Économie numérique, croissance verte : des ressources humaines de haute qualité sont indispensables

(Chinhphu.vn) – Investir dans les travailleurs est essentiel pour atteindre les objectifs de numérisation, de transition écologique et d’amélioration de la compétitivité nationale. Investir aujourd’hui dans les travailleurs est le meilleur moyen de préparer l’avenir, ce qui implique un changement de mentalité et un investissement accru dans les ressources humaines.

Atelier « Le développement des ressources humaines : une condition préalable à l’économie numérique et à la croissance verte » - Photo : VGP/HT

Le développement des ressources humaines – fondement de la double transformation

Le 11 août, la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI) et le journal Lao Dong, a organisé un atelier sur le thème « Le développement des ressources humaines : une condition préalable à l'économie numérique et à la croissance verte ».

M. Nguyen Khanh Long, directeur adjoint du Département de l'emploi ( ministère de l'Intérieur ), a souligné : « Les ressources humaines constituent le facteur endogène le plus important favorisant la croissance. Sans ressources humaines de qualité, toutes les politiques, technologies et capitaux ne peuvent atteindre leur pleine efficacité. »

Il a mis en garde contre un écart important entre la formation et les besoins réels, le pays comptant encore de nombreux travailleurs n'ayant reçu aucune instruction primaire ou supérieure. En particulier, les travailleurs non qualifiés, d'âge moyen et les femmes travaillant dans les zones industrielles risquent d'être laissés pour compte s'ils ne bénéficient pas d'une formation à temps.

La professeure agrégée Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ILSSA), a déclaré que les ressources humaines ne constituent plus un coût à maîtriser, mais une source de valeur dans laquelle investir – un facteur déterminant pour la survie et la prospérité des entreprises à l'ère du numérique et de la croissance verte. Elle a souligné le rôle crucial de l'État en tant que principal artisan de la mise en place d'un cadre juridique, d'une orientation stratégique et de la coordination de l'écosystème national des ressources humaines.

Entreprises , syndicats et État agissent de concert

Mme Vi Thi Hong Minh, directrice adjointe du Bureau des employeurs (VCCI), a déclaré : « Dans le contexte de la transformation numérique et de la transition écologique, les ressources humaines constituent un facteur déterminant de la compétitivité. Le Vietnam ambitionne que l’économie numérique représente 30 % du PIB d’ici 2030 et atteigne la neutralité carbone d’ici 2050, ce qui exige le développement prioritaire de ressources humaines qualifiées dans les domaines du numérique et de l’environnement. Or, selon le Bulletin du marché du travail du premier trimestre 2025, la proportion de travailleurs formés, titulaires de diplômes et de certificats, n’est que de 28,8 %, ce qui représente un manque tant en quantité qu’en qualité, notamment en ressources humaines hautement qualifiées. »

Elle a souligné que la demande en ressources humaines dans les technologies de l'information et l'industrie numérique s'élève à environ 150 000 ingénieurs par an, mais que seulement 40 à 50 % des besoins sont couverts ; le secteur des semi-conducteurs, à lui seul, a besoin de 5 000 à 10 000 ingénieurs par an, mais moins de 20 % des besoins sont couverts. D'ici 2030, environ 2,5 millions de personnes seront nécessaires pour la transformation numérique, sans compter les secteurs des énergies renouvelables et de l'économie circulaire. Parallèlement, de nombreuses entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises (PME), manquent de ressources pour mener à bien leur « double transformation » (numérique et verte).

Mme Vi Thi Hong Minh a recommandé que l'État améliore le cadre juridique et les politiques afin d'encourager la formation des ressources humaines aux compétences numériques et vertes ; qu'il investisse dans la formation professionnelle et les filières STEM ; et qu'il crée une base de données nationale des compétences. Les entreprises doivent élaborer des stratégies de gestion des ressources humaines à long terme ; participer à l'élaboration de programmes de formation ; investir dans les technologies d'apprentissage ; et intégrer les objectifs commerciaux aux critères ESG.

Les établissements de formation doivent moderniser leurs programmes pour qu'ils soient plus en phase avec la réalité ; accroître la coopération internationale ; mettre en œuvre la formation en alternance ; former des enseignants de haute qualité ; et promouvoir l'application des technologies numériques.

Du point de vue commercial, M. Lai Hoang Dung, président du syndicat de Samsung Electronics Vietnam, a déclaré : « Samsung considère la formation comme un fondement stratégique, étroitement lié à l’innovation technologique, afin que tous les travailleurs puissent suivre le rythme des changements et que personne ne soit laissé pour compte. »

En conclusion de l'atelier, Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, a affirmé : « Investir dans les travailleurs aujourd'hui est le meilleur moyen de préparer l'avenir. On ne peut parler de croissance verte ni de transformation numérique sans repenser notre approche du capital humain et nos investissements dans ce domaine. » La Confédération générale concrétisera cet esprit par un programme d'action, promouvra la formation aux compétences numériques et vertes et renforcera les liens entre les syndicats, les entreprises et les organismes de formation.

Les délégués se sont accordés sur la nécessité de : finaliser rapidement la stratégie de développement des ressources humaines à l’horizon 2030, assortie d’une vision pour 2050, axée sur la transformation numérique et la croissance verte ; constituer une base de données nationale sur les ressources humaines numériques et vertes ; encourager les entreprises à investir durablement dans la formation interne, en associant le perfectionnement des compétences aux parcours professionnels ; inciter les syndicats à identifier proactivement les besoins en formation, à déployer des programmes de formation au niveau local et à garantir l’égalité des chances d’apprentissage pour tous les travailleurs.

Mme Thai Thu Xuong, vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam - Photo : VGP/HT

Prix ​​d'excellence de l'entreprise pour les travailleurs 2025

Toujours dans l'après-midi du 11 août, la Confédération générale du travail du Vietnam, en coordination avec le ministère de l'Intérieur et la VCCI, a tenu une conférence de presse pour annoncer le prix de l'entreprise exceptionnelle pour les travailleurs de 2025.

Mme Thai Thu Xuong a déclaré que ce prix vise à récompenser les entreprises qui placent l'humain au cœur de leurs préoccupations, respectent leurs obligations envers l'État, font preuve de responsabilité sociale et contribuent à diffuser des valeurs positives au sein du monde des affaires. La cérémonie de remise des prix aura lieu le 16 août, dans le cadre du Festival du travail créatif, célébrant le 80e anniversaire de la Révolution d'août et la Fête nationale du 2 septembre.

M. Hoang Quang Phong, vice-président de la VCCI, a déclaré : « En onze ans, près de 600 entreprises ont été distinguées. En 2025, 28 entreprises sélectionnées ont toutes respecté la législation du travail, créé un environnement de travail écologique, propre et agréable, mis en œuvre des politiques de bien-être au travail exemplaires et contribué positivement au budget de l’État et à la communauté. Ce programme privilégie les entreprises privées, les entreprises à participation étrangère et les sociétés par actions dont le capital est détenu à moins de 50 % par l’État, conformément à l’esprit des résolutions 57 et 68. »

Monsieur Minh

Source : https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm