Conclusion n° 198-KL/TW : Accord sur la politique d’évaluation périodique des cadres, trimestrielle et annuelle.

Légende de la photo — Séance de clôture de la 13e Conférence du 13e Comité central du Parti. Photo : Doan Tan/VNA

La conclusion était la suivante : Lors de la réunion du 3 octobre 2025, examinant le rapport du Comité central d’organisation sur la situation de l’équipe de cadres sous la direction du Politburo et du Secrétariat (rapport n° 87-BC/BTCTW, daté du 1er octobre 2025), le Politburo a conclu ce qui suit :

1. Nous souscrivons globalement au contenu du rapport. Afin de poursuivre l'innovation, d'améliorer l'efficacité et de définir clairement l'autorité et la responsabilité des comités et organisations du Parti en matière de gestion et d'évaluation des cadres, et pour répondre aux exigences de la nouvelle situation, le Politburo a adopté la politique d'évaluations périodiques des cadres, trimestrielles, annuelles et ponctuelles en cas de besoin.

2. Évaluation des dirigeants et des gestionnaires à tous les niveaux

(1) Pour les postes relevant de la direction du Politburo et du Secrétariat

Conformément à la réglementation en vigueur (Règlement n° 366-QD/TW du 30 août 2025 du Politburo relatif à l'examen, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique ; Règlement n° 377-QD/TW du 8 octobre 2025 du Politburo relatif à la décentralisation de la gestion et de la planification, à la nomination, à la désignation, à la suspension temporaire, à la démission, au licenciement des cadres et aux réglementations connexes), les comités permanents des comités provinciaux du Parti, des comités municipaux du Parti et des comités du Parti relevant directement du Comité central (Comités du Parti : organes centraux du Parti ; Gouvernement ; Assemblée nationale ; Front de la patrie ; organisations de masse centrales ; Commission militaire centrale ; Comité central du Parti pour la sécurité publique) ; les comités permanents des comités du Parti des ministères, des sections et les dirigeants collectifs des organes et unités relevant directement du Comité central et gérant directement les cadres doivent mettre en œuvre les dispositions et exigences suivantes :

- Procéder périodiquement à des évaluations trimestrielles des cadres placés sous la responsabilité du Politburo et du Secrétariat, conformément à la réglementation, en se concentrant sur les principaux contenus et critères suivants :

(i) Qualités politiques, éthique, mode de vie ; mise en œuvre du règlement intérieur, des principes du centralisme démocratique, de l'autocritique et de la critique, et de la responsabilité de donner l'exemple ; renforcement de la solidarité interne,...

(ii) Résultats du leadership, de la direction, de la gestion, de l'organisation de la mise en œuvre des objectifs et des tâches assignés et du niveau d'achèvement des organisations, agences et unités affiliées dans le cadre de la responsabilité ; pour les problèmes et limitations existants dans l'exécution des tâches assignées, il est nécessaire d'analyser, d'évaluer, de clarifier les causes objectives et subjectives et de proposer des mesures correctives.

(iii) Proposer de classer le niveau d’achèvement des tâches des cadres ; en même temps, recommander aux autorités compétentes d’envisager de transférer ou d’affecter d’autres travaux aux cadres qui ont enfreint, commis des manquements ou n’ont pas rempli leurs devoirs et tâches assignés.

- Rendre compte régulièrement des résultats au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Département central de l'organisation) avant le 15 du dernier mois de chaque trimestre.

(2) Pour les postes au sein des comités du Parti, des organisations du Parti, des agences et des unités de gestion

- Les comités du parti, les organisations du parti et la direction collective des agences et unités, conformément à la réglementation en vigueur, sont chargés de veiller à la conduite, à l'orientation et à la mise en œuvre des évaluations périodiques trimestrielles des cadres placés sous leur responsabilité, en se concentrant sur le contenu et les critères d'orientation énoncés au paragraphe (1) ; dans le même temps, sur la base de la classification des niveaux d'accomplissement des tâches des cadres, ils examinent et décident du transfert et de l'affectation à d'autres tâches des cadres qui ont enfreint, présenté des lacunes ou n'ont pas réussi à remplir leurs devoirs et tâches assignés.

- Périodiquement, sur une base trimestrielle, faire rapport des résultats des évaluations de cadres au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Bureau central du Parti) avant le 30 du dernier mois de chaque trimestre ; en même temps, envoyer le rapport au Département central de l'organisation pour suivi, compilation et rapport à l'autorité compétente sur demande.

(3) Comité central d'organisation

Conformément à la réglementation en vigueur et sur la base des rapports et propositions des comités du Parti, des organisations du Parti et des directions collectives des agences et unités : (i) synthétiser et présenter chaque trimestre au Bureau politique et au Secrétariat un rapport sur la situation du classement et de l’évaluation trimestriels des cadres placés sous leur autorité dans les agences, unités et localités ; (ii) collaborer étroitement avec la Commission centrale d’inspection , les comités du Parti, les organisations du Parti, les directions collectives des agences et unités et les organismes compétents afin de proposer des mutations, des affectations ou d’autres missions pour les cadres ayant commis des infractions, des erreurs ou manqué à leurs obligations et tâches conformément à la réglementation.

En cas de problème lors de la mise en œuvre, veuillez le signaler sans délai au Politburo et au Secrétariat (par l'intermédiaire du Comité central d'organisation) pour examen conformément à la réglementation.

Comment (0)