Énergie photovoltaïque : La culture d’entreprise joue un rôle dans le développement durable.

Au cours des 17 dernières années, PV Power s'est efforcée sans relâche de devenir un fournisseur d'énergie de premier plan et réputé, garantissant le maintien d'une alimentation électrique de la plus haute qualité, continue et stable.

Avec pour vision de devenir une entreprise énergétique de premier plan au Vietnam et dans la région, produisant une électricité de haute qualité grâce à une technologie moderne et respectueuse de l'environnement, PV Power s'est fixé pour objectif de devenir une société solide dans le secteur de l'électricité et des services : efficace en matière de production et de gestion, professionnelle dans sa gestion, solide financièrement, hautement compétitive et respectueuse de l'environnement.

Chez PV Power, l'humain est au cœur de notre culture : chaque membre est respecté et valorisé. Les collaborateurs de PV Power sont unis, solidaires, bienveillants et partagent leurs valeurs.

PV Power a été honorée en tant qu'« entreprise respectant les normes de la culture d'entreprise vietnamienne » en 2022.

Avec sa vision, sa mission, son orientation, ses objectifs et ses valeurs humaines bien établis, PV Power privilégie toujours le développement de sa culture d'entreprise, la considérant comme un moyen et un outil pour construire un « foyer commun » pour PV Power.

PV Power a publié des règlements sur la normalisation, avec pour devise « Unité - Discipline - Innovation - Efficacité », pour évaluer les performances de travail dans l'ensemble de l'entreprise.

En tant qu'entreprise manufacturière et commerciale, et compte tenu de la nature de son travail qui exige toujours des solutions urgentes et des progrès rapides, la culture d'entreprise est toujours mise en avant par le biais de la communication, de la formation et de l'autoformation, via des cours de formation, des activités thématiques, des ateliers, des conférences et des séminaires.

Chaque année, PV Power s'attache à organiser des formations sur la culture d'entreprise, telles que : l'autogestion et les compétences de travail efficaces ; et la culture de la confiance, afin de sensibiliser chaque individu à la culture d'entreprise et à une culture de travail efficace.

L'ensemble du personnel et des employés de PV Power accordent une priorité constante à la mise en œuvre efficace du projet de renaissance culturelle de Petrovietnam .

PV Power encourage le développement de sa culture d'entreprise à travers diverses formes : séminaires, discussions, publications, etc., ainsi que par le biais de canaux médiatiques tels que son site web, l'application Turbine, les écrans d'affichage au siège social et l'organisation de concours en ligne sur l'application Turbine afin d'accroître la cohésion, de créer l'unité et de développer les beaux aspects culturels de PV Power.

Par ailleurs, la Société continue de concrétiser ses initiatives en matière de culture d'entreprise, en parallèle d'une stratégie globale de transformation numérique, en favorisant l'accès à ces contenus pour tous les employés. Son siège social sert de projet pilote pour développer et façonner une culture de collaboration et de partage au travail, une culture du travail axée sur la technologie, une culture de formation interne et l'auto-mise à jour des connaissances, tout en synchronisant la sensibilisation culturelle avec l'expertise professionnelle.

De plus, l'application des acquis de la quatrième révolution industrielle aide les travailleurs à résoudre les problèmes et à accélérer le processus de production. Cependant, la maîtrise de ces technologies n'est pas à la portée de tous ; il est donc nécessaire de mettre en place une nouvelle culture d'entreprise étroitement liée à la transformation numérique.

Le syndicat de PV Power apporte un soutien précieux aux services opérationnels en diffusant l'information et en aidant les employés à se familiariser avec les technologies et à les maîtriser afin d'optimiser leur travail. Ceci contribue à accroître la productivité et à réduire la pression au travail.

PV Power utilise systématiquement le logo PV Power dans toutes ses publications, tous ses produits et toutes ses installations.

Chaque année, PV Power accorde une importance particulière à la communication grâce à une approche synchronisée à l'échelle de l'ensemble du système, allant de la communication interne et d'une étroite collaboration avec les médias à la transmission des résultats de l'entreprise, aux activités sociales et au développement de la culture d'entreprise à l'occasion des fêtes nationales et d'entreprise et des événements importants.

PV Power met en œuvre sérieusement et correctement l'utilisation cohérente et unifiée de la marque/du logo du Groupe, conformément à la réglementation.

Dans ses opérations quotidiennes, PV Power utilise systématiquement le nouveau logo PV Power, qui reflète l'identité culturelle de Petrovietnam, sur l'ensemble de ses installations, son papier à en-tête, ses publications, ses produits, ses bulletins d'information internes, le site web de l'entreprise et dans les directives destinées à toutes les unités de la société.

Afin de mettre à jour le contenu de la culture d'entreprise de Petrovietnam conformément à la réglementation, en s'appuyant sur la synchronisation et l'uniformité de sa mise en œuvre selon les directives du Groupe, PV Power a dirigé et mis en œuvre simultanément un volet sur le contenu de la culture d'entreprise lors de la Conférence des employés au siège de la Société Générale et dans toutes les unités membres/filiales.

Plus précisément, PV Power a mis en œuvre et intégré le contenu de la culture d'entreprise dans un chapitre distinct de sa convention collective.

Avec le recul, juste après avoir surmonté les difficultés liées à la pandémie de COVID-19, PV Power a été distinguée en 2022 comme une entreprise exemplaire en matière de culture d'entreprise. C'est une véritable source de fierté, mais cela représente également un défi pour PV Power : maintenir durablement les acquis de cette réussite.

Conscients du rôle de la culture d'entreprise dans le développement durable de la société, tous les employés de PV Power comprennent et appliquent sérieusement les règles de la culture de Petrovietnam en général, et de la culture de PV Power en particulier.

Développer et construire une culture d'entreprise au sein de PV Power est une question urgente, dépendant de nombreux facteurs subjectifs et objectifs à différentes étapes.

Toutefois, grâce à la ferme détermination de la direction de l'entreprise à bâtir une entreprise solide et en développement durable dans le secteur de l'énergie, l'objectif de PV Power en matière de construction d'une culture d'entreprise devrait connaître de nombreux succès dans les mois à venir.

Nhat Le

Source : https://vtcnews.vn/pv-power-van-hoa-doanh-nghiep-giu-vai-role-trong-su-phat-trien-ben-vung-ar873205.html