Énergie photovoltaïque : La culture d'entreprise joue un rôle dans le développement durable

Au cours des 17 dernières années, PV Power s'est efforcée sans relâche de devenir un fournisseur d'énergie prestigieux et de premier plan, garantissant une source d'énergie de la plus haute qualité, continue et stable.

Avec pour vision de devenir l'entreprise énergétique leader au Vietnam et dans la région, en produisant des sources d'énergie de haute qualité, des technologies modernes et en étant respectueuse de l'environnement, PV Power s'est fixé pour objectif de devenir une société de services et d'industrie énergétique performante : efficace en matière de production et de commerce, professionnelle en gestion, solide financièrement, hautement compétitive et respectueuse de l'environnement.

Chez PV Power, l'humain est au cœur de notre culture : chaque membre est respecté et valorisé. Les collaborateurs de PV Power sont unis, solidaires, bienveillants et partagent leurs valeurs.

En 2022, PV Power a été honorée en tant qu'entreprise répondant aux normes de la culture d'entreprise vietnamienne.

Avec la vision, la mission, l'orientation, les objectifs et les valeurs humaines définis, PV Power attache toujours une grande importance au travail de construction de la culture d'entreprise (VHDN), le considérant comme un moyen et un outil pour construire un « foyer commun » PV Power.

PV Power a publié des règlements sur la normalisation, avec pour devise « Solidarité - Discipline - Créativité - Efficacité », pour évaluer les performances de travail dans toute l'entreprise.

En tant qu'entreprise de fabrication et de commerce, la nature du travail exige toujours des solutions urgentes en fonction de l'évolution de la situation ; la culture d'entreprise est donc toujours axée sur la promotion du travail de communication lié à la formation et à l'autoformation, par le biais de cours de formation, d'activités thématiques, de séminaires, de conférences, d'entretiens, etc.

Chaque année, PV Power s'attache à organiser des formations sur la culture d'entreprise, notamment sur les thèmes suivants : autogestion et compétences de travail efficaces ; culture de la confiance, afin de sensibiliser chaque individu à la culture d'entreprise et à une culture de travail efficace.

Le personnel et les employés de PV Power s'attachent constamment à mettre en œuvre efficacement le projet de régénération culturelle de Petrovietnam .

PV Power a popularisé le travail de propagande visant à construire une culture d'entreprise sous de nombreuses formes : séminaires, conférences, publications... et par le biais de médias tels que son site web, l'application Turbine, le système d'écrans au siège social, en organisant des concours en ligne sur l'application Turbine afin d'accroître la cohésion, de créer de la solidarité et de développer les belles caractéristiques culturelles de PV Power.

En outre, la Société poursuit la concrétisation de son travail sur la culture d'entreprise dans le cadre d'une stratégie globale de transformation numérique, en favorisant l'accès à ces contenus pour tous les employés, et en faisant figure de pilote pour développer une culture de coordination et de partage au travail, une culture du travail sur une plateforme technologique, une culture de formation interne et d'auto-actualisation des connaissances, ainsi qu'une sensibilisation culturelle en adéquation avec les qualifications professionnelles.

De plus, l'application des acquis de la quatrième révolution industrielle aide les travailleurs à résoudre les problèmes et à accélérer le processus de travail. Cependant, la maîtrise de ces technologies n'est pas à la portée de tous et il est nécessaire de mettre en place une nouvelle culture d'entreprise axée sur la transformation numérique.

Le syndicat de PV Power apporte un soutien précieux aux services opérationnels en matière de communication, aidant les employés à se familiariser avec les technologies et à les maîtriser afin d'améliorer leur travail. Ceci contribue à accroître la productivité et à réduire la pression au travail.

PV Power utilise systématiquement le logo PV Power dans ses publications, ses produits et ses installations.

Chaque année, PV Power accorde une attention particulière à la communication grâce à une synchronisation à tous les niveaux du système, depuis la communication interne, une étroite collaboration avec les agences de presse, la transmission des résultats commerciaux jusqu'aux activités sociales, en passant par le développement de la culture d'entreprise à l'occasion des fêtes et des événements importants du pays et de l'unité.

PV Power met en œuvre avec sérieux et conformément à la réglementation l'utilisation synchrone et unifiée de la marque/du logo du Groupe.

Dans ses opérations quotidiennes, PV Power a systématiquement utilisé le nouveau logo PV Power portant la marque culturelle de Petrovietnam, à travers ses installations, sa papeterie, ses publications, ses produits, son site d'actualités interne, son site web et les instructions destinées aux unités de toute la société.

Afin de mettre à jour le contenu culturel de Petrovietnam dans la réglementation sur la base de la synchronisation et de l'unification de sa mise en œuvre conformément aux instructions du Groupe, PV Power a dirigé et mis en œuvre simultanément le contenu culturel de l'entreprise lors de la Conférence du travail dans les bureaux de la Société et dans toutes les unités membres/unités affiliées.

En particulier, PV Power a intégré le contenu relatif à la mise en œuvre de la culture d'entreprise dans un chapitre distinct de la convention collective.

En repensant aux dernières années, juste après avoir surmonté les difficultés liées à la pandémie de COVID, PV Power a été honorée en 2022 comme une entreprise respectant les normes de culture d'entreprise. C'est une véritable source de fierté, mais aussi un défi pour PV Power de toujours maintenir ses acquis.

Conscients du rôle de la culture d'entreprise dans le développement durable de la société, tous les employés de PV Power comprennent clairement et appliquent sérieusement les règlements de la culture de Petrovietnam en général et de la culture de PV Power en particulier.

La mise en place et le développement d'une culture d'entreprise dans le secteur de l'énergie photovoltaïque constituent une question urgente, dépendant de nombreux facteurs subjectifs et objectifs à différentes étapes.

Toutefois, grâce à la grande détermination des dirigeants de l'entreprise à bâtir une entreprise solide et durable dans le secteur de l'électricité, l'objectif de développer la culture d'entreprise de PV Power devrait connaître de nombreux succès dans les prochains mois.

Nhat Le

Source : https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-tro-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html