Économie numérique, croissance verte : des ressources humaines de qualité sont indispensables

(Chinhphu.vn) - Investir dans les travailleurs est essentiel pour atteindre les objectifs de numérisation, d'écologisation et d'amélioration de la compétitivité nationale. Investir dans les travailleurs aujourd'hui est le meilleur moyen d'épargner pour l'avenir, ce qui nécessite un changement de mentalité et un investissement dans les ressources humaines.

Atelier « Développement des ressources humaines : une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte » - Photo : VGP/HT

Le développement des ressources humaines – le fondement d’une double transformation

Le 11 août, la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et le journal Lao Dong, a organisé un atelier sur « Le développement des ressources humaines - une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte ».

M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du Département de l'Emploi ( ministère de l'Intérieur ), a souligné : « Les ressources humaines constituent le facteur endogène le plus important pour la croissance. Sans ressources humaines de qualité, les politiques, les technologies et les capitaux ne peuvent maximiser leur efficacité. »

Il a mis en garde contre un écart important entre la formation et les besoins réels, car le pays compte encore de nombreux travailleurs n'ayant pas reçu d'éducation primaire ou supérieure. En particulier, les travailleurs non qualifiés, d'âge moyen et les femmes des zones industrielles risquent d'être laissés pour compte s'ils ne sont pas reconvertis à temps.

La professeure agrégée Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ILSSA), a déclaré que les ressources humaines ne sont plus un coût à maîtriser, mais une source de valeur dans laquelle il faut investir – un facteur déterminant pour la survie et la prospérité des entreprises à l'ère du numérique et de la croissance verte. Elle a souligné le rôle du gouvernement en tant qu'architecte principal dans la construction d'un cadre juridique, l'orientation stratégique et la connexion de l'écosystème national des ressources humaines.

Entreprises – Syndicats – État agissent ensemble

Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des employeurs (VCCI), a déclaré : « Dans le contexte de la transformation numérique et de l'écologisation, les ressources humaines sont le facteur clé de la compétitivité. Le Vietnam vise à ce que l'économie numérique représente 30 % du PIB d'ici 2030 et à atteindre zéro émission nette d'ici 2050, ce qui nécessite le développement prioritaire des ressources humaines numériques et vertes. Cependant, selon le Bulletin du marché du travail du premier trimestre 2025, la proportion de travailleurs qualifiés titulaires de diplômes et de certificats n'est que de 28,8 %, ce qui manque à la fois de quantité et de qualité, en particulier de ressources humaines de haute qualité. »

Elle a souligné que la demande en ressources humaines dans les technologies de l'information et l'industrie numérique est d'environ 150 000 ingénieurs par an, mais qu'elle n'en satisfait que 40 à 50 % ; l'industrie des semi-conducteurs à elle seule a besoin de 5 000 à 10 000 ingénieurs par an, mais en satisfait moins de 20 %. D'ici 2030, environ 2,5 millions de ressources humaines seront nécessaires à la transformation numérique, sans parler des secteurs des énergies renouvelables et de l'économie circulaire. Parallèlement, de nombreuses entreprises, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), manquent de ressources pour une « double transformation » (numérique et verte).

Mme Vi Thi Hong Minh a recommandé à l'État d'améliorer le cadre juridique et les politiques afin d'encourager la formation des ressources humaines dans le domaine numérique et écologique ; d'investir dans l'enseignement professionnel et les STEM ; et de créer une base de données nationale sur les compétences. Les entreprises doivent élaborer des stratégies de ressources humaines à long terme ; participer à l'élaboration de programmes de formation ; investir dans les technologies d'apprentissage ; et lier les objectifs commerciaux aux critères ESG.

Les établissements de formation doivent actualiser leurs programmes pour les rendre plus proches de la réalité, accroître la coopération internationale, appliquer la formation en alternance, former des enseignants de haute qualité et promouvoir l’application de la technologie numérique.

Du point de vue commercial, M. Lai Hoang Dung, président du syndicat de Samsung Electronics Vietnam Company, a déclaré : Samsung considère la formation comme une base stratégique, étroitement liée à l'innovation technologique afin que tous les travailleurs puissent suivre les changements et que personne ne soit laissé pour compte.

En conclusion de l'atelier, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a affirmé : « Investir dans les travailleurs aujourd'hui est le meilleur moyen d'épargner pour l'avenir. Nous ne pouvons pas parler de croissance verte ou de transformation numérique sans changer notre façon de percevoir et d'investir dans les ressources humaines. » La Confédération générale concrétisera cet esprit par un programme d'action, promouvra la formation aux compétences numériques et vertes et renforcera les liens entre les syndicats, les entreprises et les organismes de formation.

Les délégués ont convenu de la nécessité de : finaliser rapidement la Stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2050, liée à la transformation numérique et à la croissance verte ; créer une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et vertes ; investir durablement dans la formation interne, en associant la mise à niveau des compétences aux parcours professionnels ; informer proactivement les syndicats des besoins de formation, proposer des programmes de compétences à la base et garantir l’égalité des chances d’apprentissage pour tous les groupes de travailleurs.

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam - Photo : VGP/HT

Prix ​​de l'entreprise exceptionnelle pour les travailleurs 2025

Également dans l'après-midi du 11 août, la Confédération générale du travail du Vietnam s'est coordonnée avec le ministère de l'Intérieur et la VCCI pour organiser une conférence de presse afin d'annoncer le prix de l'entreprise exceptionnelle pour les travailleurs 2025.

Mme Thai Thu Xuong a déclaré que ce prix vise à récompenser les entreprises qui placent l'humain au cœur de leurs préoccupations, remplissent leurs obligations envers l'État, font preuve de responsabilité sociale et contribuent à la diffusion de valeurs positives au sein du monde des affaires. La cérémonie de remise des prix aura lieu le 16 août dans le cadre du Festival du Travail Créatif, célébrant le 80e anniversaire de la Révolution d'août et la Fête nationale du 2 septembre.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la VCCI, a déclaré : « Après 11 ans, près de 600 entreprises ont été récompensées. En 2025, 28 entreprises sélectionnées ont toutes respecté le droit du travail, créé un environnement de travail vert, propre et esthétique, appliqué des politiques de soins supérieures aux normes et contribué positivement au budget et à la communauté. » Le programme privilégie les entreprises privées, les entreprises d'investissement direct étranger (IDE) et les sociétés par actions dont le capital est détenu à moins de 50 % par l'État, conformément à l'esprit des résolutions 57 et 68.

Monsieur Minh

Source: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm