PV Power : la culture d'entreprise joue un rôle dans le développement durable

Au cours des 17 dernières années, PV Power s'est continuellement efforcé de devenir un fournisseur d'énergie prestigieux de premier plan, garantissant une source d'énergie de la plus haute qualité, continue et la plus stable.

Avec la vision de devenir la principale entreprise énergétique au Vietnam et dans la région, produisant des sources d'énergie de haute qualité, une technologie moderne et respectueuse de l'environnement, PV Power s'est fixé pour objectif de devenir une société de services énergétiques forte : efficace dans la production et les affaires - professionnelle dans la gestion - forte dans la finance - très compétitive - verte dans l'environnement.

Dans lequel les personnes sont l’élément fondamental de la culture PV Power, chaque membre de PV Power est respecté et pris en charge. Les gens de PV Power sont toujours unis, proches, aimants et partageurs les uns avec les autres.

PV Power a été honorée en tant qu'entreprise répondant aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne en 2022.

Avec la vision, la mission, l'orientation, les objectifs et les valeurs humaines énoncés, PV Power attache toujours de l'importance au travail de construction de la culture d'entreprise (CC), le considérant comme un moyen et un outil pour construire une « maison commune » PV Power.

PV Power a publié un règlement sur la normalisation avec la devise d'action « Solidarité - Discipline - Créativité - Efficacité » dans l'évaluation des performances au travail dans toute la Société.

En tant qu'entreprise de fabrication et de commerce, la nature du travail nécessite toujours des solutions urgentes en fonction des progrès, c'est pourquoi la culture d'entreprise est toujours axée sur la promotion du travail de communication associé à la formation et à l'autoformation, à travers des cours de formation, des activités thématiques, des séminaires, des conférences, des discussions, etc.

Chaque année, PV Power se concentre toujours sur l'organisation de cours de formation à la culture d'entreprise tels que : Compétences en autogestion et travail efficace ; Une culture de confiance pour sensibiliser chaque individu à la culture d'entreprise et à la culture de travail efficace.

Le personnel et les travailleurs de PV Power se concentrent toujours sur la mise en œuvre efficace du projet de régénération culturelle de Petrovietnam .

PV Power a promu le travail de construction de la culture d'entreprise à travers de nombreuses formes : séminaires, conférences, publications... et à travers des médias tels que le site Web, l'application Turbine, le système d'écran au siège, l'organisation de concours en ligne sur l'application Turbine pour accroître la cohésion, créer de la solidarité et développer de belles caractéristiques culturelles de PV Power.

En outre, la Société continue de concrétiser le travail de culture d'entreprise associé à une stratégie globale de transformation numérique, en favorisant l'accès à ces contenus à tous les employés, en prenant la Société comme pilote en construisant et en façonnant une culture de coordination et de partage du travail, une culture de travail sur une plateforme technologique, une culture de formation interne et d'auto-mise à jour des connaissances ; Synchroniser la conscience culturelle avec le niveau professionnel...

En outre, l’application des acquis de l’Industrie 4.0 aide les travailleurs à résoudre et à accélérer la progression du travail. Mais tout le monde ne peut pas maîtriser la technologie et doit construire une nouvelle plateforme de culture d’entreprise associée à la transformation numérique.

Le syndicat de PV Power soutient très bien les départements fonctionnels en matière de propagande, en aidant les travailleurs à se familiariser avec la technologie et à la maîtriser pour mieux servir leur travail. Cela améliore la productivité du travail et réduit la pression au travail des employés.

PV Power utilise systématiquement le logo PV Power dans ses publications, ses produits et ses installations.

Chaque année, PV Power accorde une attention particulière au travail de communication à travers la synchronisation dans tout le système, depuis la communication interne, en étroite collaboration avec les agences de presse, en transmettant les résultats de la performance commerciale aux activités sociales, en construisant la culture d'entreprise à l'occasion de la célébration des fêtes et événements importants du pays et de l'unité.

PV Power met en œuvre l'utilisation synchrone et unifiée de la marque/du logo du Groupe avec sérieux et conformément à la réglementation.

Dans ses activités quotidiennes, PV Power a systématiquement utilisé le nouveau logo PV Power portant la marque culturelle de Petrovietnam, à travers le système d'installations, la papeterie, les publications, les produits, les pages d'actualités internes, le site Web de l'unité et les instructions pour les unités de toute la société.

En mettant à jour le contenu culturel de Petrovietnam dans les réglementations sur la base de la synchronisation et de l'unification dans la mise en œuvre selon les instructions du Groupe, PV Power a dirigé et mis en œuvre simultanément le contenu culturel de l'entreprise lors de la Conférence du travail dans les bureaux de la Société et dans toutes les unités membres/unités affiliées.

En particulier, PV Power a déployé et inclus le contenu de la mise en œuvre de la culture d'entreprise dans un chapitre distinct de la convention collective de travail.

En repensant aux années passées, juste après avoir surmonté des moments difficiles pendant la pandémie de COVID, en 2022, PV Power a été honorée en tant qu'entreprise répondant aux normes de culture d'entreprise en 2022. C'est vraiment quelque chose dont on peut être fier, mais aussi un défi pour PV Power de toujours maintenir ses acquis.

Conscients du rôle de la culture d'entreprise dans le développement durable de la Société, tous les employés de PV Power comprennent clairement et mettent sérieusement en œuvre les réglementations de la culture Petrovietnam en général et de la culture PV Power en particulier.

Construire et développer une culture d’entreprise dans le secteur de l’énergie photovoltaïque est une question urgente, qui dépend de nombreux facteurs subjectifs et objectifs à différentes étapes.

Cependant, avec la forte détermination des dirigeants de l'entreprise à bâtir une entreprise forte et durable dans le secteur de l'électricité, l'objectif de PV Power de construire une culture d'entreprise devrait atteindre de nombreuses réalisations dans les temps à venir.

Nhat Le

Source : https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html