pas rempli leurs devoirs et tâches assignés conformément à la réglementation.

Au cours du processus de mise en œuvre, si des problèmes surviennent, veuillez les signaler rapidement au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) pour examen conformément à la réglementation.

Comment (0)